導(dǎo)語：225人才工程實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)推進(jìn)跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**戰(zhàn)略任務(wù)需要，加快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)中辦《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見〉的通知》、《**市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略若干暫行規(guī)定》和**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃精神，現(xiàn)就實(shí)施我市新世紀(jì)“225”人才工程提出如下方案：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，搶抓新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，以建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，從整體上提升人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

實(shí)施“225”人才工程必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰υ瓌t，著力提高優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促使那些思想政治素質(zhì)好、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)雄厚的中青年專業(yè)技術(shù)人才盡快成長(zhǎng)，多出成果；必須堅(jiān)持突出重點(diǎn)、全面推進(jìn)原則，立足我市實(shí)際，著重培養(yǎng)選拔符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的中青年骨干人才和后備人才，保證能源化工、綠色產(chǎn)業(yè)、旅游服務(wù)、建筑機(jī)械、電子信息等重要行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)工程項(xiàng)目的人才需求；必須堅(jiān)持定期考核、動(dòng)態(tài)管理原則，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)管理辦法，對(duì)已掌握的人選，要重點(diǎn)支持，定期考核，動(dòng)態(tài)管理，擇優(yōu)汰劣，確保“225”人才工程取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二、主要目標(biāo)

“十一五”期間，為我市自然科學(xué)、工程科學(xué)和社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域，培養(yǎng)和造就一批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和骨干人才。具體目標(biāo)是：

第一層次，培養(yǎng)20名45歲左右在省內(nèi)乃至全國(guó)有一定影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

第二層次，培養(yǎng)200名40歲左右學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、在全市專業(yè)領(lǐng)域起骨干作用的拔尖人才；

第三層次，培養(yǎng)500名35歲左右理論功底扎實(shí)、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的青年學(xué)術(shù)技術(shù)后備人才。

三、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔工作在全市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（含中省駐延單位）的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行，包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中的優(yōu)秀管理、技術(shù)人才以及廣大農(nóng)村的拔尖實(shí)用人才。重點(diǎn)是科研、教育、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域，特別要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，著力選拔推薦能源化工、旅游服務(wù)、綠色產(chǎn)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、**特色文化等方面的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

已被選拔為市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家和“三五”人才工程人選不再參與市“225”人才工程的推薦和選拔。

已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政機(jī)關(guān)干部一般不作為選拔對(duì)象。

（二）選拔條件。熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的職業(yè)道德和有較強(qiáng)的事業(yè)心，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有較強(qiáng)的科研攻關(guān)能力和開拓創(chuàng)新能力，在本學(xué)科、本專業(yè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專業(yè)技術(shù)人員。人員選拔不受學(xué)歷、資歷、職稱限制。對(duì)各層次人選還應(yīng)具備以下條件：

第一層次人選：專業(yè)技術(shù)水平高，科研能力強(qiáng)，近五年科研成果頗豐，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯，其業(yè)績(jī)得到業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)，在省內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響的45歲左右的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或科研能手。省部級(jí)以上重點(diǎn)研究（推廣）課題（項(xiàng)目）的主持人或主要參與者，國(guó)家級(jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)能手，省部級(jí)以上“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)獲得者，入選省部級(jí)以上“四個(gè)一批”人才工程人選、國(guó)家級(jí)農(nóng)村實(shí)用（杰出）人才等可優(yōu)先選拔。

5年內(nèi)分三批進(jìn)行，其中，**—**年度選拔6人，2008—2009年度選拔7人，2010—2011年度選拔7人。

第二層次人選：專業(yè)知識(shí)深厚，專業(yè)技能嫻熟，堅(jiān)持開展科研攻關(guān)或技術(shù)推廣等活動(dòng)，取得一定的科研成就，在全市所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定影響的40歲左右的青年骨干人才。省級(jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省級(jí)特級(jí)教師、市級(jí)科技（推廣）獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的第一完成人、省級(jí)農(nóng)村實(shí)用（杰出）人才等可優(yōu)先選拔。

5年內(nèi)分三批進(jìn)行，其中，**—**年度選拔60名，2008—2009年度選拔70名，2010—2011年度選拔70名。

第三層次人選：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科研創(chuàng)新能力，有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的35歲左右的青年后備人才。市級(jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者，市級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)農(nóng)村優(yōu)秀（杰出）實(shí)用人才等可優(yōu)先選拔。

5年內(nèi)分三批進(jìn)行，其中，**—**年度選拔160名，2008—2009年度選拔170名，2010—2011年度選拔170名。

四、選拔程序

選拔工作堅(jiān)持黨管人才原則和公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，以政治思想表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)水平和對(duì)社會(huì)的實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持好中選優(yōu)，真正拔尖。選拔工作由市委組織部、人才辦負(fù)責(zé)，市人事局等相關(guān)部門配合。并按以下程序進(jìn)行：

1、選拔工作采取自下而上逐級(jí)推薦的辦法進(jìn)行。被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在縣區(qū)的，向所在地縣區(qū)委組織部推薦；被推薦人選所在單位黨組織的隸屬關(guān)系在市級(jí)(直)部門(單位)的，向市直部門(單位)推薦；被推薦人選所在單位是非公有制單位的，向所在地縣區(qū)委組織部推薦。中省駐延單位可直接向市委組織部推薦。

2、縣區(qū)委組織部、市直部門要根據(jù)推薦人選情況，組織相關(guān)部門單位領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者，對(duì)被推薦人選進(jìn)行資格審查和聯(lián)合評(píng)審，對(duì)符合條件者，向市委組織部呈報(bào)。

3、建立評(píng)審專家信息庫(kù)和設(shè)立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)推薦人選的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由市委組織部、市人事局和市級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)專家組成。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市委組織部。評(píng)審工作由市委組織部、市人事局共同組織，并按行業(yè)專業(yè)特點(diǎn)，歸口進(jìn)行評(píng)審。

4、根據(jù)歸口評(píng)審意見，提出擬評(píng)人選意見，提交市委組織部部務(wù)會(huì)研究確定正式人選名單，公示7天后，報(bào)市委人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

5、原則上，各層次人選從下一層次人選中產(chǎn)生。

五、培養(yǎng)管理措施

1、市“225”人才工程人選每?jī)赡赀x拔一次，選拔時(shí)以近五年的工作實(shí)績(jī)和業(yè)績(jī)成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

2、對(duì)入選第一、二、三層次人選的，在市人才工作專項(xiàng)資金中分別給予6000、5000、4000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、實(shí)行年度考核和動(dòng)態(tài)管理制度。市、縣區(qū)委組織部，市、縣區(qū)人事局和市直部門分年度對(duì)入選人選進(jìn)行考核，其中市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)考核第一、二層次人選，縣區(qū)組織部、縣區(qū)人事局、市直部門負(fù)責(zé)第三層次人選考核，考核結(jié)果記入本人業(yè)績(jī)檔案。入選人選的管理期為5年，5年后根據(jù)本人在管理期的工作實(shí)績(jī)和綜合表現(xiàn)情況，確定是否繼續(xù)列入管理范圍。5年期內(nèi)，凡不符合管理?xiàng)l件的，取消其入選資格。

4、加強(qiáng)對(duì)入選人選的教育培訓(xùn)。市委組織部、市人事局將采取舉辦培訓(xùn)班、召開學(xué)術(shù)交流會(huì)、組織人選參與課題調(diào)研等方式，加強(qiáng)對(duì)人選的教育培訓(xùn)。縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人事局、市直部門也要采取多種方式，組織人選進(jìn)行培訓(xùn)。

5、要積極鼓勵(lì)和支持入選人選參與項(xiàng)目論證、課題研究、決策咨詢等科研活動(dòng)，促使他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干，多出成果，出好成果。

6、建立定期獎(jiǎng)勵(lì)制度。每3年組織一次評(píng)比表彰活動(dòng)，對(duì)管理期內(nèi)學(xué)術(shù)成就顯著，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)特別突出的人選，可優(yōu)先推薦為省市有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員和省“三五”人才工程的擬評(píng)人選。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施新世紀(jì)“225”人才工程是市委、市政府加強(qiáng)中青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)黨委、政府要在市委人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，精心組織，確保“225”人才工程順利實(shí)施。組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，積極搞好綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和組織審查、評(píng)選等工作；人事部門積極配合組織部門做好資格審查、人選評(píng)定等工作；各相關(guān)部門嚴(yán)格按照推選條件，認(rèn)真搞好本系統(tǒng)、本單位的人選推薦選拔工作，落實(shí)好已評(píng)定人選的相關(guān)待遇。新聞媒體要大力宣傳該項(xiàng)工作，為“225”人才工程的順利實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。