導(dǎo)語：勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，以建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以關(guān)注民生、維護(hù)穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)，以貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，切實加強(qiáng)基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解組織基礎(chǔ)與能力建設(shè)，建立上下聯(lián)通、齊抓共管的調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

二、組織體系

（一）區(qū)勞動爭議仲裁委員會具體負(fù)責(zé)全區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)處工作的組織和協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理重大勞動糾紛和勞動爭議。

（二）各街道、鎮(zhèn)要建立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由分管勞動保障工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由工會、勞動保障事務(wù)所、司法所、綜治辦、婦聯(lián)等相關(guān)部門組成。調(diào)解委員會設(shè)在勞動和社會保障事務(wù)所，與勞動和社會保障事務(wù)所合署辦公。各街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障事務(wù)所所長任調(diào)解委員會副主任，負(fù)責(zé)日常工作。同時明確1名具有一定法律知識、政策水平和文化水平的人員擔(dān)任調(diào)解員，具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作。

（三）全區(qū)各類企業(yè)都要建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。25人以上的企業(yè)，調(diào)解委員會由企業(yè)代表和工會成員（或職工代表）組成，主任由工會成員或全體職工推舉產(chǎn)生，同時明確1名調(diào)解員，具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作；對職工人數(shù)不足25人的企業(yè)，可設(shè)立行業(yè)性調(diào)解組織，具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解工作。各街道、鎮(zhèn)要按照屬地管理的要求，指導(dǎo)和督促轄區(qū)各類企業(yè)組建好企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

（四）各街道、鎮(zhèn)的勞動爭議調(diào)解委員會組建工作，要于2009年6月底前完成，轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建立工作在2009年10月底前完成，并報區(qū)勞動爭議仲裁委員會備案

三、工作職責(zé)

（一）區(qū)勞動爭議仲裁委員會工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)全區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議處理工作，督促、檢查、指導(dǎo)各級調(diào)解委員會的建立和運(yùn)作；

2、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，對各級調(diào)解委員會工作人員進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件，對調(diào)解仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

（二）街（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)解委員會的建立工作；

2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，指導(dǎo)、督促用人單位的規(guī)范用工；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和調(diào)處本轄區(qū)各類用人單位勞動糾紛和勞動爭議。

（三）企業(yè)調(diào)解委員會工作職責(zé)

1、做好本單位規(guī)范用工行為的相關(guān)工作，努力建立和諧雙贏的勞動關(guān)系；

2、對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議預(yù)防工作；

3、及時調(diào)處、化解企業(yè)勞動爭議和糾紛，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

四、工作規(guī)則

1、用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，可以首先向企業(yè)調(diào)解委員會申請協(xié)調(diào)和調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的須記錄在案并制作調(diào)解書，達(dá)不成協(xié)議的，雙方可向轄區(qū)街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會申請協(xié)調(diào)和調(diào)解。自街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

2、申請書要載明申請人的基本情況、調(diào)解事項、理由和時間，口頭申請的應(yīng)做好書面記錄。

3、街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請后，必須進(jìn)行調(diào)查，查閱相關(guān)材料和憑證，聽取雙方當(dāng)事人的意見，要在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解。調(diào)解活動由調(diào)解員主持，爭議雙方當(dāng)事人必須到場；必要時可邀請其他部門成員或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人協(xié)助調(diào)解。

4、調(diào)解活動應(yīng)制作筆錄，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，加蓋“××勞動爭議調(diào)解委員會”印章。

5、街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會依法作出的調(diào)解書具有法律效力，可以作為勞動爭議仲裁委員裁決的依據(jù)。