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為扎實開展“兩問兩整治”活動，進一步加強環保部門機關效能建設、轉變工作作風、優化發展環境，根據縣委辦、縣政府辦《廬江縣“百名干部萬人評”活動實施方案》的要求，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以加強環保隊伍建設為目標，以改善全縣環境質量、保障人民群眾身體健康為重點，以基層滿意、服務對象滿意、上級廳局和地方黨委政府滿意為標準，以提高辦事效率、提升服務質量為核心，切實解決不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要等問題和現象，為廬江新崛起、大建設提供強有力的組織保證。

二、組織領導

成立“百名干部萬人評”活動領導小組，由局主要負責人任組長、相關分管負責人任副組長，領導組下設辦公室，設在局人秘股，辦公室組成人員包括局人秘股股、局監察室抽調人員。

三、評議原則

客觀公正、實事求是；依靠群眾、發揚民主；考評結合、評優評差；糾建并舉、促進工作。

四、評議對象

根據縣委辦、縣政府辦《廬江縣“百名干部萬人評”活動實施方案》的規定，縣評議辦確定我局監督管理股、自然生態股、環境監察大隊、環境監測站主要負責人為評議對象。通過隨機抽取，監督管理股和監測站參加本年度評議。

五、評議內容

（一）履行職責情況；

（二）依法辦事情況；

（三）政（事）務公開情況；

（四）工作作風情況；

（五）勤政廉政情況。

五、評議步驟

第一階段：制定方案，宣傳發動（7月份）。根據縣評議領導組統一部署，結合我局實際，制定“百名干部萬人評”活動實施方案，抓好宣傳發動，切實調動全局干部職工參與評議的積極性。

第二階段：查擺整改，檢查督促（8－10月份）。參評對象要充分提高認識，積極參與此項評議活動，找出差距，認真剖析，及時整改，在解決問題的基礎上，拉高標桿，不斷提高，全面落實各項服務承諾，切實提升服務實效。局領導小組積極做好指導、督促工作，同時隨時接受縣評議領導組檢查督導，以及時整改不足和問題。

第三階段：問卷調查，集中測評（11－12月份）。要深入基層開展走訪活動，傾聽服務對象心聲，經常收集的意見和建議，及時糾正偏差和過失。

六、具體要求

（一）加強領導。實行局主要負責人負總責，分管負責人具體抓落實，領導組辦公室負責日常事務，層層落實，齊抓共管的局面。按照全縣統一部署和安排，結合實際制定工作方案，確保該項活動扎實有效開展。

（二）提高認識。全局上下要聯系本職工作，積極參與“百名干部萬人評”活動，堅決克服與己無關的思想，充分認識到“少數同志的評議結果，在一定層面上代表著系統整體形象；部門形象也會不同程度地影響評議結果”。各各股室及下屬單位要自覺對照評議要求和內容，扎扎實實做好本職崗位工作，規范服務行為、改進工作作風，切實提升環保部門的形象。作為被評議對象，要經常深入一線，積極做好溝通交流，以扎實的工作、驕人的業績和良好的形象，虛心接受評議。

（三）明確責任。各參評對象要積極參加局領導組組織的各種學習培訓，認真完成各階段工作任務。

（四）注重實效。各參評對象要以評議為動力，把評議工作與完成各項目標任務結合起來，與全縣正在開展的“兩問兩整治”活動結合起來，與履行職責、推進工作結合起來。

（五）嚴肅紀律。對不遵紀守法、以稅謀私、以權謀私等違法亂紀行為，堅決按照黨風廉政建設責任制和相關規定嚴肅處理。特別是在“兩問兩整治”活動期間，凡是單位或個人發生重大失職失責問題、被上級機關明查暗訪發現問題的，從嚴追究當事人責任，決不姑息遷就。