導語：行政效能年監(jiān)察工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、開展專項監(jiān)察。采取明察與暗訪相結(jié)合，定期與隨機相結(jié)合等形式組織實施。一是全年對市委、市政府確定的重點工作、重大決策執(zhí)行情況、重大突發(fā)事件的應急處理情況進行監(jiān)察。及時掌握各部門重點工作任務完成情況，對職能部門完成的重點工作情況進行跟蹤監(jiān)察，建檔立卷。監(jiān)察局組織特邀監(jiān)察員聽取各職能部門落實重點工作設(shè)計方案匯報，檢查工作方法、措施、人員、步驟等是否可行，時間是否能保證；年初、中、末等分階段對各職能部門完成進展情況跟蹤監(jiān)督監(jiān)察，及時查找影響進度的原因，促進重點工作按期完成，將每次監(jiān)察情況匯總后，以《重點工作效能監(jiān)察》形式，向市政府報告。對市政府確定的年度重要工作事項，無正當理由拖延不辦或執(zhí)行不力、相互扯皮、效率低下、貽誤時機的，進行行政效能告誡或過錯責任追究，確保重點工作高質(zhì)高效。二是全年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市政府機關(guān)各部門工作人員遵守工作紀律等狀況進行檢查，對上網(wǎng)玩游戲、脫崗的人員進行現(xiàn)場登記，并以《行政效能告誡書》形式予以告誡。明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題及整改的情況作為年終考評行政效能建設(shè)的重要依據(jù)，視情況在一定范圍內(nèi)公開。

二、設(shè)立行政效能監(jiān)測點。在全市“三資”和民營企業(yè)中選擇50個企業(yè)作為行政效能監(jiān)測點，實行掛牌監(jiān)測。行政機關(guān)和事業(yè)單位進入監(jiān)測點的檢查、評比、執(zhí)收執(zhí)罰等活動必須填寫統(tǒng)一制作的《公務活動登記表》。監(jiān)察局定期或不定期檢查和抽查，對不主動登記或者不配合甚至刁難企業(yè)的行為，進行嚴肅處理，問題嚴重的要予以曝光。各監(jiān)測點對各相關(guān)部門的不作為、慢作為和亂作為的問題，可隨時向監(jiān)察局反映，監(jiān)察局要在3日內(nèi)做出回復。

三、實行評議評估。組織特邀監(jiān)察員和政風行風監(jiān)督員，采取召開座談會、隨機抽查、電話回訪、登門走訪等多種形式，對服務窗口和公共管理部門設(shè)立的與群眾工作生活密切相關(guān)的監(jiān)督電話、服務電話、應急電話等服務情況進行電話暗訪和巡視檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)察機關(guān)以《監(jiān)察通知書》的形式責令限期整改，對問題突出的人和事，視情況在一定范圍內(nèi)通報。

四、跟蹤監(jiān)察產(chǎn)業(yè)審批流程。緊緊圍繞“效能優(yōu)先、服務至上”這一主題，依托*行政服務中心網(wǎng)上預審系統(tǒng)對各審批服務單位的辦理許可事項進行全程監(jiān)督，要求必須在承諾期限內(nèi)辦結(jié)，對接近承諾辦結(jié)時限而沒有限時辦結(jié)的審批事件，以《效能監(jiān)察情況轉(zhuǎn)辦單》形式，催促相關(guān)部門及時辦結(jié)；在承諾期內(nèi)無正當理由沒有辦結(jié)的，對相關(guān)人員進行問責，審批事項因超時而被默許的，視情況追究相關(guān)人員及領(lǐng)導責任。情節(jié)嚴重的將按《關(guān)于對損害發(fā)展軟環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》實行責任追究。同時按照“三必進”原則，對審批事項無正當理由遲遲不進服務中心的，審批業(yè)務兩頭受理的，要對單位主要負責人進行行政效能告誡，嚴重的要實行責任追究。

五、嚴格責任追究。嚴查有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通。監(jiān)察機關(guān)要強化監(jiān)察手段，充分發(fā)揮《行政效能告誡書》、《監(jiān)察通知書》、《監(jiān)察建議書》和《監(jiān)察決定書》在行政效能監(jiān)察中的重要作用。對檢查中發(fā)現(xiàn)有不履行或不正確履行法定職責，導致影響行政效率、貽誤行政管理工作的行為，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等法律法規(guī)和《大連市行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》、《大連市政府部門行政首長問責暫行辦法》、《關(guān)于對損害發(fā)展軟環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。情節(jié)輕微的，給予誡勉談話、告誡等處理；情節(jié)比較嚴重、社會反響較大的，給予通報批評、調(diào)離崗位等組織處理；對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守等違法違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分或移送司法機關(guān)處理。