導(dǎo)語：落實黨廉建設(shè)責(zé)任制目標評核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實黨廉建設(shè)責(zé)任制，推動全區(qū)黨廉建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展，科學(xué)、準確地評價各單位、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的完成情況。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作年度任務(wù)分解意見，制定本《考評辦法》。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照上級紀委全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，完善懲防體系，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強宣傳教育和制度建設(shè)，加大監(jiān)督檢查和案件查辦力度，為打造生態(tài)和諧、宜居宜業(yè)的現(xiàn)代化中心城市提供堅強的紀律保證。

二、考評原則

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標考評堅持平時檢查與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，實事求是、客觀公正地評價各單位、各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。

三、考評內(nèi)容和對象

（一）考評內(nèi)容：責(zé)任主體、責(zé)任分解、責(zé)任落實、責(zé)任考核、責(zé)任追究5個方面（詳見《區(qū)2012年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評分細則》）。

（二）考評對象：各鎮(zhèn)黨委、政府、街道黨工委、辦事處、區(qū)直各部門及各人民團體、各單位黨委（總支）、支部，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、裝備制造基地黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

四、考評方法和程序

考評工作在區(qū)委和區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行。

（一）聽取匯報?？荚u組到被考評單位考評時，召開干部職工大會，被考評單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人匯報完成責(zé)任制工作目標、開展反腐倡廉工作和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔從政情況，本部門（單位）在落實責(zé)任制工作中存在的突出問題和取得的成效。班子其他成員以書面形式匯報本人在落實責(zé)任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面的情況。

（二）查閱資料?？荚u組根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)年度分解任務(wù)和評分細則圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項工作，查閱被考評部門和單位相關(guān)資料，確認工作落實完成情況。

（三）量化打分。按照責(zé)任主體、責(zé)任分解、責(zé)任落實、責(zé)任考核、責(zé)任追究，對各部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的完成情況以量化的形式進行打分。

（四）走訪座談?？荚u組采取召開座談會和個別談話的方式聽取被考評部門、單位干部職工意見。區(qū)直部門、單位抽查1至2個二級單位。走訪座談的范圍應(yīng)包括班子成員、環(huán)級干部、一線干部職工以及本部門管理和服務(wù)對象等。

（五）意見反饋?？荚u組分析研究并提出對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的評價意見，在被考評單位領(lǐng)導(dǎo)班子中進行反饋。

（六）綜合評定?？荚u工作結(jié)束后，考評組根據(jù)年終考評情況和區(qū)紀委監(jiān)察局日常監(jiān)控情況按照評分細則逐項量化打分，并進行綜合匯總，形成考評報告提交區(qū)紀委常委會討論把關(guān)，并將把關(guān)后的意見上報領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委審定?？荚u工作結(jié)束后，區(qū)紀委要委派專人向被考評部門和單位反饋意見。

五、計分辦法

（一）考評采取百分制計分辦法。年終考核占60%，日常監(jiān)控占40%。

（二）按照評分細則確定的評分標準逐項核定分值，達不到要求的在本項分值內(nèi)酌情扣分。

（三）加分因素

以下情況為被考評部門和單位另行加分:

1.典型發(fā)言、介紹經(jīng)驗和受表彰獎勵

（1）在中紀委經(jīng)驗交流會介紹經(jīng)驗，大會發(fā)言加10分，書面交流加5分；

（2）在自治區(qū)紀委經(jīng)驗交流會介紹經(jīng)驗，大會發(fā)言加5分，書面交流加3分；

（3）在市委、政府經(jīng)驗交流會、市紀委經(jīng)驗交流會介紹經(jīng)驗，大會發(fā)言加3分，書面交流加1分；

（4）在區(qū)委、政府經(jīng)驗交流會、區(qū)紀委經(jīng)驗交流會介紹經(jīng)驗，大會發(fā)言加1分，書面交流加0.5分；

（5）反腐倡廉建設(shè)某項工作受到中紀委表彰的加10分，受到自治區(qū)紀委或市委、政府表彰的加5分，受到市紀委表彰的加3分，受到區(qū)紀委表彰的加2分。

（6）自辦立案案件每件加3分。

2.工作創(chuàng)新

（1）被確認為中央級工作創(chuàng)新成果的，一項加10分；

（2）被確認為自治區(qū)級工作創(chuàng)新成果的，一項加5分；

（3）被確認為市級工作創(chuàng)新成果的，一項加3分。

（4）被確認為區(qū)級工作創(chuàng)新成果的，一項加2分。

工作創(chuàng)新成果由被考評部門和單位向考評組提出申請，經(jīng)考評組、區(qū)紀委常委會逐級審核確認。

（四）減分因素

1.由于工作不到位造成的越級上訪，中央級每一件（次）扣1分；自治區(qū)級每三件（次）扣1分；市級每5件（次）扣1分。

2.部門和單位因監(jiān)管不力發(fā)生群眾反映強烈的違紀違法問題，被區(qū)級以上紀檢監(jiān)察、檢察機關(guān)直接查處的，每次扣5分；負面影響特別大的，取消當年評優(yōu)資格。

3.對上級部署的反腐倡廉建設(shè)工作敷衍塞責(zé)、消極抵觸，造成工作延誤或不良后果的，每發(fā)現(xiàn)一起酌情扣1—2分。

（五）日常監(jiān)控

1.部門和單位出現(xiàn)違反規(guī)定的問題，被區(qū)紀委調(diào)查、糾正、處理或?qū)τ嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話的，每一起酌情扣1—2分。

2.部門和單位承擔的反腐倡廉專項工作落實不力，受到中紀委批評的，每一起扣10分；受到自治區(qū)紀委批評的，每一起扣5分；受到市紀委批評的，每一起扣3分；受到區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委批評的，每一起扣2分。

3.不能夠按時限、按要求報送材料、提供信息、參加會議、完成交辦事宜的，每一次扣2分。

六、考評等次

考評結(jié)果分突出、一般、差三個等次，90分（含90分）以上為突出，80分（含80分）至90分為一般，80分（不含80分）以下為差。

七、考評結(jié)果運用

考評結(jié)果納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府實績考核內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對被評為突出的部門和單位給予表彰獎勵，對連續(xù)兩年被評為“一般”的部門和單位，對該部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行誡勉談話或通報批評，責(zé)令限期整改；對被評為“差”的部門和單位，對該部門和單位進行通報批評，并對主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，班子及成員不得參加當年的評先評優(yōu)活動；連續(xù)兩年被評為“差”的部門和單位，建議區(qū)委對該部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行整頓或調(diào)整，考評成績低于80分的，實行一票否決。

八、反腐敗任務(wù)

各單位、各部門認真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)的分解落實。承擔區(qū)委、政府反腐敗任務(wù)的各牽頭部門，要認真做好檔案資料的搜集和整理，并形成總結(jié)報告，年終直接向區(qū)委考核組和區(qū)紀委報告。