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機關黨支部、各科室：

為深入貫徹落實中央和市委對組織人事部門自身建設提出的新要求，進一步加強組工干部自身建設，提高組工干部素質能力，樹立組工干部新形象，適應食品藥品監(jiān)管工作新形勢，按照市局黨組和縣委組織部關于開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施意見和方案要求（**食藥黨組[**]24號、足委組[**]103號），結合本局實際，局黨組決定，從**年開始，用三年時間，在局機關組工干部中開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動）。

一、活動的總體思路

按照市委組織部的部署，開展這項活動的指導思想、工作原則、目標要求和實施步驟如下：

（一）指導思想：要堅持以黨的十七大精神為指導，以促進組織工作為目的，以“做五個表率、建溫馨家園”為載體，強化理論武裝，提升道德修養(yǎng)，推動思想解放，提升素質能力，加強作風建設，著力構建組工干部教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關懷工作體系，切實解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，建立健全組工干部測評反饋機制，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織人事工作更好地服務大局，服務食品藥品監(jiān)管工作。

（二）工作原則：一是因地制宜，突出特色。堅持規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，努力做到活動有亮點、有典型、有影響。二是開門整改，務求實效。堅持面向社會、群眾和服務對象，廣泛聽取意見，自覺接受評議，切實加強整改，在解決妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題上取得實效。三是注重實踐，推動工作。堅持將開展活動與推進組織工作緊密結合，切實做到活動與工作兩不誤、兩促進。四是領導帶頭，示范帶動。局領導帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭制定和落實整改措施，充分發(fā)揮表率作用。

（三）目標要求：通過活動開展，一是組工干部貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性切實增強，組工干部服務大局、解放思想、改革創(chuàng)新的意識切實提高；二是“三基一化”建設鞏固提高，組工干部服務黨員、干部、人才工作的能力進一步增強，組織部門服務機制切實健全，服務環(huán)境進一步優(yōu)化，“溫馨家園”順利建成；三是干部群眾反映的突出問題得到有效解決，組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象更加鮮明；四是基層組織建設切實加強，各項組織工作全面推進，黨組織和廣大群眾對組織工作的滿意度、選人用人的公信度、組工干部形象的認可度明顯提升。

（四）實施步驟：活動自**年3月開始，至2010年底告一段落，分步開展、持續(xù)推進，突出重點、逐步深化。

**年為“集中活動年”。重點是抓好十七大精神和全國、全市組織工作會議精神的學習貫徹，結合“解放思想、擴大開放”、“從嚴治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認清縣情促發(fā)展”等活動，圍繞提升組工干部形象認可度，扎實開展“做五個表率、建溫馨家園”活動，集中查找和解決妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，進一步鞏固和深化“三基一化”建設成果，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2009年為“深化拓展年”。重點是根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化和市委及縣委的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，全面開展選人用人公信度測評，使干部群眾對選人用人的公信度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，開展組織工作滿意度測評，提升社會各方面對組織工作的滿意度。

二、**年活動的主要措施

結合我局實際，**年以開展“做五個表率、建溫馨家園”為載體，推動活動的深入開展。

（一）抓理論武裝，強黨性鍛煉，做政治堅定的表率。圍繞堅定理想信念和政治立場，切實加強組工干部的黨性教育。一是開展黨的宗旨教育。采取組織專題學習與個人自學相結合的方式，深入學習黨的十七大精神和黨章、中國特色社會主義理論特別是科學發(fā)展觀，切實增強組工干部的宗旨意識。二是扎實抓好政治學習。重點學習全國、全市組織工作會議精神，學習市委書記視察市委組織部的重要講話，深刻理解和把握市委、市局黨組、縣委對黨的建設、組織工作和組織部門自身建設提出的新要求。三是開展革命傳統(tǒng)教育。組織機關干部、職工到革命教育基地參觀學習，重溫入黨誓詞，邀請老干部宣講優(yōu)良傳統(tǒng)。

（二）抓品德教育，強品行修養(yǎng)，做公道正派的表率。圍繞從嚴治局、從嚴律己、從嚴帶隊伍，切實加強組工干部品行教育。一是深入開展品德教育。組織學習歷屆中央領導關于加強黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)的重要論述和古今名人有關道德修養(yǎng)的文章，加強職業(yè)道德、思想品德教育，引導組工干部在學習、工作、生活中加強品行修養(yǎng)。二是切實加強行為規(guī)范教育。認真學習《組織人事干部行為若干規(guī)范》，《**市組工干部“六條禁令”》和《**市組工干部公道正派行為規(guī)范》等文件和規(guī)定，堅持正確用人導向，切實把公道正派的要求落實到選人用人中，嚴守組織人事紀律，堅決抵制各種不正之風。三是完善組工干部公道正派長效機制。進一步完善和落實組工干部公開辦事、崗位管理、責任追究、行為約束等規(guī)定。按照市委組織部的要求在黨員、干部、人才，以及“兩代表一委員”和普通群眾中，建立組織工作監(jiān)督員隊伍，對組織工作和組工干部進行監(jiān)督。

（三）抓思想解放，強開放意識，做開拓創(chuàng)新的表率。圍繞牢固樹立開放意識，推進組工干部開拓創(chuàng)新。一是廣泛征求意見。實行開門搞活動，采取問卷調查、座談走訪等形式，廣泛征求各方面的意見和建議，掌握黨員、干部和群眾對組織工作和組工干部的新期待、新要求。二是著力解決難點熱點問題。圍繞組織人事工作的難點、熱點問題，結合“解放思想、擴大開放”、“從嚴治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認清縣情促發(fā)展”等活動，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新格局、提高選人用人公信度、落實黨員主體地位、建立完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制，增強組工干部的大局意識、憂患意識、服務意識、開放意識，促進思想解放，切實以創(chuàng)新的理念、改革的思路推動科學發(fā)展，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌食品藥品監(jiān)管工作。

（四）抓“三基一化”，強能力建設，做實干高效的表率。圍繞完善機關管理，提高工作效率，深入推進組織工作基礎建設和組工干部能力建設。一是狠抓基本制度的完善落實。進一步完善機關管理和業(yè)務工作基本制度體系，狠抓制度的有效執(zhí)行，真正做到以制度管人管事，有效促進組織人事工作科學管理和民主管理。二是狠抓基礎資料開發(fā)利用。切實把基礎資料管好用好，在基礎資料全面建檔的基礎上，加大資料開發(fā)利用力度，進一步提高基礎資料的準確性、完整性和利用率。三是著力加強基本能力建設。完善組工干部教育培訓制度，通過組織專題培訓、輪流培訓、集中學習、個人自學等形式，加強組工干部的教育培訓。促進組工干部提升綜合素質，不斷提高政治鑒別、政策運用、組織協(xié)調、文字表達等能力。四是努力提升信息化水平。切實提高信息技術硬件設施配備水平，完善網(wǎng)絡辦公平臺的內部郵件、文件收發(fā)、數(shù)據(jù)報表和資料查詢等功能，定期更新黨組織和黨員信息庫，促進信息化建設與基本制度、基礎資料、基本能力建設有機結合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設步伐，提高工作效能。

（五）抓服務優(yōu)化，強服務意識，做勤政為民的表率。圍繞轉變工作作風，優(yōu)化服務環(huán)境，深入推進“溫馨家園”建設。一是深入剖析和整改問題。對照帶頭講黨性、重品行、作表率的要求，深入查擺組織人事工作和組工干部在黨性、品行、能力、作風以及思想觀念、精神狀態(tài)、體制機制等方面存在的問題和差距，認真撰寫分析材料，召開專題組織生活會、黨員領導干部專題民主生活會，從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面開展批評與自我批評，剖析根源，落實整改措施，切實加強整改，并在適當范圍內公布，接受服務對象的監(jiān)督。二是建立完善服務機制。一要建立組織工作重要情況公開制度。通過座談交流、情況通報等形式，進一步提高干部工作、基層黨建工作和人才工作的公開度。二要完善組織人事工作辦實事制度。機關黨支部和各科室每年要在廣泛調研、征求意見的基礎上，列出一批黨員干部和人民群眾急盼解決的急事、難事，限時辦理。三要建立健全組工干部聯(lián)系服務制度。建立困難黨員聯(lián)系工作機制，定期上門走訪、交流思想、幫扶服務，切實幫助聯(lián)系對象解決實際困難和問題。四要完善干部談話制度。除對工作變動和即將退休的干部按規(guī)定進行談話外，按照干部管理權限定期約談在基層一線工作的黨員、干部、人才，了解其思想情況。三是積極推進文明機關建設。完善組工干部關懷激勵機制，積極為組工干部的學習、工作積極創(chuàng)造條件。關心職工的工作和生活，定期開展局領導與干部交心談心，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，切實幫助解決工作、生活中的困難；落實強制休假、定期體檢制度，積極開展有益身心的文體活動，對組工干部的工作、心理進行解壓，激發(fā)學習工作的積極主動性。按照創(chuàng)建“溫馨家園”的要求，認真解決黨員、干部和人才“不愿來、不便來、不敢來”等問題。全面落實首問責任制、服務承諾制等文明辦公制度，對干部群眾要求辦理的事情，盡心盡力盡快給予辦理；堅持做到“六個一”，即一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子請坐、一杯茶水暖心、一腔熱情服務、一聲好語相送，切實把組織人事部門建設成為黨員、干部、人才的溫暖服務之家。

三、**年活動的具體安排

**年“講黨性、重品行、作表率”活動從今年3月開始，至12月結束，分四個階段進行。

（一）動員學習階段（3月至5月）。一是精心制定活動實施方案，切實抓好動員部署。二是扎實搞好學習培訓，深入開展黨性教育、品行教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。三是堅持邊學邊改，切實建立組工干部聯(lián)系服務制度，完善組工干部教育培訓制度。

（二）查擺分析階段（6月至7月）。一是廣泛征求意見，切實找準組織工作和組織人事部門自身建設方面存在的突出問題。二是深入開展“解放思想與組織工作改革創(chuàng)新大家談”活動。三是深刻對照檢查，認真撰寫分析材料，召開專題組織生活會、專題民主生活會，從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面開展批評和自我批評，剖析思想，明確整改重點和方向。

（三）集中整改階段（8月至11月）。一是集中進行整改，制定整改方案，明確整改措施，按照“盤點銷號”的方式抓好問題的整改。二是建立健全制度。對照講黨性、重品行、作表率的要求，進一步建立健全各項組織工作制度和組織人事部門自身建設制度。研究提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。

（四）回顧小結階段（12月）。一是開展回頭看，針對薄弱環(huán)節(jié)進行改進加強。二是對活動開展情況進行小結。

關于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據(jù)上級的部署，再作具體安排。

四、活動要求

（一）加強領導，精心組織。成立分局“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組，局黨組書記、局長張思義任組長，副局長、紀檢組長周遠明任副組長，兩位副調研員和各科室負責人為成員，領導小組辦公室設在局辦公室，由唐小斌、趙學良負責日常工作。制定活動方案，搞好動員部署，豐富內容，創(chuàng)新載體，加強對活動的督促指導，使活動富有成效。

（二）統(tǒng)籌兼顧，搞好結合。一是與“解放思想、擴大開放”、“從嚴治政、依法行政、廉潔從政”、“解放思想找差距、認清縣情促發(fā)展”等活動相結合，統(tǒng)籌安排，做到相互促進；二是與鞏固深化“三基一化”建設相結合，突出抓好創(chuàng)建“溫馨家園”活動，豐富活動成果；三是與推進業(yè)務工作相結合，通過活動深入開展，為完成今年各項工作任務提供有力保證。