導(dǎo)語(yǔ)：司法局績(jī)效工資實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化收入分配制度改革，建立“科學(xué)、合理、規(guī)范”的收入分配制度。根據(jù)縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局關(guān)于<縣縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法>的通知》文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和分配原則

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則，促進(jìn)單位干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，推進(jìn)科研生產(chǎn)和社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

本單位按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

三、績(jī)效工資總量和水平的核定

根據(jù)饒縣府辦發(fā)[2011]57號(hào)文件規(guī)定，縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由清理核查、規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼加上上年度12月份基本工資額度（即原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金）構(gòu)成。

原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

我單位實(shí)施績(jī)效工資總?cè)藬?shù)為5人，其中管理人員2人，專業(yè)技術(shù)人員3人。總系數(shù)為5，平均系數(shù)為1.00。

具體標(biāo)準(zhǔn)：2010年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為年人均8000元，2011年標(biāo)準(zhǔn)為年人均1萬(wàn)元，2012年標(biāo)準(zhǔn)為年人均1.2萬(wàn)元，單位人均績(jī)效工資每年1.2萬(wàn)元，全單位績(jī)效工資總量6萬(wàn)元。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成與分配

（一）績(jī)效工資的構(gòu)成

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資比重的60%。體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平等因素；

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資比重的40%，主要體現(xiàn)實(shí)際從事工作崗位的工作量、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)及出勤率等因素，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果分配發(fā)放。

（二）績(jī)效工資的分配辦法

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的分配及發(fā)放辦法。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照核定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行按月發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配及發(fā)放辦法。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照績(jī)效考核辦法實(shí)行按月發(fā)放。

3、離退休人員的生活補(bǔ)貼執(zhí)行發(fā)放辦法

在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)本單位事業(yè)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，績(jī)效工資不作為個(gè)人計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離休人員的生活補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)委[2008]40號(hào)文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補(bǔ)貼水平，按在職人員的75%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、績(jī)效考核

績(jī)效考核按照工作制度和目標(biāo)管理方案規(guī)定執(zhí)行，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。考核主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資績(jī)效考核：

按照年度考核辦法執(zhí)行，考核合格者，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。出現(xiàn)以下情況者，部分發(fā)放或停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資：

（一）不執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，未完成崗位年度工作任務(wù)，對(duì)單位發(fā)展造成一定影響的，扣除10%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（二）違法綜治條例和計(jì)生條例，造成安全責(zé)任事故的，扣除10%基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（三）在職人員未經(jīng)單位同意私自外出兼職或進(jìn)行其他有償服務(wù)，經(jīng)教育無(wú)效的，第一個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，從第二個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效分配辦法執(zhí)行。

（四）病事假期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按以下規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

（1）在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

（2）在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放。長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（3）當(dāng)年事假累計(jì)在20天以下（含20天）的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%（日基礎(chǔ)性績(jī)效工資＝月基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷21.75天）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（五）受行政刑事處分人員待遇問(wèn)題：

受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績(jī)效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資績(jī)效考核：

按照客觀公正、實(shí)事求是的原則從個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，采取自評(píng)、互評(píng)和單位評(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行考核，其中自評(píng)分占20%，互評(píng)分占50%，單位評(píng)分占30%。互評(píng)采用實(shí)名制評(píng)價(jià)，單位評(píng)價(jià)由單位成立考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（1）考核分值在90分以上（含90分），分配相應(yīng)職稱級(jí)別所考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100%；

（2）考核分值在85分以上（含85分）90分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別所考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資95%;

（3）考核分值在80分以上（含80分）85分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別所考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資90%；

（4）考核分值在75分以上（含75分）80分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資85%；

（5）考核分值在70分以上（含70分）75分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%；

（6）考核分值在65分以上（含65分）70分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資75%；

（7）考核分值在60分（含60分）以上65分以下，分配相應(yīng)職稱級(jí)別考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資70%；

（8）考核分值在60分以下不得參與分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、德：20分。

（1）思想政治表現(xiàn)：10分。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策，服從組織安排，貫徹執(zhí)行上級(jí)決定。

（2）職業(yè)道德與社會(huì)公德：10分。忠于職守，實(shí)事求是，顧全大局，辦事公道，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，舉止文明。

2、能：10分。

（1）政策理論水平：3分。熟習(xí)本職工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識(shí)，在工作中能正確理解和執(zhí)行。

（2）本職業(yè)務(wù)能力：5分。工作有計(jì)劃、有預(yù)見(jiàn)；有較高的理論水平和較強(qiáng)的專業(yè)技能，具有獨(dú)立完成與所聘職稱相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作能力。

（3）綜合創(chuàng)新能力：2分。善于協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色、有影響、有典型。

3、勤：20分。

（1）出勤率：10分。遵守考勤制度，積極參加單位組織和安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

（2）工作作風(fēng)：10分。工作奮發(fā)向上，責(zé)任心強(qiáng)，工作扎實(shí)主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。

4、績(jī)：40分。

（1）工作任務(wù)：10分。按時(shí)完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

（2）工作質(zhì)量：10分。工作方法得當(dāng)，工作結(jié)果達(dá)到目標(biāo)要求。

（3）工作效率：10分。工作效率高，處理或辦理各種業(yè)務(wù)快捷、穩(wěn)妥、及時(shí)，績(jī)效明顯。

（4）工作難易程度：10分。承辦的工作任務(wù)為一項(xiàng)或多項(xiàng)，重要或常規(guī)性工作。

5、廉：10分。

遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，廉潔自律，不貪、不占、不挪用公款和公物。

（二）扣分

1、有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)，年度績(jī)效考核總分中扣除10分。

（1）不服從工作安排一次扣1分，最高扣10分。

（2）不按要求完成工作任務(wù)一次扣1分，最高扣10分。

2、有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)，年度績(jī)效考核總分中扣除10分。

（1）因公受傷除外，病假超過(guò)150天。

（2）曠工超過(guò)10天。

3、有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)，年度績(jī)效考核總分中分別扣除15分。

（1）違紀(jì)政紀(jì)，受到處分或處理。

（2）在工作和生活中給單位工作造成重大不良影響。

4、有下列情形，經(jīng)核實(shí)，年度績(jī)效考核記零分。

在考核中串通他人或與他人合伙弄虛作假抬高自己貶低他人，考核評(píng)分不實(shí)事求是，有失客觀公正的記零分。

六、組織實(shí)施

1、本單位成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織指導(dǎo)績(jī)效考核工作，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由組長(zhǎng)林平仁，副組長(zhǎng)徐華強(qiáng)，成員方前明、吳明龍、鄭浩、劉祖玫組成。

2、各部門工作人員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核；班子成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)考核。所有考核結(jié)果均需提交績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后才能作為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)由主管局直接考核。

3、績(jī)效考核按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，做到定性和定量考評(píng)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合，整體性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。在充分聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，做出“科學(xué)、合理、公平、公正”的考核結(jié)果。

七、附則

1、職務(wù)變動(dòng)，從發(fā)生變動(dòng)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的績(jī)效工資，退休、調(diào)出、死亡、或因各種原因停發(fā)工資等從次月起停發(fā)原聘職務(wù)（崗位）績(jī)效工資，新進(jìn)人員從報(bào)到次月起發(fā)放受聘職務(wù)（崗位）績(jī)效工資。

2、因公出國(guó)、公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修等照發(fā)受聘職務(wù)（崗位）的績(jī)效工資；因個(gè)人原因出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修等經(jīng)縣司法局同意的照發(fā)受聘職務(wù)（崗位）的績(jī)效工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的扣發(fā)受聘職務(wù)（崗位）的績(jī)效工資。

3、借調(diào)人員憑用人單位證明回原單位參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。

4、評(píng)價(jià)必須客觀公正、實(shí)事求是，并能對(duì)所評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)行說(shuō)明。

5、考核結(jié)果進(jìn)行公示，如果有異議需在5個(gè)工作日內(nèi)提出，由司法局進(jìn)行仲裁。

6、其它特殊情況需停發(fā)、減發(fā)、補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資，由司法局研究決定。

7、本考核分配辦法由縣司法局負(fù)責(zé)解釋。