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某某局中層干部競聘工作方案

為進一步完善內部激勵機制，更好地發揮中層干部的聰明才智，充分調動中層干部的工作積極性，促進后勤管理隊伍思想作風建設，保證機管局各項工作的順利完成，現根據我局的“三定”方案和干部崗位設置的實際情況，經局領導班子研究決定，對局中層干部進行競聘上崗，具體方案如下：

一、組織領導

為保證競聘工作有序地進行，成立局中層干部競聘工作領導小組。組成人員如下：

組長：╳╳╳

成員：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳

二、競聘崗位、職務

局機關中層干部

1、辦公室主任1名；

2、財務科科長1名；

3、財務科副科長1名；

4、房設科科長1名；

5、房設科副科長1名；

6、車管科科長1名；

7、保衛科科長1名；

8、保衛科副科長1名。

局下屬事業單位中層干部

1、服務中心主任1名；

2、服務中心副主任1名；

3、機關車隊隊長1名；

4、機關車隊副隊長1名。

三、參與競聘范圍

╳╳╳局及下屬事業單位在編全體干部職工。

四、競聘條件

1、政治素質好。

具有履行該崗位職務所必需的馬列主義理論水平；有較好的群眾基礎，能帶領本部門全體人員貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證黨組織和上級決策意圖在本部門得到貫徹落實；能自覺執行黨的紀律，遵守國家的法律法規，保守黨組織和國家秘密；有強烈的事業心和政治責任心。

2、工作能力強。

有勝任該職務相應的組織領導能力；在原崗位上有較好的工作實績。

3、學識水平好。

必須具有勝任該崗位的專業知識和相應的學歷。

局機關中層干部：一般具有大專（或相當于大專）以上學歷。

局下屬事業單位中層干部：一般具有中專以上學歷。

4、身體素質好

應聘者應身體健康、有充沛的工作精力。

五、競聘辦法（工作程序）

現任職的中層干部滿一年的，如繼續參加下屆局中層干部競聘的，必須通過任職演講答辯、民主測評、組織考核等程序。

1、競崗動員（8月5日）

由局領導在全局進行中層干部競聘上崗動員。（動員會后，現任崗位的中層干部都為部門臨時負責人，待新一屆局中層干部正式任命時進行工作交接。）

2、個人報名（8月6日—10日）

凡符合競聘條件且為機管局機關和下屬事業單位在編的干部職工均可向競聘工作領導小組提交書面應聘書。應聘書應寫清本人姓名、出生年月、學歷、工作簡歷及在現工作崗位上主要實績，應聘崗位分第一、第二志愿。

3、資格審查（8月12日—13日）

由競聘工作領導小組對應聘人員進行資格認定的初審。

4、演講答辯、民主測評（8月16日—17日）

應聘者對自己應聘崗位、職務的意向和對應聘崗位的工作設想，向競聘工作領導小組及職工代表進行面述和答辯。

在場的職工代表對應聘人員進行民主測評。

5、個別訪談、局長辦公會組織考核、決定任職干部名單

（8月18日—19日）

6、任前公示（8月20日—27日）

將競聘結果公示一周。

根據民主測評及綜合考評情況，名單公示無異議，報區人事局備案。

7、公布聘用任命（8月30日）

8、進行競聘工作小結（8月31日）

六、聘任期限

聘任期限為二年。

七、崗位待遇

1、應聘在相應崗位上的機關中層干部參照區政府規定的相應職級公務員標準享受待遇。（從正式下達聘任書之日起計算）。

2、應聘在下屬事業單位相應崗位上的中層干部，將參照相應崗位的目標獎標準享受獎金待遇。

3、上屆中層干部因故未被聘用的，其待遇按人事局有關規定執行。

╳╳╳局

二○○年月日