導(dǎo)語：講黨性重品行作表率方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，中組部決定從**年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動），根據(jù)省、市組織部的安排部署，我們決定在組織人事部門開展這項活動，現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導(dǎo)干部加強理論武裝、強化黨性鍛煉、堅持公道正派、提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，真正把組織人事部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織人事工作更好地為全縣工作大局服務(wù)，更好地為黨員、干部和人才服務(wù)，更好地為人民群眾服務(wù)，讓黨員放心、讓人民滿意，為建設(shè)綠色、誠信、富裕、文明、和諧的新**提供堅強的政治保障、組織保證和人才支持。

二、基本原則

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，必須堅持發(fā)揚組織人事部門的優(yōu)良作風(fēng)與加強新時期組織人事干部的黨性教育、品德教育和作風(fēng)教育相結(jié)合；堅持正面教育、自我教育與開展批評與自我批評和警示教育相結(jié)合；堅持理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與開展主題實踐和爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合；堅持黨員干部監(jiān)督與社會輿論監(jiān)督相結(jié)合；堅持貫徹黨的方針政策與推進(jìn)改革創(chuàng)新相結(jié)合，切實做到開展活動與正常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

三、目標(biāo)要求

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在組織人事部門進(jìn)一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。通過三年的努力，使組織人事部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強，“三個之家”建設(shè)得到切實加強，在解放思想上實現(xiàn)新突破，在改革創(chuàng)新上邁出新步伐，在推進(jìn)黨內(nèi)民主和諧上取得新成效，在推動整體工作上采取新舉措，在部門隊伍建設(shè)上樹立新形象，真正把組織人事部門建設(shè)成社會公信的模范部門，把組織人事干部隊伍打造成社會公認(rèn)的過硬隊伍。

四、時間步驟和具體要求

根據(jù)中組部和省、市委組織部的統(tǒng)一部署，開展“講黨性、重品行、作表率”活動分三年推進(jìn)，從**年初開始，至2010年底基本結(jié)束。為了不斷把這項活動引向深入，結(jié)合我縣組織人事部門的實際，每年確定一個主題，扎實有效推動活動健康發(fā)展。

**年以“強化學(xué)習(xí)、集中活動”為主題。主要是認(rèn)真組織黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，全面落實十七大提出的各項新任務(wù)、新要求和全國組織工作會議的具體部署，帶頭踐行科學(xué)發(fā)展觀，帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，著力在增強黨性、規(guī)范品行、提高素質(zhì)、樹立形象、改革創(chuàng)新、推動工作上下功夫，重點是抓好理論武裝，加強思想作風(fēng)和能力建設(shè)，廣泛征求意見，認(rèn)真查找不足，集中解決突出問題。

2009年以“積極推進(jìn)、深化拓展”為主題。在**年集中活動的基礎(chǔ)上，針對新時期組織人事工作的新情況、新問題，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，重點是深化組織人事干部對講黨性、重品行、作表率的認(rèn)識，緊密聯(lián)系部門和干部的思想和工作實際，有針對性地開展主題突出、內(nèi)容新穎、形式多樣的系列實踐活動，落實從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍的各項措施，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。

2010年以“全面總結(jié)、鞏固提高”為主題。重點是對活動開展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，進(jìn)一步查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)經(jīng)驗，形成和深化組織人事部門自身建設(shè)的一些帶有規(guī)律性的認(rèn)識，研究制定有關(guān)的制度，建立完善新形勢下推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新和加強組織人事部門自身建設(shè)的長效機制，推動組織人事工作和組織人事部門自身建設(shè)再上新的臺階。

**年是開展“講黨性、重品行、做表率”活動的第一年，重點從以下四個階段進(jìn)行。

（一）動員部署，集中學(xué)習(xí)（4月下旬至5月底）

1、動員部署，統(tǒng)一思想。召開組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動動員會議，搞好思想發(fā)動，提高思想認(rèn)識，明確目標(biāo)要求，掌握方法步驟，做好工作部署。

2、學(xué)習(xí)理論，深化認(rèn)識。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括：黨的十七大報告；中國共產(chǎn)黨章程；中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀；黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述；、、李源潮同志在全國組織工作會議上的講話；李源潮同志在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上的講話；省、市組織工作會議精神。學(xué)習(xí)方式上采用集中學(xué)習(xí)、討論交流與個人自學(xué)相結(jié)合的辦法開展學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)不少于5次；討論交流不少于3次；每人寫學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，撰寫體會文章1篇以上。

3、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強教育效果。在組織好個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)的同時，深入開展四項學(xué)習(xí)教育活動。一是開展理論專題輔導(dǎo)講座活動。邀請有關(guān)專家對全體組織人事干部進(jìn)行1-2次科學(xué)發(fā)展觀的理論輔導(dǎo)，不斷提高組織人事干部對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的思想內(nèi)涵和豐富內(nèi)容，進(jìn)一步增強組織人事干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的堅定性和自覺性。二是開展組織人事知識競賽活動。圍繞黨的十七大報告、科學(xué)發(fā)展觀、新《黨章》、基層黨組織建設(shè)和組織人事工作業(yè)務(wù)，開展一次知識競賽活動，達(dá)到以賽促學(xué)、相互交流、增長知識、提高素質(zhì)、推動工作的目的。三是開展參觀學(xué)習(xí)教育活動。分批選派組織人事干部到紅色基地接受革命傳統(tǒng)教育，到農(nóng)村基層調(diào)查研究，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實現(xiàn)了解歷史、掌握實情、把握未來、開闊視野、增長才干的目標(biāo)。四是開展“雙示”教育活動。通過上黨課、邀請英模人物作事跡報告、組織觀看革命歷史題材和反映先進(jìn)典型人物事跡的影視片及各類典型警示教育片，教育組織人事干部繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，時刻牢記黨的宗旨，永葆黨員先進(jìn)性，全心全意為人民服務(wù)。

（二）查找問題，分析評議（6月上旬至7月底）

1、對照“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，在干部中開展以“查學(xué)習(xí)，比信念，爭創(chuàng)一流黨性素養(yǎng)的過硬隊伍；查服務(wù)，比滿意，爭創(chuàng)一流品行作風(fēng)的先進(jìn)團(tuán)隊；查形象，比帶頭，爭創(chuàng)一流表率自律的模范部門”為主要內(nèi)容的“三查三比”自查活動，查找個人在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，提出整改措施，形成整改方案。

2、對照“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真查找在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法和自身建設(shè)方面存在的突出問題，提出整改方案，落實整改措施。

3、采取多種形式征求意見。一是召開基層黨組織書記、黨員群眾代表、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部代表等方面人士組成的座談會，廣泛收集多方意見建議。二是深入基層，登門征求服務(wù)對象意見。三是向上級組織部門和縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委致函征求意見。四是以問卷方式，廣泛征求各基層黨組織和黨員、干部、群眾的意見。五是在《**黨建網(wǎng)》上開設(shè)意見建議專欄，征求社會各界的意見建議。

4、將征求的意見與建議進(jìn)行匯總梳理，屬于部門單位的意見建議以會議形式進(jìn)行通報，提出改進(jìn)和整改措施。屬于個人的意見建議，由組織確定專人以談話形式向本人反饋，限期進(jìn)行改進(jìn)和整改。

5、召開改進(jìn)整改專題會，對自查的問題和征求到的意見、建議進(jìn)行分析評議，開展批評與自我批評，提出切實可行的整改措施。

（三）開展主題活動、促進(jìn)能力建設(shè)（8月上旬至9月底）

1、開展解放思想大討論活動。結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年，開展“創(chuàng)新組織人事工作、服務(wù)和諧新**建設(shè)”為主題的解放思想大討論，引導(dǎo)組織人事干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以全新的思想理念、全新的視角和全新的思路，審視組織人事工作，創(chuàng)新工作方法，推動組織人事工作各項任務(wù)全面落實。

2、開展“四聯(lián)四幫四滿意”活動。開展組織人事干部聯(lián)系農(nóng)村、社區(qū)貧困黨員或農(nóng)民，幫助解決生產(chǎn)、生活上的一些實際困難，增強組織人事干部關(guān)心愛護(hù)基層困難黨員群眾的意識，讓黨員群眾滿意；聯(lián)系后進(jìn)農(nóng)村黨支部，指導(dǎo)配強支部班子，幫助理順村“兩委”關(guān)系，完善各項制度等，增強組織人事干部處理復(fù)雜問題的能力，讓基層黨組織滿意；聯(lián)系非公企業(yè)，幫助建立黨組織、工會組織、團(tuán)組織或婦女組織，增強組織人事干部指導(dǎo)工作的能力，讓企業(yè)滿意；聯(lián)系農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，幫助合作社完善章程、規(guī)章制度，指導(dǎo)建立健全理事會、監(jiān)事會等管理機構(gòu)，適時創(chuàng)建黨組織，增強組織人事干部創(chuàng)新工作的能力，讓合作社滿意。

3、開展“金點子”征集活動。圍繞服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，組織人事干部要針對各自工作崗位，深入基層群眾，開展座談交流，聽取黨員群眾及基層組織的意見建議，廣泛征集推進(jìn)組織人事工作發(fā)展的新思路新對策，不斷按照群眾的愿望調(diào)整工作部署和工作方法，更好地服務(wù)黨員群眾。

4、開展服務(wù)型機關(guān)建設(shè)活動。在認(rèn)真落實部長接待日制度、首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度等基礎(chǔ)上，推行“給一張笑臉、問一聲您好、讓一個座位、倒一杯茶水、說一聲再見”的“五個一”活動，進(jìn)一步提高辦事效能，提升服務(wù)質(zhì)量，熱情接待黨員干部和群眾，真正把組織人事部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。

（四）整改提高，推進(jìn)創(chuàng)新（10月上旬至12月底）

1、堅持圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀抓整改，努力提高組織人事工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平；圍繞組織人事干部隊伍的能力素質(zhì)抓整改，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)；圍繞人民群眾的期望抓整改，努力提高人民群眾對組織人事工作的滿意度。

2、推進(jìn)制度機制創(chuàng)新建設(shè)，力爭取得一批學(xué)習(xí)成果、實踐成果和制度成果。一是進(jìn)一步完善組織人事干部的紀(jì)律制度，并以適當(dāng)方式向社會公布，廣泛接受監(jiān)督。二是建立組織人事工作重要情況通報制度。三是制定重要文件征詢“兩代表一委員”和黨員群眾意見制度。四是不斷完善干部推薦、提名、考察和任用等制度，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是完善調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)、推動落實的工作制度。六是研究提出針對性和操作性強的實踐“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范。

3、將整改措施與落實情況，以書面形式在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并進(jìn)行滿意度測評。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立“講黨性、重品行、作表率”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和督促檢查，及時了解和反映活動進(jìn)展情況，推動活動深入、扎實、健康開展。組織人事干部要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，以強烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參與活動，以身作則，作出表率。

（二）豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。在開展學(xué)習(xí)實踐活動過程中，要注重拓寬活動思路，采取多種形式，豐富活動內(nèi)容，充分利用好各種活動載體，力求活動生動活潑、富有成效，切實增強吸引力和感召力。

（三）正面宣傳，輿論引導(dǎo)。要始終堅持正面宣傳，注重輿論引導(dǎo)，積極利用宣傳專欄、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代宣傳媒介，對整個活動進(jìn)行全程報道，特別是對活動過程中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，要及時歸納總結(jié)并做好宣傳，引導(dǎo)黨員干部積極參與，為活動的順利開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。

（四）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織人事工作改革發(fā)展的強大動力，找準(zhǔn)結(jié)合點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動的進(jìn)度和節(jié)奏，真正實現(xiàn)開展活動與正常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。