“創學習型工會組織,做學習型工會干部”活動實施辦法

時間:2022-03-26 09:55:00

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“創學習型工會組織,做學習型工會干部”活動實施辦法

公司所屬各基層工會:

黨的十六大提出要致力“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”;《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》也明確指出:要“重點抓好領導干部的理論和業務學習,帶動全黨的學習,努力建設學習型政黨”;公司黨委決定把2007年作為“企業文化年”。為了貫徹上級文件精神,進一步落實公司黨委的總體工作思路和具體工作任務,公司工會決定:把2007年作為學習年,并開展“創學習型工會組織,做學習型工會干部活動。為此,特制定本辦法。

一、指導思想

通過開展“創學習型工會組織,做學習型工會干部”活動,進一步提高工會干部的思想素質和業務素質,提高工會干部的參政、議政能力,從而培養和建立起一支重視學習、善于學習、終身學習、學有成效的干部隊伍和職工團隊,促進公司的和諧發展。

二、活動時間

二00七年四月至十二月

三、活動范圍

公司所屬各基層工會組織

四、活動內容

創學習型工會組織,要落實好“三個一”。

即:舉辦一次大型知識講座。具體內容由各單位自行確定,但必須保證職工受教育面達到90%及以上。

開展一次勞動技能競賽。結合本單位安全生產、經營管理實際工作,確定競賽科目,做到有方案、有措施、有總結、有獎勵。

組織一項創新工程或QC活動。創新工程要命題新穎,符合實際,組織得力,收效顯著;QC活動要選題準確,有推廣價值。

做學習型工會干部要落實好“五個一”。

即:讀一本書《基層工會怎樣做好建家工作》。由公司工會統一下發,第一期工會干部培訓班結束后,部分考試試題將出自本書。

聽一次課。由公司工會聘請市總工會專家授課,內容待定。

制定一份學習計劃。公司工會把2007年定為學習年,每位工會干部要自訂一份學習計劃,并認真落實。

參加一次拓展訓練。由公司工會統一組織,各基層單位工會主席、女工委員參加。時間初步定在五月下旬。

撰寫一篇調查報告。要針對本單位工作實際或職工群眾關心的熱點、難點問題,深入調查研究,分心癥結所在,提出具體的解決辦法或建議,供領導決策。

五、幾點要求

1、提高認識。創學習型工會組織、做學習型工會干部是提高干部自身素質的需要,是構建和諧企業的需要,也是適應企業發展的需要。

2、加強領導。各單位工會主席要親自主抓這項工作,工會干部、小組長要緊密配合。要積極、主動向本單位黨政、領導匯報,取得支持。

3、認真組織。要根據公司工會的具體要求,結合本單位實際情況,制定活動方案,有計劃、有步驟地逐一落實,及時總結,實行痕跡管理。

4、創出特色。對本次活動,公司工會僅僅確定了活動內容,沒有明確活動方式,就是希望各基層工會挖掘潛力,發揮優勢,創造性地開展工作。

5、注重實效。要通過此項工作的開展,進一步促進廣大干部職工學習的自覺性,樹立學習風氣,增強學習氛圍,塑造文化品牌,將我們的工作提升到一個新水平。

六、組織領導

“創學習型工會組織,做學習型工會干部”活動,是今年工會工作的主線,為了把此項工作貫徹好、落實好,公司工會成立專門領導委員會。