導(dǎo)語(yǔ)：人事局開(kāi)展五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

據(jù)中共**市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”的通知》（濟(jì)學(xué)組發(fā)[2009]7號(hào)文）提出的在參加全市第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的單位中，開(kāi)展“解難題、保增長(zhǎng)”、“察民情、辦實(shí)事”、“保平安、促和諧”、“迎全運(yùn)、樹(shù)形象”、“創(chuàng)一流、作表率”五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定我局開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，以“實(shí)現(xiàn)人事工作科學(xué)管理”為主要目標(biāo)，深化全局同志對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，著力樹(shù)立加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放、更有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。著力打造民生人事，努力推動(dòng)人事編制工作向縱深發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）創(chuàng)新理念，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極推進(jìn)工作理念和工作方式轉(zhuǎn)變，著力提高人事編制工作科學(xué)管理水平。樹(shù)立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，使科學(xué)發(fā)展觀成為統(tǒng)領(lǐng)全局健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的行動(dòng)指南。

（二）關(guān)注民生，著力解決群眾反映集中的熱難點(diǎn)問(wèn)題。增強(qiáng)全局黨員干部的宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)和為民服務(wù)的本領(lǐng)，切實(shí)解決涉及群眾切身利益和社會(huì)廣泛關(guān)注的突出問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題。自覺(jué)用先進(jìn)思想和模范行為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，保證發(fā)展成果由群眾共享。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，樹(shù)立人事部門(mén)新形象。繼續(xù)深入開(kāi)展“提升五個(gè)境界、創(chuàng)建五型機(jī)關(guān)”學(xué)習(xí)教育，督促落實(shí)“十個(gè)做到、十個(gè)反對(duì)”的人事干部行為準(zhǔn)則，打造人事部門(mén)良好形象。

三、實(shí)踐內(nèi)容

（一）解難題，保重點(diǎn)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，以求實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的勇氣，認(rèn)真查找和解決人事編制管理中存在的各種矛盾和問(wèn)題，重點(diǎn)破解。

破解公務(wù)員登記和參照管理方面的問(wèn)題。按照實(shí)施公務(wù)員法要求，研究制定不符合登記條件人員的分流安置辦法，并妥善組織實(shí)施；研究制定參照公務(wù)員法管理單位人員登記的具體辦法，切實(shí)解決好新列入?yún)⒄展芾韱挝粚I(yè)技術(shù)人員工資待遇確認(rèn)和原參照管理單位人員轉(zhuǎn)崗及職稱評(píng)聘等問(wèn)題，確保公務(wù)員法盡快平穩(wěn)入軌運(yùn)行。

破解機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理方面的問(wèn)題。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理制度和政策不健全等問(wèn)題，研究制定有關(guān)政策規(guī)定，完善管理措施，切實(shí)解決好機(jī)關(guān)事業(yè)單位停薪留職人員管理和事業(yè)單位政工職稱評(píng)聘等問(wèn)題。制定《臨時(shí)聘用人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人行為。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位管理的研究，制定崗位管理的具體辦法，明確非干部身份人員競(jìng)聘管理崗位及工資待遇政策。

破解機(jī)構(gòu)編制管理方面的問(wèn)題。結(jié)合推行實(shí)名制，認(rèn)真研究解決機(jī)構(gòu)編制設(shè)置和管理中存在的問(wèn)題，重點(diǎn)解決好部分事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制構(gòu)成要素不全、經(jīng)費(fèi)類型不合理和部分領(lǐng)導(dǎo)干部免職、調(diào)動(dòng)后編制管理問(wèn)題，依法理順和科學(xué)管理好機(jī)構(gòu)編制。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)舉報(bào)受理制度，堅(jiān)決糾正隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)編制等行為。

破解干部退休及待遇方面的問(wèn)題。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策，研究制定加強(qiáng)事業(yè)單位人員退休管理的規(guī)定，解決部分專業(yè)技術(shù)人員到齡不退休、部分單位自定內(nèi)退辦法和執(zhí)行高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡不規(guī)范的問(wèn)題。研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理辦法，重點(diǎn)規(guī)范自收自支事業(yè)單位收入分配秩序。出臺(tái)落實(shí)帶薪休假政策的具體措施，確保這一制度落到實(shí)處。

破解專業(yè)技術(shù)崗位聘用方面的問(wèn)題。研究制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)，明確工作程序，確立不同等級(jí)崗位的聘期，解決聘用程序不規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全，以及個(gè)別單位長(zhǎng)期不開(kāi)展聘用活動(dòng)和聘期不固定、制度設(shè)計(jì)不合理等問(wèn)題。

（二）察民情、辦實(shí)事。牢固樹(shù)立服務(wù)民生的理念，把維護(hù)人民群眾切身利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打造民生人事。

做好畢業(yè)生就業(yè)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件和全省畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議精神，提出我市促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的具體政策和措施。繼續(xù)組織實(shí)施好“三支一扶”計(jì)劃等就業(yè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，研究制定扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的政策措施，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，用3年左右時(shí)間將我市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地?cái)U(kuò)展到200個(gè)。加大對(duì)特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)幫扶力度，努力幫助每一名特困生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。要堅(jiān)持和完善“四公開(kāi)一監(jiān)督”的安置辦法，認(rèn)真落實(shí)安置計(jì)劃和政策，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。進(jìn)一步完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，健全管理服務(wù)體制，協(xié)助有條件的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育和政策宣傳，健全解困工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保全運(yùn)會(huì)等敏感時(shí)期社會(huì)穩(wěn)定。

做好人事考試和職稱評(píng)聘工作。進(jìn)一步嚴(yán)格考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保考試安全和公平公正。以事業(yè)單位實(shí)行崗位管理為契機(jī)，認(rèn)真探討職稱評(píng)聘工作的特點(diǎn)規(guī)律，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職稱評(píng)聘改革工作，不斷完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制；健全規(guī)章制度，探索豐富評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，努力提高評(píng)審質(zhì)量。

做好人才服務(wù)工作。按照以公共服務(wù)為主導(dǎo)、市場(chǎng)服務(wù)為輔助的發(fā)展思路，進(jìn)一步探索建立和完善人才服務(wù)體制。加快部門(mén)職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，重點(diǎn)做好人才市場(chǎng)監(jiān)管、人才引進(jìn)服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、人才流動(dòng)、人事與檔案管理、人才供求信息分析等事關(guān)民生的人事公共服務(wù)工作，不斷擴(kuò)大公共服務(wù)的覆蓋面和影響力。

（三）建機(jī)制，促規(guī)范。要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的思想，建立一套科學(xué)完善的人事管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

建立完善錄用調(diào)配機(jī)制。制定出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用調(diào)配辦法，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)人方法、程序、條件和數(shù)量。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，研究出臺(tái)公務(wù)員考錄的實(shí)施辦法，切實(shí)做到依法、科學(xué)、公平考錄；加大從基層和生產(chǎn)一線考錄和選調(diào)公務(wù)員的力度，完善公務(wù)員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。制定出臺(tái)事業(yè)單位人員調(diào)配和公開(kāi)招聘規(guī)定，探索適合不同性質(zhì)專業(yè)的事業(yè)單位招聘人員方式。根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，制定公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位之間人員流動(dòng)辦法。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理，增強(qiáng)計(jì)劃的指導(dǎo)性和權(quán)威性，切實(shí)解決個(gè)別地方和單位盲目無(wú)序進(jìn)人問(wèn)題。

建立完善日常管理機(jī)制。根據(jù)中央和省出臺(tái)的公務(wù)員法配套法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，及時(shí)研究提出貫徹實(shí)施辦法。完善公務(wù)員日常登記管理工作，建立新進(jìn)和離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍人員審批或備案制度。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，增強(qiáng)考核工作的可操作性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。按照急需先建的原則，研究制定事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、合同聘用、考核獎(jiǎng)懲等制度規(guī)定，改變事業(yè)單位管理工作無(wú)章可循的狀況。

建立完善人員退出機(jī)制。根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，規(guī)范完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、辭職辭退和辭聘解聘辦法，解決出口不暢的問(wèn)題。建立組織、人事、編制、財(cái)政、勞動(dòng)等部門(mén)信息互通、相互制約的人員退出管理機(jī)制，對(duì)退出人員實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，防止發(fā)生退休不減編和吃空餉等問(wèn)題。

建立完善能力培訓(xùn)機(jī)制。牢固樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)的理念，注重創(chuàng)新培訓(xùn)模式，切實(shí)提高培訓(xùn)實(shí)效，努力打造培訓(xùn)品牌。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《**市2008-2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》，扎實(shí)抓好公務(wù)員初任、任職、專門(mén)業(yè)務(wù)和在職培訓(xùn)。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，全面推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5大領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。

建立完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理機(jī)制。創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方式，認(rèn)真貫徹落實(shí)《**市行政機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》和《**市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定》，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。積極探索在總量不增的前提下，按照從嚴(yán)控制、整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)的原則，建立有利于科學(xué)發(fā)展的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。力爭(zhēng)9月底全面完成機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，建立機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理制度。進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查、年度考核、責(zé)任追究辦法，加大機(jī)構(gòu)編制、人員與財(cái)政預(yù)算管理配合制約力度。

（四）抓改革，保發(fā)展。針對(duì)人事編制工作面臨的繁重改革任務(wù)，要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，統(tǒng)籌謀劃，科學(xué)安排，精心組織，確保各項(xiàng)改革順利進(jìn)行。

扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置改革。加大實(shí)施力度，爭(zhēng)取上半年完成事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)工作。盡快研究制定我市三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法和特設(shè)崗位審批辦法等配套政策。規(guī)范崗位聘用程序,逐步建立由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的新型管理機(jī)制。

不斷深化事業(yè)單位人員聘用制度改革。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位推行人員聘用制度的督導(dǎo)和檢查，加快推進(jìn)步伐。進(jìn)一步完善事業(yè)單位與工作人員的合同訂立、變更、解除、續(xù)訂等規(guī)范操作制度及合同履行的相關(guān)考核評(píng)價(jià)辦法，規(guī)范人員聘用管理。進(jìn)一步完善仲裁制度，及時(shí)處理人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)。

繼續(xù)抓好工資收入分配制度改革。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參照管理并完成登記的事業(yè)單位人員，及時(shí)組織實(shí)施工資套改,盡快兌現(xiàn)工資。結(jié)合崗位設(shè)置和人員聘用制度改革進(jìn)展情況，落實(shí)相關(guān)人員的工資待遇。研究制定全市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好組織實(shí)施工作。

認(rèn)真搞好地方政府機(jī)構(gòu)改革。注重加強(qiáng)前期調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)以往歷次行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省里統(tǒng)一部署和指導(dǎo)意見(jiàn)，適時(shí)制定我市政府機(jī)構(gòu)改革方案。按照精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能的原則，認(rèn)真完成有關(guān)行政管理體制改革任務(wù)。

（五）創(chuàng)一流，作表率。要根據(jù)人事工作的特殊要求，以建設(shè)一支干事業(yè)、負(fù)責(zé)任、守本分的人事干部隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，全面推進(jìn)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。深入落實(shí)集中學(xué)習(xí)教育提出的各項(xiàng)任務(wù)要求，徹底解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部職業(yè)道德教育，形成愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)。進(jìn)一步落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制等5項(xiàng)工作制度，形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良作風(fēng)。強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，大膽管理，從嚴(yán)要求，形成遵章守紀(jì)、令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)。

加強(qiáng)能力建設(shè)。圍繞進(jìn)一步提高人事干部口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字綜合和執(zhí)行政策能力，編制實(shí)施全市人事干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)，開(kāi)展專家講座、領(lǐng)導(dǎo)干部講課和學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，全面提升人事干部的能力和素質(zhì)。

加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保機(jī)關(guān)工作高效有序。加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)，認(rèn)真做好文字、音像、實(shí)物等材料的收集、歸納和整理，做到底數(shù)清、情況明。全面推進(jìn)電子政務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加快構(gòu)筑網(wǎng)上人事，降低行政成本，提高工作效率。

加強(qiáng)廉政建設(shè)。時(shí)刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，切實(shí)維護(hù)好人事干部清正廉潔的良好形象。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部一手抓業(yè)務(wù)、一手抓反腐倡廉的“一崗雙責(zé)”制度。貫徹執(zhí)行《政府信息公開(kāi)條例》，制定并落實(shí)政務(wù)公開(kāi)辦法和制度，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)人事部門(mén)的核心價(jià)值觀，提煉形成干部職工認(rèn)同的機(jī)關(guān)文化理念；制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意見(jiàn)，明確機(jī)關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求和基本原則；把機(jī)關(guān)文化建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)自身建設(shè)不斷上檔次、上水平。

四、方法步驟

開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”具體分四個(gè)階段組織實(shí)施。

第一階段：學(xué)習(xí)調(diào)研

1、動(dòng)員部署。轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”的通知》（濟(jì)學(xué)組發(fā)﹝2009）7號(hào)），全面部署學(xué)習(xí)實(shí)踐“五項(xiàng)主題活動(dòng)”有關(guān)文件精神，領(lǐng)會(huì)“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”內(nèi)涵，按照實(shí)施內(nèi)容安排好各處室相關(guān)工作，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人。

2、深入開(kāi)展調(diào)研。圍繞影響和制約人事工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題和現(xiàn)階段呈現(xiàn)出的一系列關(guān)于人事工作的社會(huì)矛盾進(jìn)行調(diào)研。要真正深入到基層，通過(guò)走訪、座談等形式，廣泛征求意見(jiàn)和建議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)分析研究，梳理找準(zhǔn)問(wèn)題，提出對(duì)策建議形成專題報(bào)告。

3、進(jìn)行專題研討。結(jié)合調(diào)研成果，在各處室圍繞業(yè)務(wù)工作開(kāi)展大討論，要精心組織，發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)大家暢所欲言、建言獻(xiàn)策，最終形成研討成果。

第二階段：分析檢查

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，開(kāi)展“五查”活動(dòng)，即查思想理念是否更新，查工作思路是否清晰，查落實(shí)措施是否得力，查推行機(jī)制是否科學(xué)，查工作成效是否明顯。各處室（中心）都要形成貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報(bào)告、分析查找問(wèn)題情況報(bào)告，并及時(shí)報(bào)送局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三階段：解決問(wèn)題

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，針對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段梳理出的問(wèn)題，采取切實(shí)有效的措施認(rèn)真加以解決。

1．制定整改方案。有針對(duì)性地制定整改方案和整改措施，提出破解難題、改革創(chuàng)新、改進(jìn)作風(fēng)的思路與對(duì)策，并向基層部門(mén)或單位進(jìn)行通報(bào)，集中解決一批突出問(wèn)題。完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，努力推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

2．解決突出問(wèn)題。集中力量研究解決不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問(wèn)題，篩選確定一批影響和制約我市人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和影響群眾生產(chǎn)生活的矛盾和問(wèn)題。

第四階段：鞏固提高

1．健全制度機(jī)制。對(duì)人事人才發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃、工作制度進(jìn)行重新清理、修訂和完善。對(duì)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的制度堅(jiān)決廢止，對(duì)影響和制約科學(xué)發(fā)展的政策制度進(jìn)行修訂，保證科學(xué)發(fā)展觀全面貫徹落實(shí)到相關(guān)政策和工作制度，逐步形成貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的長(zhǎng)效機(jī)制。

2．進(jìn)行測(cè)評(píng)總結(jié)。在一定范圍內(nèi)對(duì)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的情況以及取得的實(shí)效進(jìn)行測(cè)評(píng)。各處室（中心）要召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，召開(kāi)處室會(huì)議，對(duì)處室學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，研究提出人事人才和編制工作科學(xué)發(fā)展的意見(jiàn)建議，并報(bào)送局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，進(jìn)一步落實(shí)整改措施和長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固活動(dòng)成果。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”是市委提出的明確要求，是突出**實(shí)踐特色的重要載體，也是我局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、突出人事編制工作實(shí)踐特色的重要載體。各處室（中心）要進(jìn)一步完善本部門(mén)的具體活動(dòng)方案，切實(shí)把開(kāi)展“五項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)”貫穿學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)始終。處室（中心）負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，率先垂范，帶頭參與，親自謀劃、親自安排部署、親自督導(dǎo)落實(shí)，緊密結(jié)合各自實(shí)際，抓好主題實(shí)踐活動(dòng)的落實(shí)。要在開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容、形式、方法、途徑等方面，大膽探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，形成特色，切實(shí)推動(dòng)活動(dòng)出成果、見(jiàn)實(shí)效。要將成功的做法和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)報(bào)送局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便于利用簡(jiǎn)報(bào)、人事工作信息等媒介，大力宣傳我局主題實(shí)踐活動(dòng)的成效、經(jīng)驗(yàn)和典型，營(yíng)造氛圍，擴(kuò)大影響，推動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展。