導語：工傷保險問題處理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了更好地規范工傷保險工作，切實維護職工的合法權益，依據《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）及有關規定，結合我市的實際，現將工傷保險有關問題的處理意見通知如下：

一、從年10月1日起，我市企業職工的工傷認定實行按企業工商注冊地管理辦法。在工商局注冊、以及在外省、市注冊并參加了我市工傷保險的用人單位,職工發生事故傷害，由勞動保障行政部門負責工傷認定;在各區（市）縣工商局注冊的，由各區（市）縣勞動保障行政部門負責工傷認定。

二、受傷害職工或其直系親屬，在規定的一年時效期內申請工傷認定時，如提供不出與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的有效證明材料，勞動關系發生爭議的，當事人可憑勞動保障行政部門出具的《一次性補齊材料告知書》，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，勞動爭議仲裁的時間不計算在工傷認定的申請時效內。

三、有雇工的個體工商戶申請工傷認定，其工作范圍和工作時間，應根據營業執照的經營項目和工作性質，以及是否與生產、工作有直接關系而具體確定。

四、企業將工程或經營項目分包給無資質的專業承包企業、勞務承包企業或自然人，在分包工程或經營項目中的用工發生事故傷害，其發包企業為用工責任主體并承擔工傷保險責任。

五、離退休（退職）人員在被用人單位聘用期間發生事故傷害，申請工傷認定的，勞動保障行政部門不予受理，由用人單位與被聘用者依據勞動協議協商解決。

六、職工在與原單位勞動關系續存期間，其個人又到其他用人單位工作而發生事故傷害，按照誰用工誰負責的原則，由發生事故的用人單位承擔工傷保險責任。

七、《條例》施行前的5至6級因工傷殘人員，已辦理離崗休養，并由用人單位按月發給本單位上年度平均工資70%離崗工資的，《條例》施行后，按規定改為領取傷殘津貼，新老辦法比較，其傷殘津貼數額可按就高不就低的原則，由用人單位與職工協商確定。

八、《條例》施行后，凡鑒定等級提高到5至6級的工傷職工，用人單位難以安排工作，由用人單位按月發給傷殘津貼的，其本人工資應以辦理離崗前的本人12個月平均月繳費工資為基數計算。

九、職工因工致殘鑒定為5至10級解除或終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫療補助金，應按解除或終止勞動合同時所對應的上年度職工月平均工資計算；用人單位支付傷殘就業補助金，應按解除或終止勞動合同時本人前12個月平均月繳費工資計算。

十、破產、關閉等企業，需全員解除勞動合同的，應從留用資金中，為1至4級的職工一次性躉繳養老保險費和醫療保險費至退休年齡。