導(dǎo)語(yǔ)：加強(qiáng)股級(jí)干部選任管理工作意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步做好股級(jí)干部選任管理工作，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)政府工作水平的不斷提高，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部選任管理工作提出如下意見：

一、股級(jí)干部選任的原則

股級(jí)干部選任工作，要堅(jiān)持以下六項(xiàng)原則。即：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、股級(jí)干部選任的基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，模范執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針和政策；

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，近二年年度考核為稱職（合格）以上；

3、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

4、具備擔(dān)任股級(jí)干部所需的文化知識(shí)、理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、擬提正股、副股干部職位，一般應(yīng)分別任副股、科員職務(wù)二年以上，表現(xiàn)突出的，可以破格提拔；

6、具備中專（高中）以上文化程度；

7、年齡一般在45周歲以下；

8、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

9、符合任職回避和任職需要的其它條件。

三、股級(jí)干部的選任程序

（一）呈報(bào)

有關(guān)單位根據(jù)股級(jí)干部空缺情況進(jìn)行民主推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬任職人選，報(bào)經(jīng)縣政府主管縣長(zhǎng)同意后，呈報(bào)任免機(jī)關(guān)。

（二）考察

任免機(jī)關(guān)組成兩人以上的考察組，采取座談、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)擬選任人員進(jìn)行考察。座談人員一般包括所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和本科室人員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人?？疾旖Y(jié)束后，考察組要在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察情況交換意見，并寫出考察報(bào)告。

（三）討論決定

各單位（不含縣公安局、司法局）正股級(jí)干部的選拔聘任，先由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組研究，報(bào)常務(wù)副縣長(zhǎng)和縣長(zhǎng)同意后，由縣政府黨組研究決定；各單位（不含縣公安局、司法局，教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位）副股級(jí)干部的選任和正股級(jí)干部退居“二線”的審批，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組研究，報(bào)常務(wù)副縣長(zhǎng)同意后批復(fù)。

縣教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的選任，報(bào)主管副縣長(zhǎng)和常務(wù)副縣長(zhǎng)同意后，由教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)黨委研究決定。

縣公安局、司法局正、副股級(jí)干部的選任，由縣政法委研究決定。

在研究股級(jí)干部選拔聘任的會(huì)議上，任免機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和考察組成員要詳細(xì)介紹擬任職人員的基本情況、考察情況和任免理由等，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。

四、股級(jí)干部選任的報(bào)批手續(xù)

（一）呈報(bào)材料

各單位對(duì)股級(jí)干部的選任，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，確定人選后，向任免機(jī)關(guān)呈報(bào)《關(guān)于XXX等X名同志任職的請(qǐng)示》、《公務(wù)員（干部）任免審批表》等材料。

（二）履行手續(xù)

各單位正股級(jí)干部（不含縣公安局、司法局）、副股級(jí)干部（不含縣公安局、司法局，教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位）的任用，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。

教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)黨委履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，送縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

公安局、司法局正、副股級(jí)干部的任用，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局參加考察，縣政法委履行任職手續(xù)，下發(fā)任職通知，送縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

五、股級(jí)干部管理制度

1、積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和事業(yè)單位聘任制改革。隨著人事制度的改革，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度。事業(yè)單位股級(jí)干部的選任，要逐步擴(kuò)大聘任制范圍，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，激發(fā)發(fā)展事業(yè)活力。

2、拓寬視野、大膽起用優(yōu)秀干部。對(duì)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的干部，可以打破身份和編制性質(zhì)的限制，及時(shí)提拔到重要崗位上來(lái)，大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)。身份和編制性質(zhì)暫時(shí)解決不了的，執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別、原編制性質(zhì)的各項(xiàng)福利待遇。

3、實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。公示期一般為7-10天。在公示期間，如收到群眾反映，任免機(jī)關(guān)應(yīng)在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，提出處理意見：反映問題不存在的予以任用;屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔使用的，可以任用;反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，短時(shí)間內(nèi)又難以查實(shí)的，暫緩任用;在政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律、能力水平、群眾公認(rèn)度等方面存在問題、不足，影響提拔使用的，經(jīng)復(fù)議后不予任用。

4、實(shí)行股級(jí)干部選任工作回避制度。任免機(jī)關(guān)討論股級(jí)干部選任，涉及與會(huì)人員及其親屬的，必須回避;考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，必須回避。

5、實(shí)行股級(jí)干部交流回避制度。在同一職位上任職滿5年的股級(jí)干部，應(yīng)在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)交流使用;有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的股級(jí)干部，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。

6、實(shí)行股級(jí)干部警示誡勉談話制度。在日常工作或年度考核、民主評(píng)議中，發(fā)現(xiàn)股級(jí)干部存在下列問題之一，而又不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，予以警示誡勉談話:(1)在年度考核中不稱職票達(dá)20%以上的;(2)在科室內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任的;(3)工作態(tài)度消極，工作作風(fēng)松馳，影響較大的;(4)參與賭博和封建迷信活動(dòng)，影響較壞的;(5)其他需要給予警示誡勉談話的。

7、實(shí)行股級(jí)干部低職安排、降職、免職制度。對(duì)不適合本崗位工作需要調(diào)整、超職數(shù)需要精簡(jiǎn)和機(jī)構(gòu)撒并出現(xiàn)人員富余的，要低職安排；因工作能力弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要降職使用；對(duì)達(dá)到“二線”年齡界限、在年度考核中確定為不稱職和因工作需要或其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的，要免去現(xiàn)職。

8、實(shí)行股級(jí)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職的股級(jí)干部，原待遇不再保留。引咎辭職、責(zé)令辭職的股級(jí)干部，在新的崗位上工作滿一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔使用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)喂杉?jí)干部職務(wù)。

六、股級(jí)干部選聘工作紀(jì)律

選拔任用股級(jí)干部，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作任務(wù)。各單位必須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，未經(jīng)任免機(jī)關(guān)批復(fù)任命，不得擅自按股級(jí)干部使用；不得利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或徇私舞弊;不得對(duì)干部封官許愿;在股級(jí)干部任免決定形成以前，不準(zhǔn)向任何人特別是涉及調(diào)整的干部本人泄露股級(jí)干部職務(wù)的任免;不準(zhǔn)在任何時(shí)侯向任何人泄露股級(jí)干部醞釀和討論的情況。違反規(guī)定或因違反規(guī)定造成用人失察、失誤的，依照《關(guān)于違反<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>行為的處理規(guī)定》予以處理?？h人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局要按照規(guī)定對(duì)股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各單位要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，抵制來(lái)自各方面不正之風(fēng)的干擾，確保股級(jí)干部選任工作順利開展。