導(dǎo)語(yǔ)：林業(yè)局崗位考核意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高機(jī)關(guān)效能，結(jié)合“機(jī)關(guān)和諧建設(shè)創(chuàng)新年”活動(dòng)的開(kāi)展和林業(yè)部門實(shí)際，特制定機(jī)關(guān)工作崗位責(zé)任制，具體意見(jiàn)如下：

一、考核范圍

各科室(場(chǎng)圃)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員均參與考核。

二、考核辦法

（一）考核內(nèi)容

機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員考核內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、公共目標(biāo)和民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)。同時(shí)設(shè)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出成績(jī)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)及繼續(xù)教育獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)。

1.業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。是指各科室(場(chǎng)圃)的主要職能的工作項(xiàng)目，承擔(dān)局黨委辦公會(huì)確定的重點(diǎn)工作等。

2.公共目標(biāo)。是指各科室(場(chǎng)圃)共有的目標(biāo)任務(wù)。

3.民主測(cè)評(píng)。是指年終對(duì)各科室(場(chǎng)圃)和機(jī)關(guān)事業(yè)的工作人員的民主投票測(cè)評(píng)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

1.工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。是指通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)展的對(duì)實(shí)際工作有重大推動(dòng)作用產(chǎn)生重大實(shí)際效果和正面影響的工作。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：工作思路、方法、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入上級(jí)業(yè)務(wù)部門及市委、市政府決策或被上級(jí)以正式文件和會(huì)議方式在一定范圍內(nèi)推廣的，解決了全市林業(yè)發(fā)展中的重大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

2.突出成績(jī)獎(jiǎng)。是指實(shí)際工作產(chǎn)生重大正面影響，對(duì)林業(yè)的發(fā)展起到示范作用或在跑上爭(zhēng)資、項(xiàng)目建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的工作。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在市以上業(yè)務(wù)部門相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流或在我市召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或我市主要領(lǐng)導(dǎo)以批示等形式表?yè)P(yáng)的部門主要業(yè)務(wù)工作。或到、省及國(guó)家有關(guān)部門爭(zhēng)取局（場(chǎng)圃）可支配的無(wú)償資金20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目及引進(jìn)項(xiàng)目單體立項(xiàng)當(dāng)年投入資金達(dá)300萬(wàn)元或30萬(wàn)美元以上的。

3.榮譽(yù)獎(jiǎng)。是指科室(場(chǎng)圃)或個(gè)人因工作成績(jī)突出受科局（含科局）以上部門表彰。

4.繼續(xù)教育獎(jiǎng)。是指獲得林業(yè)方面高級(jí)職稱或與所從事的業(yè)務(wù)工作相關(guān)的高級(jí)職稱。

（三）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、公共目標(biāo)和民主測(cè)評(píng)滿分為100分，其中業(yè)務(wù)工作目標(biāo)占50%，公共目標(biāo)占30%，民主測(cè)評(píng)占20%，獎(jiǎng)勵(lì)分不限。

1.業(yè)務(wù)工作目標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。工作達(dá)到目標(biāo)要求的賦滿分50分。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以重點(diǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)評(píng)分為準(zhǔn)。如果業(yè)務(wù)工作被局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每發(fā)生一次扣2分，被上級(jí)批評(píng)的最低扣5分，被市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的實(shí)行一票否決。對(duì)不認(rèn)真履行責(zé)任追究制度，即不認(rèn)真履行工作職責(zé)、不按時(shí)限辦理、互相推諉扯皮、貽誤工作造成不良影響，或工作作風(fēng)粗暴惡劣，故意刁難服務(wù)對(duì)象的；濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假，有欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾行為，或損害本單位、本部門形象造成不良影響的，除了給予相應(yīng)的處分外，科室（場(chǎng)圃）業(yè)務(wù)工作目標(biāo)50分不得分。

2.公共目標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到目標(biāo)要求的賦滿分30分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）認(rèn)真遵守法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，科室(場(chǎng)圃)人員一經(jīng)發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，實(shí)行一票否決，科室(場(chǎng)圃)公共目標(biāo)30分不得分。

（2）認(rèn)真遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度得5分，科室(場(chǎng)圃)工作人員每違反一次扣1分，扣完為止。

（3）認(rèn)真遵守作息制度得4分，每月科室工作人員平均出勤率不足85%（含85%），每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

（4）按時(shí)按要求參加局統(tǒng)一組織的各種會(huì)議（包括市統(tǒng)一組織的理論學(xué)習(xí)），集體活動(dòng)得4分。無(wú)故不參加的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，同時(shí)獎(jiǎng)給代替參加活動(dòng)的科室。累計(jì)3次（含3次）不參加活動(dòng)，無(wú)論何種原因均不得分。

（5）按照局黨委的要求，及時(shí)報(bào)送文件、材料、信息、數(shù)據(jù)等且確保質(zhì)量得3分，每發(fā)生一次未報(bào)、遲報(bào)或完成不認(rèn)真扣0.5分，扣完為止。

（6）各科室(場(chǎng)圃)按《2011年林業(yè)信息宣傳和信息工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求按數(shù)量和質(zhì)量要求完成年度林業(yè)信息任務(wù)得3分。每少報(bào)送一條信息扣0.5分，扣完為止。

（7）尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從分配、勝任本職工作得5分，如不能勝任本職工作，或者不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，同時(shí)取消年終評(píng)先選優(yōu)的資格。

（8）科室衛(wèi)生環(huán)境保持好的得3分。衛(wèi)生檢查科室打分低于90分（滿分100分）的每有一次扣科室0.5分，扣完為止。

（9）樹(shù)立林業(yè)職工良好形象，做到嚴(yán)格執(zhí)法、熱情文明服務(wù)的得3分，在林業(yè)執(zhí)法、服務(wù)工作等過(guò)程中發(fā)生因不文明執(zhí)法和服務(wù)不到位被投訴的每發(fā)生一次扣1分，扣完為止。

3.民主測(cè)評(píng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。以年終民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，具體計(jì)算方法為：科室（個(gè)人）民主測(cè)評(píng)得分=民主測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)÷參加民主測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)×20%。

4.工作創(chuàng)新計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)局黨委認(rèn)定為工作創(chuàng)新的，獎(jiǎng)2分；經(jīng)市督查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為縣級(jí)的，獎(jiǎng)5分，認(rèn)定為市級(jí)的獎(jiǎng)10分；認(rèn)定為省級(jí)的獎(jiǎng)20分，認(rèn)定為國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)30分，并確定為年度先進(jìn)單位。科室(場(chǎng)圃)要在年初向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)創(chuàng)新性工作計(jì)劃。年底報(bào)告完成情況。科室(場(chǎng)圃)如提報(bào)多項(xiàng)創(chuàng)新性工作，可重復(fù)計(jì)算。

5.突出成績(jī)獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一經(jīng)認(rèn)定為突出成績(jī)工作，視工作影響力的大小獎(jiǎng)分，一般不超過(guò)10分。到、省及國(guó)家有關(guān)部門爭(zhēng)取用于我局（或場(chǎng)圃）可支配的無(wú)償資金20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，由局（或場(chǎng)圃）按1.5%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人；50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，按2%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人；引進(jìn)項(xiàng)目單體立項(xiàng)當(dāng)年投入資金達(dá)300萬(wàn)元或30萬(wàn)美元以上的，獎(jiǎng)10分，并按投資額經(jīng)黨委會(huì)研究給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。科室(場(chǎng)圃)如提報(bào)多項(xiàng)突出成績(jī)工作，可重復(fù)計(jì)算。

6.榮譽(yù)獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。滿分20分。受到縣級(jí)科局表彰的獎(jiǎng)2分，受到縣級(jí)（地級(jí)市部門）表彰的獎(jiǎng)3分，受到地（市）級(jí)(或省級(jí)部門)表彰的獎(jiǎng)5分，受到省級(jí)（或國(guó)家部委)表彰的獎(jiǎng)10分，受到國(guó)家級(jí)表彰的獎(jiǎng)20分。同一項(xiàng)工作受到不同層次表彰的，以受到最高級(jí)表彰獎(jiǎng)分為準(zhǔn)，不累計(jì)獎(jiǎng)分。上級(jí)表彰科室的不獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。上級(jí)表彰科室個(gè)人的不獎(jiǎng)勵(lì)科室。

7.繼續(xù)教育計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。凡是在本年度晉升為中級(jí)職稱的獎(jiǎng)5分，晉升為高級(jí)職稱的獎(jiǎng)20分，對(duì)中級(jí)職稱晉升為高級(jí)職稱的，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。

年終綜合考核計(jì)分公式：年終綜合考核得分＝業(yè)務(wù)工作目標(biāo)得分＋公共目標(biāo)得分＋民主測(cè)評(píng)得分＋工作創(chuàng)新得分＋突出成績(jī)得分＋榮譽(yù)獎(jiǎng)得分＋繼續(xù)教育得分。

三、年終考核程序

（一）每年12月20日前各科室(場(chǎng)圃)對(duì)本年度業(yè)務(wù)工作目標(biāo)、公共目標(biāo)和加分項(xiàng)目完成情況進(jìn)行自查，并上報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）由局考核小組對(duì)科室年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行打分。

（三）每年12月30日前組織對(duì)各科室(場(chǎng)圃)和機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（四）局考核小組組織進(jìn)行得分統(tǒng)計(jì)。最后由局黨委會(huì)確定結(jié)果。

（五）科室對(duì)考核結(jié)果不服的，可以說(shuō)明理由、申請(qǐng)復(fù)核。

（六）局考核領(lǐng)導(dǎo)小組將有關(guān)考核工作材料進(jìn)行歸檔。

四、考核結(jié)果使用。

（一）考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)科室(場(chǎng)圃)和工作人員年度工作情況和評(píng)先選優(yōu)的主要依據(jù)。先進(jìn)科室(場(chǎng)圃)的負(fù)責(zé)人如無(wú)違法違紀(jì)行為，直接確定為先進(jìn)個(gè)人。評(píng)先選優(yōu)的單位和個(gè)人，根據(jù)平時(shí)工作情況，最后由局黨委會(huì)研究決定。

（二）當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。市里表彰的先進(jìn)個(gè)人，從全局評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人中產(chǎn)生。

（三）年終考核成績(jī)?cè)谧詈笠幻铱偡值陀?5分的科室(場(chǎng)圃)負(fù)責(zé)人，要向局黨委寫出書面報(bào)告予以說(shuō)明，并拿出整改意見(jiàn)，連續(xù)兩年成績(jī)?cè)谧詈笠幻模瑢?duì)科室(場(chǎng)圃)負(fù)責(zé)人予以勸誡或撤換。

（四）考核結(jié)果在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（五）對(duì)上級(jí)的評(píng)比表彰在我局考核之后進(jìn)行的，結(jié)果計(jì)入下一年度考核成績(jī)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）考核工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）成立局考核小組。下設(shè)考核辦公室，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考核工作。