導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)保障目標(biāo)管理考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作的精神，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹縣勞動(dòng)保障會(huì)議的部署，在狠抓落實(shí)上下功夫，進(jìn)一步解放思想，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，推進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)全面發(fā)展。

二、考評(píng)對(duì)象

各村委會(huì)

三、考評(píng)內(nèi)容

全年考評(píng)實(shí)行百分制，鄉(xiāng)另有單項(xiàng)考核或是階段性考核的，除執(zhí)行相關(guān)規(guī)定外，單項(xiàng)考核結(jié)果也計(jì)入年終目標(biāo)考評(píng)結(jié)果中。

1、送工招工（40分）：全面完成上級(jí)下達(dá)我鄉(xiāng)的送工招工任務(wù)（各村送工招工任務(wù)見(jiàn)附表）

2、培訓(xùn)（10分）：含送技下鄉(xiāng)、新型農(nóng)民培訓(xùn)、工匠培訓(xùn)。

3、新型城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳（40分），以豐府發(fā)[2013]22號(hào)文件為考核依據(jù)。

4、其它業(yè)務(wù)工作（10分）

四、考評(píng)細(xì)則

1、送工招工：其中以送工占此項(xiàng)的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工數(shù)以縣用工領(lǐng)導(dǎo)小組核定的為準(zhǔn)，對(duì)照各村送工招工任務(wù)數(shù)，按完成比例得分，超額完成留工一例者加3分，依次可以累加。

2、培訓(xùn)：能夠按照鄉(xiāng)下達(dá)的任務(wù)，及時(shí)組織人員參加培訓(xùn)，并接受上級(jí)驗(yàn)收過(guò)關(guān)，驗(yàn)收不過(guò)關(guān)少一人按比例扣分。

3、新型城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳：以豐府發(fā)[2013]22號(hào)文件為依據(jù)，按完成比例得分，如超額完成每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。

4、業(yè)務(wù)工作：新型城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放做到不漏、不重、不錯(cuò)，確保年滿60周歲以上的老年人都能準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，不出現(xiàn)因發(fā)放工作不到位致使群眾上訪；各種有關(guān)勞保工作的表冊(cè)保質(zhì)保量按時(shí)上交。

五、考評(píng)辦法

1、鄉(xiāng)將組織考評(píng)組，在年底對(duì)各村進(jìn)行考評(píng)。

2、鄉(xiāng)里按照每村勞保經(jīng)費(fèi)2400元進(jìn)行考核，其中送工招工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)各按1000元計(jì)入考核，培訓(xùn)及業(yè)務(wù)工作按400元計(jì)入考核。

3、送工招工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)考核按完成任務(wù)數(shù)的比例核發(fā)勞保經(jīng)費(fèi)。

4、培訓(xùn)及業(yè)務(wù)工作按年終考核結(jié)果的比例核發(fā)勞保經(jīng)費(fèi)。