導(dǎo)語：工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)解決我填園區(qū)企業(yè)“招工難”、“留人難”問題，完善企業(yè)招工幫扶機(jī)制，挖掘和利用本地勞動(dòng)力資源，滿足園區(qū)企業(yè)的用工需求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、明確目標(biāo)任務(wù)

認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣有關(guān)會(huì)議精神，樹立“招工就是招商、就業(yè)就是發(fā)展”的理念，切實(shí)幫助企業(yè)解決“招工難”問題，推進(jìn)全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。力爭全年為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招工230人（任務(wù)分配見附件），4月底前完成全年任務(wù)的60%。

二、完善招工機(jī)制

執(zhí)照“政府引導(dǎo)、全鎮(zhèn)動(dòng)員、企業(yè)為主、市場運(yùn)作”的工作思路，創(chuàng)新招工工作機(jī)制，為招工工作提供政策保障。

（一）改革招工任務(wù)分配方式。縣里將沒有招商引資任務(wù)的縣直單位分別安排到村委幫扶招工將招工任務(wù)分配到村委和相關(guān)幫扶單位，年終對(duì)村委的招工工作進(jìn)行考評(píng)。

（二）建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫。組織各村委在2014年3月份開展一次全縣勞動(dòng)力資源普查，全面準(zhǔn)確掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況，對(duì)勞動(dòng)年齡人口的基本情況、務(wù)工去向、培訓(xùn)意愿、技能狀況、通信地址和聯(lián)系方式等，建立臺(tái)賬，逐年更新，動(dòng)態(tài)管理。

（三）健全基層招工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)村級(jí)服務(wù)站建設(shè)，按照“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作”六個(gè)到位的要求開展工作，充分發(fā)揮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的基礎(chǔ)作用。各村委要成立招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)村確定一名干部為勞保協(xié)管員，每個(gè)組確定一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，具體負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招工工作，并設(shè)立宣傳欄和招工服務(wù)點(diǎn)，實(shí)行全天候工作。

（四）建立完善信息平臺(tái)。一是完善鄉(xiāng)、村、組三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)、村、組三級(jí)互動(dòng)，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所要發(fā)揮信息龍頭作用，多渠道、常態(tài)化用工信息；各村委選擇村部設(shè)立招工點(diǎn)，派專人常年開展招工宣傳。二是建立企業(yè)用工信息制度。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所要及時(shí)收集用工信息報(bào)招工辦，統(tǒng)一向外。村、組干部將企業(yè)用工信息張貼到村組信息宣傳欄，或上門入戶進(jìn)行宣傳，并根據(jù)企業(yè)用工需求及時(shí)更新信息。三是在村組重要路段或人口較多聚集區(qū)制作橫幅標(biāo)語、宣傳牌和宣傳專欄，營造企業(yè)招工濃厚氛圍。

（五）創(chuàng)新招工方式方法。一是實(shí)現(xiàn)招工工作常態(tài)化。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所要全力做好企業(yè)招工工作，組織好春節(jié)招工等推介活動(dòng)；各村委要安排人員常年做好招工工作，要設(shè)立招工服務(wù)點(diǎn)，長期為園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)多形式招工工。要廣泛采用網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、中介招工等方式開展招工。各村委要抓住“春節(jié)”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“十一”等民工返鄉(xiāng)機(jī)會(huì)，組織開展走訪、座談、對(duì)接等招工活動(dòng)，打好“親情牌”，走順“親情線”，做好“勸留引返”工作，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)進(jìn)園區(qū)就業(yè)。同時(shí)抓住“雙搶”結(jié)束和冬閑期間，集中時(shí)間和精力全務(wù)以赴做好招工工作。三是做好“兩后生”及職校學(xué)生的就業(yè)對(duì)接工作。各村委要對(duì)本村委未繼續(xù)就學(xué)的中考、高考落榜生上門開展招聘工作。

三、強(qiáng)化保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由鎮(zhèn)長任組長，分管勞動(dòng)人事的黨委委員和分管招商引資的鎮(zhèn)人大副主席兩位為副組長，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)民政所主要負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)園區(qū)企業(yè)招工工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由周和生同志擔(dān)任。各村委要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體工作。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)督查。定期召開全鎮(zhèn)招工工作會(huì)，布置全年招工工作，不定期召開企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)全鎮(zhèn)招工和企業(yè)用工情況進(jìn)行督查，每個(gè)季度通報(bào)一次。園區(qū)企業(yè)要積極配合，不得阻撓和弄虛做假。

（三）加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲。一是加強(qiáng)招工工作考評(píng)，將招工工作納入2014年村級(jí)重點(diǎn)工作目標(biāo)管理考評(píng)范圍。二是建立招工資金保障制度。將園區(qū)企業(yè)招工工作經(jīng)費(fèi)列入鎮(zhèn)財(cái)政年度預(yù)算，安排資金1.5萬元用于工作督查、招工宣傳、大型招聘會(huì)和常態(tài)化招工。三是實(shí)行繳納招工風(fēng)險(xiǎn)金制度。各村委繳納2000元，對(duì)未完成任務(wù)的單位，按比例扣減風(fēng)險(xiǎn)金，所扣資金用于招工工作獎(jiǎng)勵(lì)。四是嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。年終評(píng)選招工工作先進(jìn)村委2名，各獎(jiǎng)勵(lì)資金1000元，其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)村委主要負(fù)責(zé)人，50%獎(jiǎng)勵(lì)村委相關(guān)招工工作人員。