導(dǎo)語：總工會全年總結(jié)及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來我鎮(zhèn)總工會認(rèn)真貫徹落實了黨的十七大、十七屆四中全會及市總工會十三屆會議精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照上級總工會的工作部署，對重點工作逐項抓緊落實，圍繞鎮(zhèn)政府中心工作，更好的發(fā)揮工會的紐帶和橋梁作用，努力解決職工切身利益，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為建設(shè)富裕文明和諧黃家埠添磚添瓦?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以宣傳十七大及十七屆四中全會精神和市總工會十三屆會議精神為契機(jī)，認(rèn)真抓好工會組建工作。年初，市總工會召開十三屆五次委員（擴(kuò)大）會議，在會上要求各級工會認(rèn)真貫徹落實“保增長、保穩(wěn)定、保民生”一系列決策部署作為今年重點工作來抓，遵循重點工作求實效、創(chuàng)新突破鑄品牌、強(qiáng)根固基樹形象的工作思路，堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工，充分發(fā)揮工會組織在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定中的重要作用，不斷擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。（一）、把工會組建工作與企業(yè)黨建工作結(jié)合起來，通過“兩強(qiáng)”措施，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”工作，大力開展非公有制企業(yè)工會組建工作。截止十月底，全鎮(zhèn)已建規(guī)模企業(yè)工會組織79家，村聯(lián)合工會5家，村工會聯(lián)合會5家，行業(yè)性聯(lián)合工會1家，非規(guī)模企業(yè)10家，組建率達(dá)到100%，全鎮(zhèn)現(xiàn)有職工18240人，會員17471人，其中新增會員4512人，入會率達(dá)95.78%。（二）、把外來務(wù)工人員入會與村工會工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來。我們根據(jù)“組織起來、切實維權(quán)”的工作要求在年初給每個村下發(fā)外來務(wù)工人員入會目標(biāo)責(zé)任書，把入會任務(wù)作為責(zé)任書的一項重要內(nèi)容列入其中，作為年終評選工會工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的重要依據(jù)之一。截止九月底，全鎮(zhèn)新增外來務(wù)工人員入會2142人，超標(biāo)完成市總下達(dá)的目標(biāo)要求。（三）、把工會組建工作與鎮(zhèn)政府的中心工作結(jié)合起來。每逢鎮(zhèn)各辦舉行的宣傳教育活動進(jìn)行積極參與，如法制宣傳月、安全宣傳月、女職工招聘活動，我們都組織人員參加，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》發(fā)放宣傳材料，接受咨詢，使工會組織工作深入人心。（四）、把工會組建工作與“保增長、保穩(wěn)定、保民生”結(jié)合起來，進(jìn)一步加大企業(yè)組建工會組織力度，我們經(jīng)常深入村、企業(yè)宣傳指導(dǎo)工會組建工作，配合企業(yè)職工做企業(yè)主的思想溝通工作，尤其是外商投資企業(yè)，使他們能理解我國的政策、法律，能夠配合工會組建工作。

二、以開展“品牌工程”載體，繼續(xù)抓好企業(yè)工會規(guī)范建設(shè)。去年以來，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會規(guī)范化建設(shè)工作，率先在一些骨干規(guī)模企業(yè)中進(jìn)行規(guī)范建設(shè)品牌試點，并取得了可喜成效。并在今年月初召開企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會，來自全鎮(zhèn)村工會負(fù)責(zé)人和規(guī)模企業(yè)工會主席共70余人參加了會議。會前，與會人員參觀了“一企一品”工會規(guī)范化建設(shè)試點企業(yè)格萊特休閑用品有限公司的規(guī)范化建設(shè)，聽取了格萊特公司、富華公司、云峰公司等經(jīng)典經(jīng)驗報告。最后，在會上鎮(zhèn)總工會主席再次要求基層工會組織在設(shè)置上以“一企一品”規(guī)范化建設(shè)品牌要求為準(zhǔn)繩，達(dá)到“四有三到位”，（即有規(guī)劃、有檔案、有人員、有責(zé)任，組織領(lǐng)導(dǎo)到位、制度建設(shè)到位、獎罰兌現(xiàn)到位）并把去年列入到一般規(guī)模企業(yè)工會的15家企業(yè)列為第二批企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)試點企業(yè)。

三、著力服務(wù)和諧社會建設(shè)，不斷深化發(fā)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

鎮(zhèn)總工會認(rèn)真貫徹《關(guān)于全面開展和諧企業(yè)建設(shè)工作的實施意見》、《關(guān)于深入推進(jìn)中小企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的指導(dǎo)意見》精神，堅持圍繞“改革突破年，創(chuàng)新提升”的主題，扎實推進(jìn)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級聯(lián)創(chuàng)工作機(jī)制建設(shè)，積極探索中小企業(yè)參與“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建的形式，總結(jié)推廣去年優(yōu)秀的和諧企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗，形成了創(chuàng)建工作有組織、有標(biāo)準(zhǔn)、有考評、有激勵、有隊伍、有實效的推進(jìn)，逐步向中小企業(yè)拓展的良好局面。截止十月，全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建達(dá)64，占總規(guī)模企業(yè)的81%。其中格萊特公司、云峰公司、熱電公司上年度被評為市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位。

四、以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，吹響建功建業(yè)品牌的號角

鎮(zhèn)總工會以依靠主力軍、發(fā)展主力軍為目標(biāo)，以服務(wù)廣大職工為重點，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊為內(nèi)容，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為途徑，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工人階級主力軍作用，成為引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)、忘我工作，不斷進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的載體，成為全系統(tǒng)長期堅持、職工認(rèn)可、影響廣泛的勞動競賽活動品牌。（一）、是創(chuàng)建“工人先鋒號”活動堅持與評選表彰相結(jié)合。在紅色五月中，進(jìn)行企業(yè)申報，摸底調(diào)查，部門審核，評選出10家單位獲得黃家埠鎮(zhèn)“工人先鋒號”榮譽(yù)，并在紅五月文化月開幕式中進(jìn)行表彰，今年格萊特公司被榮獲市“工人先鋒號”稱號，光耀熱電有公司榮獲市“工人先鋒號”稱號。（二）、是扎實推進(jìn)職工職業(yè)技術(shù)比武。積極組織人員在格萊特公司開展編藤技術(shù)比賽，參與職工達(dá)200多人。鎮(zhèn)總工會還積極組織人員參加市總舉辦的市首屆職工技術(shù)進(jìn)步周，在比賽中5人獲得二等獎，2人得到了勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，黃家埠鎮(zhèn)總工會被榮獲為優(yōu)秀組織獎。通過技術(shù)比武，培養(yǎng)出一些優(yōu)秀的技術(shù)人員，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了人力資源支撐。（三）、是大力加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實全總《關(guān)于發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔玫臎Q議》精神，結(jié)合鎮(zhèn)成校、企業(yè)培訓(xùn)班，開展各類技能技術(shù)培訓(xùn)。截止十月底，開展各類培訓(xùn)班20余次，受益人群達(dá)1000余人，為企業(yè)提供雄厚的人力資源后盾。（四）、全面倡導(dǎo)低碳生活理念、普及低碳生活常識。年是綠色之年，低碳之年，鎮(zhèn)總工會為進(jìn)一步提高全民愛綠護(hù)綠的積極性，把低碳生活的理念融入到營造綠色生產(chǎn)、生活當(dāng)中，共建共享和諧環(huán)境，開展了以“低碳生活全民行動”活動，召開基層工會干部珍惜生命、關(guān)愛地球，倡導(dǎo)低碳生活會議，加強(qiáng)引導(dǎo)開展節(jié)能減排、廢棄物綜合利用、職工合理化建議等活動。

五、以“安康杯”競賽為載體，全面提高安全生產(chǎn)品牌意識

鎮(zhèn)總工會認(rèn)真貫徹落實《年市“安康杯”競賽活動實施意見》精神，緊緊圍繞“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為載體，以“落實責(zé)任、提高意識、建章立制、整改隱患、確保安全”為主題，以企業(yè)六個一和職工五個一為標(biāo)準(zhǔn)，全面提高安全生產(chǎn)品牌意識。鎮(zhèn)總工會通過讀一本安全生產(chǎn)知識的書、提一條安全生產(chǎn)建議、查一起事故隱患或違章行為、寫一條安全生產(chǎn)體會、寫一篇安全生產(chǎn)論文、接受一次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、開展一次安全生產(chǎn)簽名活動等方式開展活動，在活動中有4片安全論文在市里獲得了獎，整改了20余項安全隱患。其中云峰公司榮獲市“安康杯”競賽優(yōu)秀班組、黃家埠鎮(zhèn)總工會榮獲市“安康杯”競賽優(yōu)秀組織獎、格萊特公司和光耀熱電公司被榮獲市“安康杯”優(yōu)秀企業(yè)，金龍公司的何世祥和舜江電鍍公司的葉愛娟被榮獲市“安康杯”優(yōu)秀個人。

通過近幾年廣泛開展“安康杯”競賽活動，使我鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)品牌意識和管理水平不斷增強(qiáng)，職工安全生產(chǎn)知識和自我防護(hù)能力不斷提高，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的安全要求，逐步形成人人關(guān)愛生命、關(guān)注安全、參與安全、支持安全的良好安全文化氛圍。

六、以創(chuàng)“職工書屋”為載體，打響文化建設(shè)品牌。

鎮(zhèn)總工會認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于開展全國工會“職工書屋”的實施意見》精神，積極投入到省、市總工會掀起的職工書屋建設(shè)的高潮中，廣泛開展以“職工書屋”創(chuàng)建為主要內(nèi)容的活動。（一）、深入開展讀書活動和寫讀后感活動，不斷提高職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)；上半年在個基層工會中開展“讀一本好書，寫一篇讀后感”活動，得讀書后感38篇，其中5篇讀后感在市總“讀書后感”中獲得了獎項；十月份在鎮(zhèn)文體中心展開了將夢麟讀書節(jié)，并在開幕式中進(jìn)行了贈書、捐書活動，得到了各企業(yè)的響應(yīng)。（二）、深入開展流動書屋活動，豐富企業(yè)職工精神食糧。鎮(zhèn)總工會經(jīng)多方籌集資金近2萬元，購買科普、文學(xué)、百科、政治等圖書二千余冊，經(jīng)分類裝箱，在企業(yè)間進(jìn)行輪流借閱，豐富了企業(yè)職工業(yè)余生活的同時，提高了職工素質(zhì)。（三）、深入開展贈書活動，進(jìn)一步關(guān)愛外來務(wù)工子女。在六一兒童節(jié)之際鎮(zhèn)總工會向外來務(wù)工子女較多的回龍村中心小學(xué)、中河小學(xué)、橫塘小學(xué)三家單位贈送價值近萬元的科普、文學(xué)、百科、圖冊等圖書共計一千余冊增添了學(xué)校的圖書，更送去了對外來務(wù)工子女的一份關(guān)愛。（四）、深入開展“五星級俱樂部”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步豐富企業(yè)職工業(yè)余生活水平。為豐富員工業(yè)余生活，展現(xiàn)員工積極向上的精神風(fēng)貌，鎮(zhèn)總工會以規(guī)模骨干企業(yè)工會為龍頭，開展“五星級俱樂部”創(chuàng)建活動。近幾年中，格萊特公司被榮獲為省級五星級俱樂部，黃家埠鎮(zhèn)杏山村被榮獲為市五星級俱樂部，富華公司申報了職工中心示范點。工會“職工書屋”的建設(shè)，改善了職工群眾學(xué)習(xí)環(huán)境，方便了職工群眾學(xué)習(xí)新知識、新理論，讓先進(jìn)文化、科技知識得到了有效地傳播，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，開啟了職工群眾智慧，保障了職工群眾的基本文化權(quán)益。

七、抓好社會化維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)，拓展維權(quán)維穩(wěn)品牌

鎮(zhèn)總工會把推動完善社會化維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制作為貫徹落實科學(xué)維權(quán)觀的重要環(huán)節(jié)，積極探索，不斷創(chuàng)新發(fā)展。（一）、是大力推行社會化維權(quán)維穩(wěn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于建立社會化勞動爭議調(diào)處機(jī)制促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的意見》精神，第一時間向黨委政府匯報成立社會化大調(diào)解組織的要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商議，以黨政主導(dǎo)、工會運(yùn)作、各方協(xié)同、社會參與的社會化勞動爭議“大調(diào)解”格局初步形成。（二）、是扎實推進(jìn)企業(yè)民主管理和集體合同制度。召開全鎮(zhèn)《企業(yè)民主管理條例》培訓(xùn)班，不斷推進(jìn)工資集體協(xié)商制度和民主廣利制度，多次召開鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，積極參與、監(jiān)督、管理企業(yè)集體合同簽訂。全鎮(zhèn)目前簽訂集體合同101份，今年新簽6份，續(xù)簽10份。（三）、是著力發(fā)揮職工維權(quán)幫扶中心作用。鎮(zhèn)總工會通過與信訪辦、村勞動爭議調(diào)解站密切配合，今年以來認(rèn)真處理職工的來信、來訪，做到了件件有落實，事事有答復(fù)。截止九月底，接待職工來訪153起，依法處理個案153，其中勞動工傷糾紛爭議38起、勞資糾紛爭議21起、法律咨詢94起，涉及職工222人，其中本地職工120人、外地農(nóng)民工102人，涉案金額161.3萬元。（四）、改善民生為重點，擴(kuò)大職工醫(yī)療互助保障范圍。鎮(zhèn)總工會在格萊特公司和云峰公司試點開展職工醫(yī)療互助保障項目。為幫助患病住院職工解決個人自付醫(yī)療費(fèi)用過高的困難，使職工在患病住院時，除享受基本醫(yī)療保險待遇外，再得到活動給予的補(bǔ)助，以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。今年全鎮(zhèn)參加醫(yī)療互助保障在冊職工近6千人次，支付保障金1.2萬元。并在“三八”期間開展“熱愛生活、關(guān)注健康”活動，給單親家庭開展心理輔導(dǎo)，為1000余名女職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，醫(yī)療互助活動和免費(fèi)體檢的開展讓職工從中感受到了工人階級互助互濟(jì)、團(tuán)結(jié)友愛的深厚情誼，在一定程度上預(yù)防了職工生病及緩解了職工生病所造成的經(jīng)濟(jì)壓力，得到了廣大職工的認(rèn)可和擁護(hù)。（五）、建立和完善特困職工檔案，實行跟蹤幫扶解困。各基層工會干部深入到特困職工家庭，走家串戶，摸清實情，逐人登記，造冊建檔，對每個特困家庭的人口、經(jīng)濟(jì)狀況、就業(yè)情況、困難原因、居住地址和聯(lián)系辦法進(jìn)行詳細(xì)記載，同時把調(diào)查排摸出來的特困職工檔案報于鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一輸入微機(jī)保存，做到對長期特困職工的人數(shù)、類型、分布、困難度、變化等情況全面掌握，實行動態(tài)管理，跟蹤幫扶解困，如有脫貧，及時更換，牢牢掌握工作主動權(quán)。截至目前全鎮(zhèn)共有困難職工320余名。（六）、建立困難職工幫扶組織，傾心竭力做好困難職工幫扶工作。摸清底細(xì)，積極參與源頭幫扶。準(zhǔn)確掌握困難職工的真實情況，是工會實施幫扶工作的前提，我們先后在全鎮(zhèn)開展困難職工生活狀況、職工合法權(quán)益維護(hù)等諸多方面的調(diào)研，使各行業(yè)、各層面、各類型的困難職工的基本情況一目了然。鎮(zhèn)總工會高度重視困難職工幫扶中心的建設(shè)，今年鎮(zhèn)總工會主席牽頭與社保中心、社會保障部門聯(lián)合指導(dǎo)村和企業(yè)建了困難職工幫扶組織，對下崗失業(yè)后收入偏低、家庭成員患大重病、無力交納大學(xué)高額學(xué)費(fèi)及意外災(zāi)難等困難群體伸出援助之手。（七）、突出重點，開展形式多樣的送溫暖活動。春風(fēng)解困，是春風(fēng)活動最根本的形式。我們堅持元旦春節(jié)期間的走訪慰問活動，確保困難職工能過上歡樂祥和的節(jié)日，在節(jié)日走訪過程中，堅持送錢、送物、送政策，邊走訪、邊服務(wù)、邊辦實事好事。今年元旦春節(jié)期間，鎮(zhèn)總工會走訪慰問困難家庭15戶，看望空巢老人60人，共發(fā)放慰問金2萬余元；在紅色五月期間聯(lián)合鎮(zhèn)殘聯(lián)繼續(xù)開展“關(guān)愛外來員工，共創(chuàng)和諧社會”為主題的系列活動，為100名困難職工送去了價值1萬元的米、油、洗滌劑等生活必需品；在三八期間聯(lián)合鎮(zhèn)社保中心開展多層次、多方法、多形式的再就業(yè)服務(wù)，通過就業(yè)培訓(xùn)、招聘活動、政策指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)，千方百計為下崗失業(yè)人員排憂解難，實現(xiàn)再就業(yè)，特別是關(guān)注夫妻雙雙下崗的零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)，解除他們的后顧之憂；在炎熱的夏天，鎮(zhèn)總工會組織人員購買了清涼油、藿香正氣水、毛巾、肥皂等降暑降溫物品，給一線職工和重點工程送去絲絲清涼；在金秋助學(xué)是解決特困職工最貼心的形式，上學(xué)難是特困職工子女上學(xué)的共同的難題，也是擺在各級政府和工會面前亟需解決的難題，為切實解決貧困學(xué)生上學(xué)難的問題，不讓一個特困職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)。鎮(zhèn)總工會和教育工會開展“金秋助學(xué)”活動，發(fā)動基層工會踴躍資助，千方百計籌措助學(xué)資金。今年鎮(zhèn)各工會組織資助20名困難職工子女上大學(xué)，每名學(xué)生資助800——2000元。

八、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，全面提升工會工作水平。

（一）全面開展工會業(yè)務(wù)和工會知識培訓(xùn)工作，提高工會干部素質(zhì)。為了提高工會干部的工會業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)廣大職工的維權(quán)意識，適應(yīng)日新月異工會新形勢的要求，今年鎮(zhèn)總工會根據(jù)年初計劃，定期舉辦不同類型的工會干部培訓(xùn)班，邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)授課，收到良好效果。三月，我們?yōu)榱颂岣吖刹克刭|(zhì)，增強(qiáng)工會干部業(yè)務(wù)水平，推動全鎮(zhèn)基層工會規(guī)范化建設(shè)，舉辦了一期有83人的工會干部培訓(xùn)班，發(fā)放工會干部培訓(xùn)手冊83份。十月，我們?yōu)榱诉M(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)明主管理條例》、《市企事業(yè)單位職工代表大會操作指南》，推動全鎮(zhèn)企業(yè)民主管理、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開的開展，舉辦了一期有58人參加的學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)民主管理條例》培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)期間我們還對企業(yè)民主管理條例知識競賽。為了加強(qiáng)企業(yè)員工的“忠誠與誠信”教育，我們舉辦一期“忠誠與誠信”教育培訓(xùn)班，共有58名基層工會主席參加培訓(xùn)。各村、企業(yè)也結(jié)合各自工會工作實際，舉辦不同類型的工會干部培訓(xùn)班。鎮(zhèn)總工會干部還積極參加市總舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工會業(yè)務(wù)水平。（二）、認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，為工運(yùn)事業(yè)開展打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。鎮(zhèn)村聯(lián)動抓好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，為工運(yùn)事業(yè)做強(qiáng)力后盾。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工運(yùn)事業(yè)順利發(fā)展的保障，和基層工會密切配合，認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作是一件艱巨而又繁瑣的事情，但我鎮(zhèn)工會經(jīng)費(fèi)仍呈現(xiàn)年年遞增的好勢頭。今年，我會貫徹落實市總工會關(guān)于進(jìn)一步做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的戰(zhàn)略部署，鑒定信心，落實責(zé)任，堅決完成市總下發(fā)的任務(wù)。（三）認(rèn)真做好女職工工作，不斷提高女工工作水平。深化實施“女職工素質(zhì)提升工程”，全面提升我鎮(zhèn)女職工隊伍素質(zhì)。動員廣大女職工掀起學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、比業(yè)務(wù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，加快女職工素質(zhì)向?qū)W習(xí)型、知識型、智能型、健康型轉(zhuǎn)變，把普遍提高女職工技能水平與造就一批知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才綜合起來。根據(jù)各行業(yè)、企業(yè)特點，立足車間、班組、崗位，因地制宜、因廠制宜地組織女職工參加“爭先在崗位，創(chuàng)優(yōu)在業(yè)績”系列活動。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)骨干規(guī)模企業(yè)開展女職工技能比賽，通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，進(jìn)一步推動了女職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動的深入開展，為黃家埠經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

九、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強(qiáng)工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀(jì)念和慶?；顒拥挠欣麜r機(jī)，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見、通俗易懂、自編自演的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工愛公司，公司愛職工的良好氛圍。今天年初，杰立公司、富華公司、熱電公司等企業(yè)出資26萬余元，為員工辦了260余桌的年終聚餐；在五月開展“紅五月系列活動”——“全民運(yùn)動會”、“工人先鋒號評比”、“愛心幫扶”、“征文比賽”還結(jié)合掌起鎮(zhèn)第二屆文藝進(jìn)企業(yè)走進(jìn)備得福文藝匯演，參與企業(yè)70余家，職工500多人，起到了弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示職工風(fēng)采的較好作用。在九月份，借助一些企業(yè)生產(chǎn)淡期的同時，組織開展企業(yè)運(yùn)動會，如富華公司、格萊特公司、熱電公司等一些企業(yè)，根據(jù)企業(yè)職工的愛好，開展具有各自特色的運(yùn)動會，進(jìn)一步豐富和活躍職工群眾精神文化生活，提高生活質(zhì)量，有助于弘揚(yáng)集體主義和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)向心力、凝聚力，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)熱情。

年的工作思路

年鎮(zhèn)總工會要以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實全總十五屆四次執(zhí)委會和省、市工會基層組織建設(shè)工作會議精神，以深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”為契機(jī)，扎實推進(jìn)“兩個普遍”為目標(biāo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)和諧、服務(wù)職工、依法維權(quán)，豐富活動內(nèi)容與形式，使工會真正成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工群眾組織，團(tuán)結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。

一、深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和繼續(xù)推進(jìn)“品牌工程”創(chuàng)建

年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織積極投身到“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中去，要將“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“品牌工程”與推動工會各項工作有機(jī)結(jié)合，確?！盃幭葎?chuàng)優(yōu)”活動取得實效，切實提高工會學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，在工會組建的同時設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動保障監(jiān)督委員會、女職工委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，推行經(jīng)費(fèi)審查制度、民主管理制度、工資集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商制度等制度同步進(jìn)行；二是要加強(qiáng)工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進(jìn)典型；三是組織部分基層工會干部進(jìn)行座談，分析工會工作現(xiàn)狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑，提高廣大職工“爭先進(jìn)、爭優(yōu)秀”的氛圍；四是要加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)工作，明年鎮(zhèn)總工會將再次組織全鎮(zhèn)基層工會主席進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力。

二、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”的活動。根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”活動內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情。引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動不斷引向深入。一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結(jié)合企業(yè)類型和職工的需求，一方面和宣傳辦、社保中心一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結(jié)合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，把勞動競賽作為提高職工專業(yè)技能的“孵化器”，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質(zhì)培訓(xùn)。一方面在鎮(zhèn)總工會聯(lián)合相關(guān)部門開展職工專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、“誠信與敬業(yè)”教育、職工技能、家政服務(wù)等各類培訓(xùn)。另一方面，發(fā)動基層工會根據(jù)其單位實際情況，對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，以集中培訓(xùn)的方式來提高職工隊伍素質(zhì)；三是對新任企業(yè)工會主席進(jìn)行輪訓(xùn)，提高工會主席服務(wù)職工的能力；四是大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。將“職工書屋”建設(shè)作為為職工辦實事、辦好事的一項重要內(nèi)容來抓，以事業(yè)單位和非公有制企業(yè)為重點，集中力量抓好“職工書屋”建設(shè)，力爭今年“職工書屋”建設(shè)有新突破；五是鎮(zhèn)總工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，通過小建議、小發(fā)明、小創(chuàng)造等，集思廣益，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

三、廣泛開展勞動競賽活動，推動職工建功建業(yè)品牌建設(shè)。

緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展為中心，繼續(xù)深入扎實地開展“工人先鋒號”、“和諧企業(yè)”、勞動競賽活動。以增強(qiáng)科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴(kuò)大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動。在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)。認(rèn)真組織實施好“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”。圍繞企業(yè)“爭先創(chuàng)優(yōu)”、節(jié)能降耗、開拓市場、科學(xué)管理等方面廣泛開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動。以開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)為重點，廣泛開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議的“五小”活動，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

四、創(chuàng)維權(quán)維和、民主管理品牌，維護(hù)職工合法權(quán)益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的核心職能。各基層工會要維護(hù)好職工的利益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長治久安。

（一）、是要加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)。鎮(zhèn)總工會計劃明年建立維權(quán)維和排查小組，在基層中進(jìn)行不定期的排查，從源頭上做好維權(quán)工作，把問題解決在基層；積極推動《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護(hù)職工的勞動就業(yè)權(quán)，大力推行平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動工資協(xié)商普及化，實效化。從而使企業(yè)建立完善職工工資共同決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，切實維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。

（二）、是要加強(qiáng)廠務(wù)公開工作。深入實施廠務(wù)公開制度，不斷擴(kuò)大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展。

（三）、深入開展金秋助學(xué)、大病救助、困難職工幫扶、困難職工家庭救助等活動，為黨政分憂；加強(qiáng)幫扶資金的籌措，積極爭取政府補(bǔ)助、社會捐助，增加工會經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高幫扶能力；創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等工作；不斷擴(kuò)大幫扶范圍，把農(nóng)民工納入工會幫扶對象，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事；督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資。

五、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會組織服務(wù)水平

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，職工隊伍和工會工作的對象、內(nèi)容、方式發(fā)生了變化，工會組織必須適應(yīng)新形勢的發(fā)展，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。

（一）、認(rèn)清形勢、明確方向，鼓舞干勁，落實責(zé)任，扎實推進(jìn)企業(yè)組建工會普遍化。加快工會組建和會員發(fā)展步伐，努力擴(kuò)大覆蓋面。積極爭取黨政支持，建立健全“黨建帶工建”三級聯(lián)創(chuàng)的組建格局，以全鎮(zhèn)非公企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為重點對象，提高企業(yè)建會率。推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來，從而在年底全鎮(zhèn)企業(yè)法人單位組建工會組織率達(dá)90%以上、職工入會率打95%以上。新建工會堅持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉，同步建立工會、經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織。深入開展“模范工會”建設(shè)活動，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，推動工會規(guī)范化建設(shè)的深入開展。

（二）、是加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。努力加強(qiáng)工會干部思想、作風(fēng)、能力、組織等的建設(shè)。各基層工會干部要堅持以黨的科學(xué)理論為指導(dǎo)，尤其要進(jìn)一步解放思想，勇于創(chuàng)新，著力解決工會建設(shè)中不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題，著力解決隊伍建設(shè)中能力、水平、素質(zhì)不適應(yīng)不符合新形勢下工會工作要求的問題。要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，堅持工作重心下移，拓寬聯(lián)系職工的渠道。要樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。堅持黨管干部原則和加強(qiáng)工會干部協(xié)管工作，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的高素質(zhì)工會干部隊伍。

六、要爭取更多的資源。各基層工會要主動爭取黨組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政對工會工作的支持，使工會的社會地位不斷提高，外部環(huán)境不斷優(yōu)化，努力把工會的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢；加強(qiáng)與社保部門、司法等部門的配合、聯(lián)動，推動涉及職工切身利益的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；協(xié)助宣傳部門，利用工會宣傳陣地和工會信息網(wǎng)絡(luò)，不斷加強(qiáng)輿論宣傳，不斷擴(kuò)大工會社會影響。