導(dǎo)語：人事局黨員干部主題實(shí)踐活動意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推動人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展，進(jìn)一步激勵人事干部開拓進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的效能水平，經(jīng)人事局黨組研究，決定20*年度在局機(jī)關(guān)黨員干部中廣泛開展“比素質(zhì)爭奉獻(xiàn)、比實(shí)績爭一流、比亮點(diǎn)爭創(chuàng)新”主題實(shí)踐活動。現(xiàn)就開展“三比三爭”活動提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委十二屆三次全體會議確定的目標(biāo)任務(wù)和人事人才工作重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人事局機(jī)關(guān)自身建設(shè)和人事干部隊(duì)伍建設(shè)。通過開展“比素質(zhì)爭奉獻(xiàn)、比實(shí)績爭一流、比亮點(diǎn)爭創(chuàng)新”主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步激發(fā)人事干部的效率效能意識和崗位創(chuàng)優(yōu)爭先意識，在人事干部中形成身體力行、勇挑重?fù)?dān)、爭當(dāng)先鋒的強(qiáng)烈氛圍，進(jìn)一步提升人事人才工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平，為“提升小康新水平，構(gòu)建和諧新*”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才智力保障。

二、活動內(nèi)容

比素質(zhì)爭奉獻(xiàn)。切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，人人爭當(dāng)服務(wù)*發(fā)展的促進(jìn)派。一比政治修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，講大局，講和諧，提高服務(wù)水平。二比業(yè)務(wù)能力，全面熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行人事工作的方針、政策，自覺履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)統(tǒng)一，圓滿解決工作中的各種矛盾和問題。三比多作貢獻(xiàn)，不計(jì)個人名利得失，埋頭苦干，潛心工作，講求奉獻(xiàn)。

比實(shí)績爭一流。強(qiáng)化任務(wù)分解和目標(biāo)考核，不斷提高工作效率和成效。一是基礎(chǔ)工作比扎實(shí)。進(jìn)一步健全工作規(guī)范，完善數(shù)據(jù)資料，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性、科學(xué)性和主動性。二是業(yè)務(wù)工作比領(lǐng)先。善于跳出*看自己，在同行業(yè)中比位次，爭當(dāng)行業(yè)排頭兵。三是階段工作比成果。結(jié)合工作實(shí)際，多調(diào)研、多總結(jié)、多出理論成果和實(shí)踐成果。

比亮點(diǎn)爭創(chuàng)新。不斷增強(qiáng)發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，緊緊圍繞全局工作中心，提倡思維創(chuàng)新和工作方式方法創(chuàng)新，在創(chuàng)新中履行人事職能，在創(chuàng)新中落實(shí)黨組提出的工作目標(biāo)，在創(chuàng)新中融入市委、市政府的工作大局，在創(chuàng)新中形成工作亮點(diǎn)和工作特色。

三、活動步驟：

主題實(shí)踐活動從20*年3月開始，到12月結(jié)束。參加對象為局機(jī)關(guān)全體黨員干部。整個活動分為宣傳發(fā)動、組織實(shí)施、考核總結(jié)四個階段。

（一）、宣傳發(fā)動階段。時間為20*年2月中旬至3月上旬。

1、制定方案。局黨組召開專題會議，研究制定《市人事局黨組關(guān)于開展“三比三爭”主題實(shí)踐活動實(shí)施意見》和《考評細(xì)則》；

2、召開會議。召開全體人員會議，對開展“三比三爭”主題實(shí)踐活動進(jìn)行動員部署。

3、修改完善方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，修改完善《實(shí)施意見》和《考評細(xì)則》。

4、營造氛圍。人事干部人人有一份實(shí)施意見和考評細(xì)則，人事局機(jī)關(guān)墻報(bào)、網(wǎng)站等均公布“三比三爭”活動內(nèi)容。

（二）、組織實(shí)施階段。時間為20*年3月中旬至11月。

1、組織理論學(xué)習(xí)。利用3-4個學(xué)習(xí)日組織人事干部集中學(xué)習(xí)十七大報(bào)告和科學(xué)發(fā)展觀,以及有關(guān)人事人才工作重要論述、省市人事局局長會議精神、學(xué)習(xí)市委十二屆三次全委擴(kuò)大會議和經(jīng)濟(jì)工作會議精神、學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)黨員編制工作會議精神。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全體人事干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，振奮精神，服務(wù)大局，全面把握“三比三爭”主題實(shí)踐活動的意義、目標(biāo)、任務(wù)和措施，進(jìn)一步強(qiáng)化“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，人事服務(wù)到哪里，人才保障到哪里”的工作主題。

2、開展大討論活動。圍繞“素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，有沒有無私的奉獻(xiàn)精神；實(shí)績大不大，有沒有爭創(chuàng)一流的行動；亮點(diǎn)多不多，有沒有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識”和“怎么比、怎么爭”兩個方面進(jìn)行大討論，討論要緊扣四個重點(diǎn)：一要在提高思想認(rèn)識上見成效。通過討論交流，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、創(chuàng)新意識和爭先意識，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感。二要在增強(qiáng)內(nèi)在素質(zhì)上自我加壓。堅(jiān)持內(nèi)練素質(zhì)、外樹形象，保持清醒頭腦，理性看待自己，努力增強(qiáng)政治理論素質(zhì)、思想作風(fēng)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識素質(zhì)和工作能力素質(zhì)，全面提高調(diào)查研究能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、分類指導(dǎo)能力、解決問題能力、切實(shí)做到討論一次，總結(jié)一段，提升一步。三要在解決實(shí)際問題是上立言立行。按照邊討論、邊改進(jìn)的原則，堅(jiān)持把查找整改問題貫穿討論的全過程，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)要求，勇于解剖自己，著力解決在思想觀念、行為規(guī)范、工作效能等方面存在的主要問題。堅(jiān)持把解決問題作為衡量討論效果的重要標(biāo)志，制定改進(jìn)措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。四要在推進(jìn)工作落實(shí)上建言獻(xiàn)策。堅(jiān)持把推進(jìn)工作落實(shí)作為基本目的，圍繞人事人才工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入研究，理清工作思路，拿出解決辦法。要把討論中煥發(fā)出的工作熱情轉(zhuǎn)化為做好工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以更大的干勁、更實(shí)的作風(fēng)促進(jìn)工作任務(wù)的圓滿完成。

3、開展崗位練兵活動。根據(jù)人事工作特點(diǎn)，開展多種形式的崗位練兵活動。主要包括：會電腦，人人熟練掌握現(xiàn)代化辦公方法；搞調(diào)研，每個人根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)，深入一線調(diào)研，結(jié)合崗位至少撰寫一篇有力度和深度的業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告；辦講座，人事干部結(jié)合多年來的工作體會和經(jīng)驗(yàn)，各自作30-60分鐘的業(yè)務(wù)講座，以交流工作，提高人事工作總體水平。通過崗位練兵活動，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，不斷提升機(jī)關(guān)黨員干部的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力。

4、召開專題組織生活會。根據(jù)上級要求，結(jié)合崗位目標(biāo)任務(wù)，每半年召開一次專題組織生活會，就參與“三比三爭”主題實(shí)踐活動的情況，主動征求意見、建議，認(rèn)真對照檢查，積極開展批評與自我批評，相互提醒，相互督促，相互探討，互動共進(jìn)。

5、其他配合活動：

（1）、開展建言獻(xiàn)策活動。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人事人才工作的要求，針對人事人才工作存在的突出問題，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展建言獻(xiàn)策活動。所提意見、建議既要有針對性、指導(dǎo)性,更要有創(chuàng)新性、前瞻性，還要有具體舉措。通過開展建言獻(xiàn)策活動，檢驗(yàn)人事干部對人才人事工作研究和思考的廣度和深度。

（2）、開展特色活動。圍繞今年舉辦的“首屆科技人才節(jié)”，繼續(xù)開展“十快五上門”、“人才援助”、“人事人才服務(wù)月”等活動，著重引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)一步強(qiáng)化人才意識，一切圍繞人才做文章、一切圍繞人才打主動仗，做到重心向下，指導(dǎo)前移,在主動服務(wù)中彰顯人事人才工作效能，打造人事人才服務(wù)品牌，展示人事部門新形象。

（3）、開展效能創(chuàng)優(yōu)活動。根據(jù)崗位特點(diǎn)，機(jī)關(guān)黨員干部要在完成各項(xiàng)基本工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極探索新思路、新辦法、新舉措，創(chuàng)新服務(wù)方法和手段，全力打造精品工程和亮點(diǎn)工程，爭創(chuàng)“最佳服務(wù)機(jī)關(guān)”、“最佳服務(wù)科室”、“最佳服務(wù)崗位”。教育和引導(dǎo)人事干部在實(shí)際工作中比誰的工作節(jié)奏快、工作質(zhì)量高、工作作風(fēng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（三）、考核總結(jié)。時間為20*年12月。

1、回顧總結(jié)。組織各科室（單位）、黨小組對全年參與“三比三爭”主題實(shí)踐活動的情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書面材料，上報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

2、評比考核。與年度考核結(jié)合起來，進(jìn)一步用制度規(guī)范黨員干部的言行，突出規(guī)范化管理、系統(tǒng)化落實(shí)、精細(xì)化考核。根據(jù)平時考評、年中和年終考核情況，結(jié)合群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定，最終確定人事干部的年度考核等級和“三比三爭”活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀個人、先進(jìn)科室（單位），并給予表彰、獎勵，樹立典型。

四、活動要求：

（一）、充分認(rèn)識開展“三比三爭”主題實(shí)踐活動的重要性和必要性。開展“三比三爭”主題實(shí)踐活動是人事局機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)十七大會議精神、省市人事局局長會議精神、市委十二屆三次常委擴(kuò)大會議精神的有效途徑。開展好這次活動既是加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)的必然要求，也是推進(jìn)人事人才工作落實(shí)的重要保證。因此，全體黨員干部要充分認(rèn)識開展這次活動的現(xiàn)實(shí)意義，以高度的責(zé)任感，自覺參與該次活動，力求取得實(shí)效。

（二）、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對“三比三爭”主題實(shí)踐活動的領(lǐng)導(dǎo)，局成立“三比三爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長蔡建新同志任組長，副局長曹中華同志任副組長，成員由蔡永平、楊穎芳、蔣和濤、顧裕平、施華、張炳江、吳建沖等同志組成，具體負(fù)責(zé)主題實(shí)踐活動的方案制定、組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督查考核等。

（三）、堅(jiān)持督察考評。加強(qiáng)對主題實(shí)踐活動的隨機(jī)指導(dǎo)督察，定期進(jìn)行點(diǎn)評。加強(qiáng)考評，建立自評、他評、領(lǐng)導(dǎo)評和服務(wù)對象評議相結(jié)合的評價(jià)制度，加強(qiáng)對平時工作的考評，把平時考評與年度考評結(jié)合起來，充分發(fā)揮考評的導(dǎo)向、激勵作用。注重考評結(jié)果的使用，把考評結(jié)果作為機(jī)關(guān)黨員干部評先獎優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

（四）、注重活動成效。加強(qiáng)工作研究，把“三比三爭”主題實(shí)踐活動與人事人才工作結(jié)合起來，妥善處理好抓活動與抓中心的關(guān)系，確保“兩不誤、兩促進(jìn)”，努力把活動成效體現(xiàn)在人事人才工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升人事部門和人事干部的良好形象。