導(dǎo)語：綜治協(xié)理員考核工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對村綜治協(xié)理員的管理，提高工作效能，促進(jìn)綜治各項工作在基層的落實，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

堅持“注重實績、激勵先進(jìn)、公平、公開、公正”的原則，成立區(qū)考核評估領(lǐng)導(dǎo)小組，實行年度考評與日常工作考評相結(jié)合，力求真實地反映工作情況，推動全區(qū)社會治安綜合治理工作健康發(fā)展。

二、考核內(nèi)容和記分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本指標(biāo)（100分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視（5分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦）。

（1）對社會治安綜合治理工作高度重視。每月研究和解決社會治安綜合治理中的實際困難和問題，有會議記錄(3分)。

（2）把區(qū)以上社會治安綜合治理、普法依法治理相關(guān)內(nèi)容納入村理論學(xué)習(xí)計劃，抓好落實（2分）。

2、經(jīng)費投入（5分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦）。

（1）社會治安綜合治理工作經(jīng)費落實到位（含綜治資料整理、落實執(zhí)勤人員待遇、普法等），保證綜治工作正常運行（3分）。

（2）及時落實普法措施、考試等（2分）。

3、陣地建設(shè)與環(huán)境（5分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦）。

（1）村綜治辦、調(diào)解室、依法治村辦公室有辦公場所（3分）。

（2）制度內(nèi)容規(guī)范、齊全，有各種綜治、普法讀物、報刊、宣傳品，有完整的檔案資料，衛(wèi)生整潔（2分）。

4、依法治村、民主管理（5分，考核責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)管統(tǒng)計中心）。

村民自治工作正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)各村實際修訂完善《依法治村規(guī)定》，并達(dá)到每戶一份（3分）。落實“民主管理、民主決策、民主監(jiān)督”三項制度（2分）。

5、村民檔案信息齊全，準(zhǔn)確率達(dá)100%（7分，考核責(zé)任單位：區(qū)民政辦）。

6、村綜治協(xié)理員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家頒布的法律法規(guī)，每月一次到區(qū)參加例會，匯報本村本月綜治工作情況；認(rèn)真宣傳國家的法律、法規(guī)和政策，教育公民自覺遵紀(jì)守法，尊重社會公德，防止各類糾紛發(fā)生，幫助村民依法維護(hù)合法權(quán)益，依法完善各類承包合同。（5分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦）。

7、人民群眾對村綜治協(xié)理員的工作、咨詢、法律法規(guī)的落實和保障措施的建立，村干部對綜治工作重視等滿意度達(dá)90%以上（6分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦）。

8、司法行政工作（20分，考核責(zé)任單位：區(qū)司法所、信訪辦）。

（1）要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的方針，及時、公開地調(diào)解一般民事糾紛和輕微治安案件，防止矛盾激化。利用調(diào)解室模式，以法言法語代替隨意式的調(diào)解，以規(guī)范化的調(diào)解程序、調(diào)解現(xiàn)場和規(guī)范化的調(diào)解協(xié)議，對出現(xiàn)的矛盾糾紛，第一時間掌握，第一時間調(diào)處。有重大情況及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)調(diào)解委員會反映、匯報。（10分）

（2）要建立健全各項規(guī)章制度，將信訪工作與優(yōu)質(zhì)服務(wù)信息采集結(jié)合起來，每周開展一次矛盾糾紛排查調(diào)處活動，對排查情況及時處理到位，對突發(fā)性民間糾紛及時疏導(dǎo)化解。無重復(fù)訪或越級訪，每半月上報一次排查信息，重要信息隨時上報。（5分）。

（3）要做好調(diào)解、刑釋人員幫教文字記錄，“五簿一冊”應(yīng)登記完善，并分門別類歸檔，妥善保管調(diào)解檔案，以便監(jiān)督執(zhí)行與備查。（5分）。

9、治安保衛(wèi)工作（40分，考核責(zé)任單位：區(qū)綜治辦、派出所、安監(jiān)辦）

（1）綜治協(xié)理員配合派出所.安監(jiān)辦于每年年初組織與各村村民簽定危爆物品安全監(jiān)管責(zé)任書,組織對農(nóng)戶、大型農(nóng)機(jī)具、橋梁涵洞、塑料大棚、養(yǎng)殖場、商店、工廠等不定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)、排除不安定因素。（10分）

（2）代表村治安巡邏隊員與村委會簽訂《治安防范承包責(zé)任書》，組織民兵、專兼職治安巡邏隊、居民互助組24小時進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪，并每天做好值班臺帳。（10分）

（3）搞好工作服務(wù)，積極配合派出所搞好村內(nèi)接處警及調(diào)查取證工作,不得推諉扯皮,貽誤警情,及時收集并及時向派出所匯報治安信息，每月至少搜集上報刑事.治安等方面信息2條,每月少一條扣1分,發(fā)揮群眾與公安機(jī)關(guān)紐帶作用，積極幫助公安機(jī)關(guān)偵破案件。（10分）

（4）配合村兩委會開好年度、季度群眾工作會，加強(qiáng)“四防”(防火、防盜、防詐騙、防事故)教育、法制教育和見義勇為教育；配合村兩委會及時做好民事糾紛調(diào)解工作，化解矛盾，努力預(yù)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。（5分）。

(5)落實綜治協(xié)理員職責(zé),凡是本村發(fā)生的案件必須先行開展前期調(diào)處工作,,調(diào)處不成的由綜治協(xié)理員向派出所匯報.如果未經(jīng)過綜治協(xié)理員調(diào)處而直接到派出所的予以扣分.每次扣1分.

（二）獎勵指標(biāo)

1、典型經(jīng)驗介紹（含書面發(fā)言），本區(qū)、本市、、省級每一次分別獎2、4、6、8分。

2、在各級電臺、電視臺、報刊上發(fā)表一篇報道，國家級獎20分，省級獎15分，級獎10分。

3、提供綜治工作現(xiàn)場，本區(qū)、本市每有一次分別獎2分、4分。

4、擔(dān)負(fù)市級以上各級（含領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研）工作調(diào)研，并為本區(qū)爭得榮譽(yù)的，每有一次獎5分。

5、年內(nèi)集體受到市以上表彰獎勵的，屬業(yè)務(wù)部門獎勵的市級獎5分，市級獎10分，省級獎15分，受到工委、管委表彰的再加5分。

6、服從區(qū)統(tǒng)一調(diào)度的單項活動中取得良好結(jié)果的，每有一次加5分。

7、凡市以上平時抽查與年度考核評估取得好成績的獎5—10分

(8)提供線索(含協(xié)助)每抓獲1名違法犯罪的嫌疑人受到治安、刑事(含勞教)處罰的分別獎5分、10分,網(wǎng)上逃犯獎15分,破獲系列案件的視情加分.

(9)積極協(xié)調(diào)村兩委會安裝視頻監(jiān)控探頭,提高本村安全防范能力和水平的加5分.

（三）考核得分計算。各村綜治協(xié)理員考核得分計算公式為：考核得分＝基本指標(biāo)得分×90%＋獎勵指標(biāo)×10%

四、考核結(jié)果運用

1、根據(jù)考核結(jié)果落實綜治協(xié)理員工資報酬。綜治協(xié)理員工資分業(yè)務(wù)績效考核工資和村考核工資兩部分。業(yè)務(wù)績效考核工資：按照每月50元的標(biāo)準(zhǔn)，從鎮(zhèn)財政列支，年終根據(jù)考核結(jié)果一次性計發(fā)（業(yè)務(wù)績效考核工資計算公式為：600元×績效考核得分的百分比）；村考核工資：由村兩委會根據(jù)其在村履行職責(zé)情況給予村兩委成員待遇，報酬由各村發(fā)放。

2、業(yè)務(wù)考核總分進(jìn)入前10名，由區(qū)管委授予“平安膠河建設(shè)優(yōu)秀綜治協(xié)理員”稱號，并予以物質(zhì)獎勵，其中前三名獎勵300元，第四至十名獎勵200名。

3、對工作造成重大失誤的村綜治協(xié)理員，區(qū)管委將予以解除聘任，另行選任。