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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和省、市有關規(guī)定，經縣委研究，現就進一步加強全縣股級干部管理工作提出如下意見。

一、管理權限

（一）縣委組織部管理的股級干部

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、共青團、婦聯、工會、計劃生育辦公室正職。

2、縣直正科級單位機關內設股級機構正職，副科級單位副職。

（二）縣委宣傳部管理的股級干部

縣文明辦、文聯、講師組、文廣新局、廣電臺機關內設股級機構正職，下屬副科級單位副職。

（三）協(xié)助縣委組織部管理的股級干部

1、縣紀委協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位從事紀檢監(jiān)察工作的正股級干部。

2、縣委宣傳部協(xié)助管理縣教育局、衛(wèi)生局、人口計生委、體育局機關內設股級機構正職及下屬副科級單位副職。其中，教育系統(tǒng)包括各中心校校長，衛(wèi)生系統(tǒng)包括各醫(yī)院院長。

3、縣委政法委協(xié)助管理縣公安局、檢察院、法院、司法局機關內設股級機構正職及下屬副科級單位副職。

4、縣人武部協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位從事人民武裝工作的正股級干部。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位管理的股級干部

1、除縣委組織部、縣委宣傳部管理的以及協(xié)助縣委組織部管理之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位正股級干部。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位其他副股級干部。

二、職（崗）位設置

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位列入管理的股級干部職（崗）位的設置，應嚴格執(zhí)行人社、編制等部門的有關規(guī)定。

三、任職條件和資格

（一）擔任股級干部應具備下列基本條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有履行職責所必備的政策理論水平。

2、有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的實踐經驗和勝任崗位要求的能力、文化水平和專業(yè)知識。

3、公道正派，廉潔勤政，團結同志，有一定群眾威信。

（二）擔任股級干部應具備下列資格

1、擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政機關內設機構股級干部的，應是在編公務員或者參照公務員管理人員。

2、擔任事業(yè)單位股級干部的應是在編正式工作人員。

3、具有2年以上工作經歷。

4、一般應具有大專及以上文化程度。

5、身體健康。

6、擔任特殊崗位股級干部的，還應符合相應的規(guī)定。

正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的，黨紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的，上年度考核不稱職(不合格)、未定等次的，不能提拔擔任股級干部。

四、選拔任用和報批程序

（一）縣委組織部（縣委宣傳部）管理的股級干部

股級干部的調整，首先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨委（黨組）提出實施方案，報縣委組織部審核，其中屬于縣委宣傳部管理和協(xié)助管理的正股級干部調整方案報縣委宣傳部審核；公、檢、法、司部門的正股級干部調整方案報縣委政法委審核。經審核同意后，按調整方式的不同，分別履行以下程序：

1、平級調整

（1）單位黨組織集體醞釀研究，結果上報縣委組織部（縣委宣傳部）審批。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料；

（2）縣委組織部（縣委宣傳部）召開部長辦公會議，研究同意后予以批復；

（3）辦理任職、到崗手續(xù)。

2、提拔任用

（1）單位黨組織成立考察組，進行民主推薦、組織考察；

（2）根據組織考察情況，單位黨組織集體討論研究，提出任用意見；

（3）書面上報相關部門批復同意。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料，提拔任職的附民主推薦材料；

（4）接到批復后，對擬提拔任職人員進行為期5-7天的公示；

（5）辦理任職、到崗手續(xù)。

3、競爭上崗

在編制允許的情況下，采取在本單位、本系統(tǒng)或者全縣范圍內競爭上崗、公開選拔。主要包括：

（1）采取張貼公告、在電視臺和網絡媒體公布等多種方式，空缺職位公告；

（2）組織報名；

（3）成立資格審查小組，對報名人員進行嚴格的任職資格條件審核；

（4）采取筆試和面試相結合、競崗演說等方式，每一個崗位差額確定2－3名初步人選；

（5）成立考察組，對確定的初步人選進行組織考察；

（6）根據組織考察情況，單位黨組織集體討論研究，提出任用意見；

（7）書面上報相關部門批復同意。呈報的材料主要包括：正式任免請示文件，《干部任免呈報表》一式二份，干部考察材料，提拔任職的附民主推薦材料；

（8）接到批復后，對擬提拔任職人員進行為期5-7天的公示；

（9）辦理任職、到崗手續(xù)。

提拔任用、競爭上崗職位人選的考察，縣委組織部和協(xié)管單位可根據需要安排參與。

（二）縣委組織部和協(xié)管單位共同管理的股級干部

選拔任用列入協(xié)助管理范圍的股級干部，在履行有關程序的基礎上，經協(xié)助管理單位審核同意后報縣委組織部研究批復。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位管理的股級干部

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨委（黨組）參照上述規(guī)定組織實施。如果一次性調整人數超過單位同級別股級干部總數的三分之一，調整前必須書面征求縣委組織部（縣委宣傳部）的意見。

五、交流

（一）適用對象

1、對列為后備干部進行跟蹤培養(yǎng)的股級干部應適時安排交流。

2、具有一定行政審批權、執(zhí)法權，直接管理人、財、物和證件辦理等重要崗位的股級干部，任職滿5年一般應進行交流。

3、在同一崗位任職時間滿10年的股級干部一般應進行交流。

（二）方式途徑

1、縣直單位內部及其相互之間的交流。

2、縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流。

（三）操作程序

1、在單位內部交流的，由單位黨組織根據職（崗）位設置需要和干部個人綜合表現情況，研究提出工作方案，按正常調整的程序辦理。

2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直單位之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位之間交流的，根據所在單位黨組織書面報告需要交流的意向，由縣組織、紀檢、人社、編制等部門依據全縣股級干部隊伍現狀，通盤考慮，擬定交流工作方案，統(tǒng)一組織實施。

六、管理與監(jiān)督

1、認真執(zhí)行干部管理規(guī)定。選拔任用股級干部要嚴格執(zhí)行本意見的有關規(guī)定，堅持標準、嚴格程序，做到多數人不贊成的不提名、未經組織考察的不討論、集體討論時多數人不同意任用的不通過、不符合任免程序的不審批。

2、及時做好任后備案工作。正股級干部正式任職后，單位應及時將任職文件抄送縣委組織部、編辦備案，以便調整職（崗）位、人員編制臺帳，辦理事業(yè)單位法人變更等手續(xù)。宣口、政法口股級干部任免后，要分別抄送縣委宣傳部、縣委政法委備案。同時，主管部門要把審批過的《干部任免呈報表》及時移交檔案管理部門存入個人檔案。

3、嚴明紀律。從本文件下發(fā)之日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位股級干部的任免要嚴格依照本文件的有關規(guī)定辦理。縣委組織部將會同有關部門定期、不定期對股級干部任免情況進行檢查，堅決防止和糾正用人上的不正之風。凡沒有按規(guī)定履行任命手續(xù)的股級干部，一律不承認其任職資格。對違反規(guī)定任用股級干部的，一經發(fā)現，取消任命決定，并按照有關規(guī)定追究單位主要負責人以及其他直接責任人的責任。