導(dǎo)語：規(guī)劃局作風(fēng)三治實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入開展發(fā)展提升年活動，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于切實加強干部作風(fēng)建設(shè)，突出整治“庸、懶、散”等問題的工作要求，全面提升工作質(zhì)量、工作效能和服務(wù)水平，結(jié)合我局實際，制定本工作方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以市委三屆九次全會和加強干部作風(fēng)建設(shè)會議精神為指導(dǎo)，以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點，以績效考核和監(jiān)督檢查為抓手，以問事、問效、問責(zé)為主要手段，探索長效機制，提高行政效能，推動任務(wù)落實，解決當(dāng)前隊伍中存在的庸、懶、散等問題，提高干部職工積極主動工作的熱情，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，為進一步鞏固提升主城區(qū)龍頭地位提供有力的作風(fēng)保證。

二、工作目標(biāo)

把加強干部作風(fēng)建設(shè)及作風(fēng)“三治”工作與機關(guān)效能結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與推進重點工作結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來。通過作風(fēng)建設(shè)和整治，激發(fā)工作熱情，規(guī)范工作行為，創(chuàng)新服務(wù)舉措，改善服務(wù)形象，營造一種“心齊、氣順、勁足、風(fēng)清”的工作氛圍，形成健康向上、積極進取、務(wù)實勤政的良好工作風(fēng)氣，提升干部職工的主動性和積極性，打造一支敢干事、能干事、會干事、能干成事的干部隊伍，使政府放心，讓群眾滿意。

三、整治重點

從治理“庸、懶、散”入手，切實查找和治理我局在宗旨意識、精神狀態(tài)、態(tài)度形象、工作質(zhì)量、工作效率等方面存在的問題，揚新風(fēng)、樹正氣，促進機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

一是治“庸”。重點查找和整治履行職責(zé)不認真，對上級的決策和部署落實不力，有令不行，有禁不止，工作得過且過；事業(yè)心不強，自我要求不嚴(yán)，習(xí)慣當(dāng)“傳聲筒”，以會議貫徹會議、以文件落實文件，照搬照抄；原則性不強，怕得罪人，有“老好人”思想；主動性不強，因循守舊，按部就班，工作質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn)，缺乏改革創(chuàng)新能力等“庸碌”行為。

二是治“懶”。重點查找和整治責(zé)任落實不到位，工作目標(biāo)不明確，對安排的各項工作，找理由、講價錢、談條件，不請示不匯報；工作被動應(yīng)付，指一指拜一拜，促一促動一動，影響工作進度及成效，效率低下，致使形象大打折扣；工作只講成績，不講問題，虛以應(yīng)付，做表面文章，圖形式走過場，浮在上面，沉不下去，不敢觸及深層次矛盾問題，不能破解節(jié)點難點等“懶惰”作風(fēng)。

三是治“散”。重點查找和整治宗旨觀念淡薄，以權(quán)謀私，吃拿卡要，論“交情”講關(guān)系；服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，群眾滿意率低；不遵守工作紀(jì)律，上班遲到早退、不請假，外出不預(yù)先打招呼，出外辦私事，松松垮垮自由散漫；上班在崗工作松懈，從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，聚眾聊天，玩電腦游戲，心思不放在工作上等“散漫”現(xiàn)象。

四、方法步驟

1、宣傳發(fā)動，自查自糾（第一階段）

從思想上引起高度重視，牢固樹立主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的觀念，管好自己的人，看好自己的門，把加強干部作風(fēng)建設(shè)及“三治”工作擺上重要議事日程，召開大會進行宣傳動員，將市、區(qū)有關(guān)文件精神傳達到每一個干部職工，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)，組織好專題學(xué)習(xí)、專題討論、寫學(xué)習(xí)心得、開組織生活會等形式。各單位部門要對照九類作風(fēng)庸、懶、散情形，開展“四查四看”活動，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作態(tài)度，看是否增強服務(wù)意識；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度。通過自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點等形式，集中查找分析干部隊伍中在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作方面存在的不良行為，認真梳理，形成個人自查報告。

2、結(jié)合實際，對照整改（第二階段）

結(jié)合“三送”、征地拆遷、棚戶區(qū)改造、中心任務(wù)和工作職責(zé)，各單位部門要以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對“庸、懶、散”的表現(xiàn)實行掛號，在查清問題的基礎(chǔ)上分析原因、明確危害，提出整改措施和目標(biāo)。開展“周檢查月點評”活動，實行每周由主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對科室部門負責(zé)人、科室負責(zé)人對科室工作人員的工作完成情況、“七不準(zhǔn)”規(guī)定執(zhí)行情況等進行檢查，建立個人工作情況檔案；實行每月由主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對科室部門負責(zé)人、科室負責(zé)人對科室工作人員本月的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，形成點評報告。

3、建章立制，保持長效（第三階段）

各單位部門要針對查找出的“庸、懶、散”問題，對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)以及市、區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、機關(guān)效能建設(shè)等有關(guān)規(guī)定，采取區(qū)別對待、內(nèi)外有別、鼓勵自查自糾、懲治被查被糾的辦法予以處理，剖析問題產(chǎn)生的根源，制定切實可行的整改措施，對存在的問題要整改到位，違規(guī)行為要處理到位。對崗位職責(zé)、工作機制、管理制度、工作紀(jì)律等方面的不足，要有針對性地整改落實，同時加大對頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)行為的組織處理力度，做到發(fā)現(xiàn)一個、查處一個。建立健全規(guī)章制度，建設(shè)長效機制，提高制度執(zhí)行力，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，以制度治庸治懶治散。

五、工作要求

開展“三治”是提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促使干部以更加扎實的作風(fēng)服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的重要舉措，也是發(fā)展提升年活動的一項重要內(nèi)容，局屬各單位部門一定要高度重視，務(wù)必抓出成效。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立“三治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，。局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位“三治”工作的第一責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，認真組織實施，具體抓好落實，做到有的放矢，務(wù)求實效。

2、強化宣傳氛圍。局屬各單位要根據(jù)本單位工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點和干部職工精神面貌，結(jié)合發(fā)展提升年，開展一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開辟專欄，抓好典型的宣傳，形成人人關(guān)心，人人參與的良好氛圍。

3、開展督促檢查。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對局屬各單位的三治”工作進行督促檢查，及時掌握進展情況和整治效果，推動發(fā)展提升年活動的深入開展。各單位對每個階段的工作都要抓細抓實，第一階段排查的突出問題要認真梳理分析，對照檢查。第二階段的整改問題要明確整改措施和目標(biāo)，建立個人工作情況檔案，形成點評報告。第三階段建立健全規(guī)章制度要體現(xiàn)創(chuàng)新，務(wù)求長效，立足于從機制上解決問題。