導(dǎo)語(yǔ)：商務(wù)局干部選拔指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”，根據(jù)《市級(jí)機(jī)關(guān)部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督管理工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究，并經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)同意，在局（會(huì)）機(jī)關(guān)內(nèi)部開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職務(wù)資格和干部輪崗交流。特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對(duì)穩(wěn)定、適度交流、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用的工作思路，深化干部制度改革，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為促進(jìn)商務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

（二）基本原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則；

7、嚴(yán)格管理、違規(guī)必究原則。

二、選拔任用內(nèi)容

（一）干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)崗位職數(shù)

這次競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職務(wù)資格，共推出4個(gè)職數(shù)，其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格2名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格2名。

2、任職條件和資格

參加競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職務(wù)資格的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（1）具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（2）具有資格要求必須達(dá)到的商務(wù)管理知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，近兩年年度考核等次為優(yōu)秀或近三年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（3）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，其中擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。

（4）具有大學(xué)專科以上文化程度。

（5）新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要求年齡在45周歲以下。

（6）身體健康。

（二）干部輪崗交流

根據(jù)個(gè)人意向、崗位要求和干部培養(yǎng)需要，統(tǒng)籌安排部分干部輪崗交流，并逐步形成定期交流機(jī)制。

三、選拔范圍和方法程序

此次干部選拔任用的范圍為是商務(wù)局（貿(mào)促會(huì)）機(jī)關(guān)具備相應(yīng)資格的人員。干部選拔任用工作中，干部輪崗交流采用本人意向和組織調(diào)配的方式進(jìn)行。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗采用競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職務(wù)資格和組織統(tǒng)配的方式進(jìn)行。按照職數(shù)報(bào)批、個(gè)人報(bào)名、資格審查、個(gè)人演講、民主測(cè)評(píng)、確定考察對(duì)象、組織考察、黨委研究、任前報(bào)批、公示發(fā)文等程序分步實(shí)施，整體工作擬于4月中旬前完成。

四、時(shí)間安排

（一）工作動(dòng)員：3月2日前召開(kāi)全體工作人員大會(huì)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員部署結(jié)束，即發(fā)放《輪崗交流意向表》。

（二）個(gè)人報(bào)名：3月2日—5日。向局辦公室（黨辦）領(lǐng)取《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，填寫后于5日下午十五時(shí)前交到局辦公室（黨辦）。

（三）資格審查：3月7日前召開(kāi)局黨委會(huì)，聽(tīng)取對(duì)參與人員資格初審的匯報(bào)，研究確定符合競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職位資格的對(duì)象，并張榜公布。

（四）個(gè)人演講、民主測(cè)評(píng)：3月13日前，召開(kāi)由全體機(jī)關(guān)工作人員參加的個(gè)人演講，演講者時(shí)間控制在十五分鐘之內(nèi)。

評(píng)委打分。評(píng)委由市委組織部、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市人力社保局、局領(lǐng)導(dǎo)和老干部代表等組成，評(píng)委的計(jì)分方法是去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，相加后計(jì)算出平均分即為競(jìng)爭(zhēng)演講分。

民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)由機(jī)關(guān)全體干部參與，以無(wú)記名方式進(jìn)行，評(píng)議競(jìng)職干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作。民主測(cè)評(píng)設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次，并實(shí)行量化計(jì)分，滿分為100分。具體方法是：總分=[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×80+“一般”票數(shù)×50+“差”票數(shù)×25]÷總有效票數(shù)。

（五）組織考察：3月中下旬。根據(jù)個(gè)人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，由局干部選任工作組匯總分析后，提交局黨委集體研究，考察對(duì)象擬按照推出的科級(jí)職位數(shù)增加2名，確定考察對(duì)象后進(jìn)行考察預(yù)告。

（六）黨委研究：3月底。由干部考察組綜合考察情況，提交局黨委充分醞釀，并以無(wú)記名票決的形式，研究確定擬任職務(wù)的干部。

（七）公示：根據(jù)局黨委決定，對(duì)擬提拔任用的干部進(jìn)行5—7天公示。

（八）任前報(bào)批、發(fā)文：根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件精神，提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需上報(bào)市委組織部審批；系公務(wù)員調(diào)任的需上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批；提拔科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，局黨委在接到以上批復(fù)后，及時(shí)發(fā)文公布。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，決定成立干部選拔任用工作組。日常工作由局辦公室（黨辦）負(fù)責(zé)。

干部選拔任用工作組在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦事。市紀(jì)委監(jiān)察局派駐我局的紀(jì)檢組監(jiān)察室要加強(qiáng)對(duì)本實(shí)施辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對(duì)各種違反紀(jì)律的行為,要堅(jiān)決糾正,嚴(yán)肅處理。

六、其它事項(xiàng)

（一）參與競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)職務(wù)的干部，在考察預(yù)告期、公示期間若有反映問(wèn)題的，由市紀(jì)委監(jiān)察局派駐我局的紀(jì)檢組監(jiān)察室會(huì)同局辦公室（黨辦）負(fù)責(zé)調(diào)查，并根據(jù)查實(shí)的情況給予相應(yīng)處理。

（二）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年的試用期，期滿后考核勝任的，正式任命；不勝任的，免去試任職務(wù)。

（三）實(shí)施方案中的時(shí)間若有變化，將通過(guò)局公告欄、局內(nèi)辦公系統(tǒng)提前通知。