導(dǎo)語：安監(jiān)局競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想及原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的方式，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)、實績突出、勤政廉潔的干部充實中層干部隊伍，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的安監(jiān)干部隊伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競爭上崗工作的順利進(jìn)行，成立縣安監(jiān)局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)組織實施本次競爭上崗工作。

三、競爭職位

（一）縣安監(jiān)局綜合管理股股長（局辦公室負(fù)責(zé)人）；

（二）縣安監(jiān)局安全監(jiān)管股股長；

（三）縣安監(jiān)局職業(yè)衛(wèi)生股股長；

（四）縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊副大隊長；

（五）縣安監(jiān)局園區(qū)分局辦公室負(fù)責(zé)人。

四、各崗位職責(zé)

1、綜合管理股崗位職責(zé)（局辦公室崗位職責(zé)）：主持辦公室日常工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、宣傳報道、檔案管理和安委辦日常工作；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、科技規(guī)劃、統(tǒng)計與控制指標(biāo)考核工作和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）及村級安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)裝備、信息化工作；負(fù)責(zé)縣安委辦綜合協(xié)調(diào)工作。

2、安全監(jiān)管股崗位職責(zé)：主持安全監(jiān)管股、煤炭行監(jiān)股、行政許可股日常工作，負(fù)責(zé)礦山的日常監(jiān)管培訓(xùn)，非煤礦山安全條件認(rèn)證、復(fù)審，生產(chǎn)安全許可，企業(yè)安全評估、評價安全設(shè)計等相關(guān)協(xié)調(diào)工作，相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”等方面工作。

3、職業(yè)衛(wèi)生股崗位職責(zé)：主持綜合監(jiān)管股、職業(yè)安全健康監(jiān)管股日常工作，具體負(fù)責(zé)工貿(mào)行業(yè)的“三同時”和標(biāo)準(zhǔn)化工作，協(xié)助做好相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)、日常監(jiān)管、安全生產(chǎn)經(jīng)營許可、職業(yè)健康、建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”和相關(guān)材料報送工作，參與相關(guān)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作。

4、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊副大隊崗位職責(zé)：協(xié)助大隊長分管監(jiān)察大隊日常工作，負(fù)責(zé)危化品、煙花爆竹企業(yè)的日常監(jiān)管，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)行業(yè)的安全培訓(xùn)和安全監(jiān)控中心工作。

5、工業(yè)園安監(jiān)分局辦公室崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)分局辦公室工作，主要負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)日常監(jiān)管工作及建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”和標(biāo)準(zhǔn)化工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好園區(qū)企業(yè)安全培訓(xùn)及與綜合股的對接協(xié)調(diào)工作。

五、條件和資格

（一）基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，勤奮工作，做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效；

4.有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位工作的組織能力、管理水平、文化程度，同時具備一定的政策業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識；

5.能正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵；

6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一起工作。

（二）有下列情況之一者，不得參加競爭：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限期提任期未滿的；

3、受政紀(jì)處分尚未解除的；

4、其他不符合報名基本資格、條件的。

六、選拔范圍

縣安監(jiān)局及局屬各單位符合條件的在編在崗工作人員。

七、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動

1、時間：2014年2月20日至21日；

2、在全體職工大會上公布《縣安監(jiān)局2014年競爭上崗實施方案》，公開選拔競爭上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

（二）公開報名

1、時間：2014年2月21日至24日；

2、地點：凡符合條件的人員在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名；

3、報名人員需填寫《縣安監(jiān)局競爭上崗報名登記表》；

4、報名人員最多可填報2個崗位，并需填寫是否服從組織安排；

5、報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在2月21日前調(diào)整所報崗位。

（三）資格審查

1、時間：2014年2月24日；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果張榜公布；

3、報考同一職位的報名人數(shù)不得少于2人（含2人）。不足2個的，該職位不再采用公開選拔競爭上崗的方法確定任職人選，報考該職位的人員可改報其他職位。

（四）面試

1、時間：2014年3月5日；

2、地點：縣安監(jiān)局會議室；

3、面試采取競聘演講的方式進(jìn)行。由面試小組組織實施，面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不少于7人。面試允許本單位人員旁聽；

4、參加面試答辯人員集中抽簽排序，按序號入場；

5、面試時間為30分鐘/人，首先進(jìn)行競聘演講，時間10分鐘，演講為脫稿演講，內(nèi)容為本人基本情況、存在優(yōu)勢及不足、任職后的工作思路等，演講完畢后競聘人員抽選兩道試題，由面試小組組長提問，每個問題回答時間不超過5分鐘；

6、面試成績按百分制計算，當(dāng)場公布。

（五）民主測評

1、時間：2014年3月6日；

2、地點：縣安監(jiān)局會議室；

3、民主測評在局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體干部職工中進(jìn)行，參加民主測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上；

4、民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項確定相應(yīng)分?jǐn)?shù)，參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計算，其中，局領(lǐng)導(dǎo)測評成績占60%，其他干部職工測評成績占40%。

（六）綜合成績

1、應(yīng)試者的綜合成績由面試和民主測評成績兩部分組成，總分100分。面試成績占60％，民主測評成績占40%；

2、面試、民主測評和綜合成績張榜公布。

（七）組織考察

1、按綜合成績從高分到低分的順序，以1:2的比例確定考察對象；

2、考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察思想品質(zhì)、工作業(yè)績和群眾公認(rèn)度。

（八）決定任命

1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者的綜合成績和考察情況，集體討論決定擬任人選；

2、決定人選擬任職位尊重本人填報志愿，必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。

（九）任前公示

正式任用前，要在本單位對擬任人選基本情況及擬任職位進(jìn)行公示，公示時間5天。公示期間群眾有反映的，要認(rèn)真調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實，反映問題不存在的，按正常程序報批；反映問題存在，但不影響使用的，要向本人指出不足，督促其改正；經(jīng)查實確有嚴(yán)重問題的，取消任職資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（十）報批與公布

公示期滿后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按要求將相關(guān)材料報組織部門審批后，進(jìn)行任職前談話，并在職工大會上宣布。

（十一）試用期

競爭上崗選拔人員一般應(yīng)實行三個月的試用期，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職。經(jīng)考核不勝任、不稱職的，免去所任職務(wù)，按競爭上崗原職位安排適當(dāng)工作。

八、紀(jì)律與要求

（一）要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況等；

（四）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；

（五）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動；

（七）實施過程中的具體問題由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；

（八）競聘人員不得參與有關(guān)考務(wù)工作；

（九）本次競爭上崗接受縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的監(jiān)督，競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。