導語：經貿委庸懶散軟實施方案2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為切實轉變干部作風，進一步提高干部職工工作效能，優化發展環境，著力解決干部履職不力、效能不高、紀律不嚴、合力不強等“庸、懶、散、軟”問題,確保我委各項工作順利推進。按照區委辦、區政府辦印發的《區開展“庸懶散軟”專項治理工作實施方案》要求，結合我委實際，制定我委實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹區第三次黨代會、區人大、區政協四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經濟發展主戰略，創建“人文社區、溫馨家園”創新社會管理總目標，嚴格執行“上班不關門、下班不串門、區內不吃請、外出少游玩”四條紀律，轉變少數干部“不在一線、不在視線、不在底線”的不良現象，解決當前干部隊伍中存在的庸（平庸、沒有作為）、懶（懶惰、沒有熱情）、散（散漫、沒有約束）、軟（軟弱、沒有合力）等突出問題，以深化機關效能建設為動力，扎實做好經貿委各項工作以及全區各項重點工作，創優發展環境，提升發展質量，為實現經濟社會新一輪跨越發展提供經濟保障。

二、活動時間

自2011年9月起至12月底止。專項治理活動結束后，將進入常態化管理。

三、治理重點

從以下四個方面著力：

（一）治庸提能，切實治理履職不力的問題

1.有令不行，有禁不止；

2.不認真貫徹落實區委、區政府重大部署決策；

3.群眾觀念淡薄，對人民群眾正當訴求推諉扯皮、解決不力、矛盾上交；

4.在“三城共建”、征地拆遷等工作中不聽從指揮、出工不出力，工作推進不力。

（二）治懶增效，切實治理效能不高的問題

1.對上級作出的決定和安排虛于應付，不作為、慢作為、亂作為；

2.首問責任制和限時辦結制執行不力，首問責任登記單、限時辦結單運行不暢；

3.未一次性告知服務對象手續是否齊全以及相關辦事依據和程序；

4.對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據。

（三）治散正氣，切實治理紀律不嚴的問題

1.上班遲到、早退和串崗；

2.無故脫崗和曠工；

3.關門辦公，對群眾的訴求漠不關心；

4.工作時間上網聊天、看影視劇、玩游戲、炒股票、打牌等與工作無關行為；

5.無故缺席、會風不正等違反會風會紀問題；

6.工作人員去向牌管理不規范；

7.外出不履行請銷假制度；

8.區內吃請、奢侈浪費。

（四）治軟聚力，切實治理合力不強的問題

1.班子凝聚力不強，班子成員不團結、不和諧；

2.班子執行力不強，對急難險重等工作束手無策、推進不力；

3.主要領導思路不清，魄力不足，長期打不開工作局面；

4.班子成員協調意識差，能力不強，分管工作處于后進位次。

四、主要措施

（一）強化思想教育

要深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、執政為民教育、作風紀律教育，引導全委干部將自身價值與黨和人民的事業融合在一起，牢固樹立宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識。牢固樹立干事有境界、遇事敢擔當、辦事講規則、工作創一流的理念和“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸、懶、散、軟”問題和進一步加強機關效能建設，與當前正在開展的“創先爭優”活動、發展提升年活動結合起來，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為機關干部的自覺行動，促進全委上下在“三城共建”中建功立業。

（二）強化制度落實

要認真貫徹落實《區關于創優發展環境的實施意見》（吉區發〔2010〕9號），堅決落實好“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”等效能制度，切實解決工作推諉、辦事拖拉等群眾反映強烈的問題。抓好“首問責任登記單”、“限時辦結單”的有效運行，加大機關管理制度執行力，保證行政服務中心人員到位、責任到位、授權到位、服務到位。梳理和明確工作職責和辦事流程，簡化辦事程序，縮減審批事項、縮短審批時限，完善資金審批“綠色通道”，優化服務職能、提高工作效率。通過加強制度建設和約束力，提高效能，提升形象，服務大局。

（三）加強監督檢查

主動接受區人大、政協監督和區委、區政府督查部門和區效能辦的督查，接受紀委監察和人事組織部門的考察和考核，接受社會各界和人民群眾的監督，通過外部監督，及時發現并解決“庸懶散軟”方面存在的各種問題，切實轉變工作作風，創優發展環境。同時，注重發揮自身主體作用，通過開展效能教育、日常考核、自查自改、受理群眾投訴等方式，克服“庸懶散軟”作風問題。加大對工作推進不力、創新能力不強、辦事效率不高、有令不行、有禁不止等現象的治理力度。

（四）嚴格責任追究

嚴格效能問責。對違反機關效能建設行為，不論涉及到什么人，都要堅決追究責任，絕不搞下不為例，形成良性的問責導向。情節較輕的，給予口頭告誡，責令作出書面檢查；情節較重的，給予書面告誡或通報批評處理；情節嚴重、造成不良影響的，對相關責任人員進行誡勉談話，并視情對其進行工作調整、免職、責令辭職等組織處理；涉嫌違法違紀的，按照有關法律法規和黨紀政紀追究相應責任。受到書面告誡、通報批評或誡勉談話的，對其進行經濟處罰的，處罰憑證交區效能辦備案。受到誡勉談話的當年不能評先評優。凡受到效能問責的，區效能辦將在發展提升年活動績效考核中予以扣分。效能問責結果同時提供到組織和人事部門，作為干部選拔任用、個人年終考核、獎勵懲處等工作的重要內容和依據。

五、工作要求

（一）加強組織領導，明確工作責任。本次專項治理活動在委機關效能建設領導小組統一組織領導下，成立委“庸懶散軟”專項治理工作組。由經貿委主任胡鑫平任組長，經貿委黨委書記王明耀任常務副組長,龍旭紅、胡建強、劉國瑞副主任任副組長。領導小組下設辦公室，工作人員從各科室抽調，設立專項治理活動投訴電話、電子郵箱。全委干部職工要充分認識專項治理工作的重要性，切實加強“庸、懶、散、軟”等問題的專項治理形成上下聯動，真正做到思想到位、組織到位、措施到位，確保專項治理工作落到實處。

（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。要召開動員會，及時傳達區委、區政府開展“庸、懶、散、軟”專項治理工作精神，部署我委專項治理工作。同時加大宣傳力度，借助網站、簡報等多種形式反映本單位開展“庸、懶、散、軟”專項治理工作情況。要對愛崗敬業、務實干事，在“三城共建”中積極有為、敢于擔當、成績顯著的先進典型大張旗鼓的進行宣傳，引導干部謀事、干事、敬業、創業；對不作為、慢作為、亂作為問題以及存在庸懶散軟有關問題的堅決予以曝光，強化警示作用。

（三）建立長效機制，實現發展提升。要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，建立健全層級清晰、量化具體、獎懲分明的工作機制。通過建立完善的制度，形成治理“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進干部去庸提能，能上庸下，形成干事創業的良好氛圍。要將治理“庸、懶、散、軟”問題、加強機關作風建設與其他工作有機結合，充分發揮合力作用，創建最優發展環境，確保各項工作跨越發展。

第二篇

根據區紀委“關于對違反廉潔自律規定的五個問題進行專項檢查的通知”吉區紀字[2011]10號文件通知要求，結合我委工作實際，決定在全委范圍內對違反廉潔自律規定的五個問題開展一次自查自糾工作，現就有關事項安排如下：

一、為加強對此項工作的領導，決定成立專項治理工作小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：各科室負責人

治理工作小組下設辦公室，具體負責各階段工作協調，落實方案實施及材料收集、上報、迎接檢查組重點檢查。

二、動員布署，營造氛圍階段（7月25日—28日）

在此階段，治理工作小組辦公室組織全委干部職工學習《中國共產黨員領導干部廉政從政若干準則》和區紀委下發的“關于對違反廉潔自律規定的五個問題進行專項檢查的通知”通知。通過學習，使干部職工領會制度精神，熟知制度內容，不斷增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺遵守制度的習慣，把制度轉化為干部、職工的行為準則、自覺行動。引導每個干部職工樹立正確的權力觀、人生觀和價值觀，為開展專項治理工作營造良好氛圍。

三、自查自糾階段（7月29日—8月14日）

全委干部職工在此階段開展自查自糾工作，每個人認真填寫《個人自查自糾情況報告表》，治理工作辦公室采取適當的方式公示，接受群眾的監督。在此基礎上，專項治理工作辦公室負責收集個人報告表，報專項治理工作小組主要領導審核簽字、科級領導干部（含離、退休）填寫的《個人自查自糾報告表》報區廉政辦，其他人員的由治理工作辦公室存底備查。

四、總結迎檢階段（8月15日—9月30日）

在此階段，專項治理工作小組辦公室負責把經貿委自查自糾工作情況材料匯總，形成自查自糾情況書面報告，由委專項治理工作小組主要領導審核后，8月15日前上報區廉政辦并做好迎接階段其他有關工作。