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根據鎮兩代會提出的目標和要求，經研究，決定在全鎮職工中廣泛開展“同心謀發展,合力鑄輝煌”主題活動，團結動員廣大職工充分發揮工人階級在助推全鎮經濟平穩健康發展、奮力爭創我鎮發展新優勢中的主力軍作用?，F提出如下意見：

一、增強職工同心謀發展合力鑄輝煌的責任感使命感

（一）加強政策形勢宣傳。以廣泛開展“同心謀發展、合力鑄輝煌”主題活動為契機，充分利用企業報刊、櫥窗板報等陣地和手段，通過召開職代會、班組學習會、職工懇談會，舉辦職工論壇等途徑，組織開展國情、鎮情和廠情教育，讓廣大職工充分理解當前國外、國內經濟發展形勢，我鎮經濟社會發展現狀和目標，企業生產實際和新的愿景，全面了解國情、鎮情和廠情，引導他們既要樹立憂患意識，切實增強責任感和緊迫感，主動應對挑戰、攻堅克難，又要增強機遇意識，充分看到擁有的發展基礎和有力因素，進一步統一思想，激發廣大職工始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態，始終堅持“領跑寧波，爭先全省”的目標不放松，形成同心合力建設衛星城的廣泛群眾基礎。

二、充分激發廣大職工的創新創造活力

（二）深化群眾性創先爭優立功競賽活動。著眼經濟轉型發展，深入開展以“追求一流、創新超越、共鑄精品”為主題的群眾性創先爭優立功競賽活動，助力同心謀發展、合力鑄輝煌攻堅戰，力爭競賽活動在企業內部實現全覆蓋。要精心設計載體和平臺，豐富內涵，創新工作理念和方法，堅持把立功競賽活動與生產質量和安全建設結合起來，與職工操作技能運動會結合起來，與創建“工人先鋒號”活動結合起來，不斷增強競賽活動的針對性，努力提升實際成效。

（三）實施萬名職工技術創新行動。以制約企業轉型升級的關鍵技術和核心技術為重點，深入開展以優化生產工藝、提升設備性能、加強新產品研發、節能節支增效等為主要內容的技術創新活動。精心組織實施“服務發展獻一策”、“我為節能減排作貢獻”等活動，積極引導廣大職工立足崗位，推動企業降低生產成本，提高資源和原材料的綜合利用率。充分調動和激發廣大職工的聰明才智和創造潛能，推廣以職工名字命名的先進操作法，發揮“首席工人”、“技術能手”和“勞模創新工作室”在企業技術攻關、技術成果轉化及推廣應用等方面的帶頭作用，促進企業加快轉型升級。

（四）推進職工藍領人才工程建設。充分發揮工會“大學校”作用，大力加強職工技能培訓基地建設，全面推行企業內部技術技能等級評聘制度，努力為職工成長成才搭建平臺。深化“名師帶高徒”活動，著力推進以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技術幫扶、技術轉移等為主要內容的“技”字系列活動，進一步激發廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，加快培養高技能勞動大軍。加大對技術人才的引進力度，建立獎勵政策，為科學跨越凝聚“第一資源”。

三、積極推動構建和諧勞動關系

（五）深化社會管理創新工作。深入分析轉型時期社會服務所面臨的新情況、新問題、新挑戰，著力探索創新社會服務管理的新思路、新途徑、新舉措。全面推進重大事項信訪風險評估與預防、化解保障制度；加強城市管理綜合執法力度，充分運用社會管理綜合信息平臺，提升維穩工作水平；充分完善農村公共服務管理；暢通利益訴求表達渠道，妥善處理勞動爭議問題；推行工資集體協商制度；深化“和諧企業”創建活動。全面推進勞動合同和集體合同制度，努力構建和諧勞動關系，加大社會保險擴面力度，基本實現城鎮職工基本醫療保險、工傷保險和失業保險全覆蓋。

（六）推進“三個普遍”工作落實。把依法推進“三個普遍”工作作為助推同心謀發展、合力鑄輝煌的基礎工作來抓。堅持以外資、臺資、服務業和新經濟組織為重點，進一步深化“廣普查、深組建、全覆蓋”和工會組建、農民工入會集中行動，積極探索推行區域工會聯合會、行業工會聯合會等多種建會模式，不斷完善和發展窗口入會快捷方式，最大限度地把職工群眾吸納到工會中來，夯實齊心建設衛星城的組織基礎，進一步加大行業性、區域性工資集體協商推進力度，加強對工資集體協商的監督指導，廣泛開展協商要約，著力提高企業工資協議的履行率、兌現率和續簽率，保障職工的合法經濟權益。堅持推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理工作向中小非公有制企業拓展，著力推動完善民主懇談會、廠情會、職工議事會和企業局域網、微博等多種形式的民主管理輔助制度，將齊心合力促進全鎮經濟社會發展作為民主管理的重要內容，最大限度地凝聚起職工群眾的智慧和力量，充分發揮民主管理在加快經濟轉型發展中的重要作用。

（七）豐富企業和職工文化。積極推進文化育企工程，著力引導企業提煉符合時代特征、體現自身特色的文化理念和核心價值，用共同的價值追求把廣大職工的積極性調動起來、凝聚力匯集起來。推進企業文化建設，充分發揮企業職工俱樂部、職工書屋、職工中心示范點的功能和作用，努力提升企業文化“軟實力”。大力發展職工文化，深化學習型企業創建活動，繼續實施“非遺精品，傳承共享”模式，重視職工文化隊伍建設，開展形式多樣、健康向上的文娛活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

四、全力維護職工隊伍穩定

（八）堅持主動依法科學維權。切實關注職工的合法權益保障特別是欠薪處置和裁員情況，加強信訪接待和法律援助，加強企業用工情況檢查，認真做好職工合法權益的維護工作。健全職工群體性事件的處置預案，精心組織處置力量，細化完善處置措施。對因企業經營困難引發的職工群體性事件，要按照“早發現、早介入、早調解”和“統一指揮、協調配合、穩妥縝密、依法處置”的要求，做好促進就業和再就業工作、加強對職工的轉崗培訓，促進因企業困難而裁員的職工再就業。

（九）發揮社會化勞動爭議調處機制作用。積極依托社會化勞動爭議調解中心（站），深入開展矛盾糾紛排查和調處工作，及時有效地化解勞動關系中的各種矛盾，千方百計地將不穩定因素化解在萌芽狀態。要不斷豐富社會化勞動爭議調解中心（站）建設的內涵，規范工作程序，健全聯合辦公和調處機制，著力提升勞動爭議調處工作的規范化。堅持把做好勞動爭議調處工作與開展勞動法律法規監察有機結合起來，努力增強勞動爭議聯合調處的質量和成效。

（十）深化幫困“送溫暖”活動。進一步做好做實助醫、助學、助困工作，完善全鎮弱勢群體救助平臺，發展企業內部困難職工幫扶基金，做好金秋助學活動，做精“溫暖和諧進萬家”系列活動，努力使困難職工“困有所解、病有所醫、學有所助、節有所樂”。全面推進“強保障、促和諧”活動，努力為深化幫困“送溫暖”活動創造良好環境。加強外來務工人員的服務與管理，精心組織辦好外來務工者節日，努力做好外來務工人員節日平安返鄉和困難幫扶工作，促進社會和諧穩定。