導(dǎo)語：市勞保局職工分流安置工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了配合我市電力工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)范職工分流安置工作，依據(jù)市政府《關(guān)于加快小火電機組關(guān)停工作的實施意見》，現(xiàn)就對小火電機組關(guān)停后職工安置工作提出如下指導(dǎo)意見。

一、職工安置政策

（一）職工安置渠道

1.企業(yè)內(nèi)部安置；

2.解除勞動合同。

（二）解除勞動合同政策

1.解除勞動合同政策依據(jù)：依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工及時足額支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補償。工資標(biāo)準(zhǔn)按職工解除合同前十二個月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

職工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3.終止勞動合同后的保障

（1）企業(yè)參加失業(yè)保險登記并按時足額繳納失業(yè)保險經(jīng)費的，職工終止勞動合同后，可選擇進(jìn)入失業(yè)保險機構(gòu)，享受失業(yè)保險待遇，其期限最長為二十四個月。享受失業(yè)保險待遇期間，停止繳納社會保險費，職工再就業(yè)后，繼續(xù)繳納社會保險費，繳費年限前后合并計算。

（2）可選擇進(jìn)入職業(yè)介紹機構(gòu)，實施人事，自謀職業(yè)。自謀職業(yè)期間可以繼續(xù)繳納社會保險費，其繳費年限連續(xù)計算。

（3）在享受失業(yè)保險待遇和實施人事期間被用人單位招用的，其人事關(guān)系和社會保險關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。

二、再就業(yè)優(yōu)惠政策

在小火電機組關(guān)停計劃內(nèi)的企業(yè)職工終止勞動合同后，凡符合辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的失業(yè)人員，可辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

1.對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的行業(yè)除外）、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂一年以上期限勞動合同或勞務(wù)協(xié)議并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，期限最長不超過三年。

2.用人單位招用享受失業(yè)保險待遇期間的失業(yè)人員并簽訂一年以上期限勞動合同的，可以按規(guī)定向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請職工培訓(xùn)補貼。

3.對領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，免費提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)，所需費用從失業(yè)保險基金的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼中列支。

4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，通過從事個體經(jīng)營、興辦私營企業(yè)或到用人單位就業(yè)等形式實現(xiàn)再就業(yè)的，可以享受一次性領(lǐng)取剩余期限失業(yè)保險金的優(yōu)惠政策。

5.對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員，按照鄭政文64號文件的規(guī)定享受一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策。

三、職工安置工作的監(jiān)管

（一）各縣（市）、區(qū)勞動保障部門要從維護(hù)社會穩(wěn)定的高度重視小火電機組關(guān)停企業(yè)職工安置工作，要成立小火電機組關(guān)停職工分流安置工作機構(gòu)，在當(dāng)?shù)卣娏I(yè)調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)小火電機組關(guān)停企業(yè)做好職工分流安置工作。

（二）小火電機組關(guān)停企業(yè)要制訂職工分流安置方案，并報勞動保障部門審核。凡職工分流安置資金不到位、職工分流安置方案未經(jīng)勞動保障部門審核的，企業(yè)不得實施分流安置。

（三）勞動保障部門要加強企業(yè)實施分流安置過程中的監(jiān)控，凡不能依法支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、不能支付拖欠職工工資及不能清欠社會保險費的，企業(yè)不得終止勞動合同；企業(yè)職工分流安置工作結(jié)束前，應(yīng)將支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、支付職工內(nèi)債、清欠社會保險費等情況報勞動保障部門，經(jīng)審查認(rèn)定后，方可辦理社會保險終止和轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（四）勞動保障部門要加強管理服務(wù)，提高工作效率，要將小火電機組關(guān)停企業(yè)下崗失業(yè)人員納入再就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先提供就業(yè)崗位。對符合享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的失業(yè)人員，要優(yōu)先辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，盡快使他們享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。