導語：重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步總結(jié)延續(xù)重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制的有效做法，不斷加強企業(yè)用工服務(wù)，按照省人社廳通知安排，建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，制定工作方案如下：

一、指導思想

按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策部署，在常態(tài)化疫情防控前提下，圍繞中心、服務(wù)大局，總結(jié)經(jīng)驗、常態(tài)推進，突出重點、主動作為，做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務(wù)，著力為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻。

二、工作內(nèi)容

（一）確定重點企業(yè)清單。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和重點任務(wù)，主動協(xié)調(diào)發(fā)改、工信、開發(fā)區(qū)等部門，確定重點企業(yè)清單，建立臺賬并動態(tài)更新。重點企業(yè)范圍包括重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉(zhuǎn)等疫情防控相關(guān)企業(yè)，重點產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、重大投資項目等保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的相關(guān)企業(yè)，帶動就業(yè)能力強、用工規(guī)模大的相關(guān)企業(yè)及當?shù)卮_定的其他重點企業(yè)。（責任單位：就業(yè)局）

（二）設(shè)立人社服務(wù)專員。設(shè)立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制人社服務(wù)專員，每名人社服務(wù)專員對應(yīng)一家企業(yè)實行定點服務(wù)。主動了解重點企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成用工需求清單。積極對接重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難問題，及時研究并推動解決，形成問題解決清單。（責任單位：就業(yè)局）

（三）強化招聘用工服務(wù)。充分利用線上線下服務(wù)渠道，優(yōu)先重點企業(yè)崗位信息，設(shè)立重點企業(yè)招聘專區(qū)，推行視頻招聘、遠程面試。通過組織專場招聘、開展省內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作、搭建用工余缺調(diào)劑平臺、鼓勵實習實踐、倡導志愿服務(wù)等方式，多渠道幫助解決重點企業(yè)用工問題。開辟人才綠色通道，協(xié)助重點企業(yè)引進急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)等高級人才。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會力量為重點企業(yè)招用工提供專項服務(wù)。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心）

（四）加大職業(yè)培訓支持。對重點企業(yè)長期缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)培訓中心以及各類職業(yè)培訓機構(gòu)等，采用訂單培訓、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動者開展職業(yè)技能培訓。支持重點企業(yè)開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的培訓，廣泛組織崗前培訓、崗位技能提升培訓，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力。支持參保企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對企業(yè)2020年1月1日以后吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長不超過6個月的職業(yè)培訓補貼。鼓勵有條件的重點企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，開展技術(shù)攻關(guān)、技能傳承等工作。（責任單位：職業(yè)能力建設(shè)科，人才交流中心）

（五）推進政策對接服務(wù)。對符合條件的重點企業(yè)，根據(jù)人社政策服務(wù)清單，協(xié)助辦理政策申請，跟進辦理進度，及時反饋政策落實情況。對重點企業(yè)招用工后辦理職工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、就業(yè)登記等相關(guān)服務(wù)事項，要主動打包，一并辦理。需要其他部門協(xié)同辦理的，及時推送辦理請求，協(xié)調(diào)推進，提速辦理。（責任單位：就業(yè)局，人才交流中心，勞動關(guān)系科）

（六）加強勞動用工指導。為重點企業(yè)提供勞動用工政策咨詢、勞動合同示范文本、企業(yè)薪酬調(diào)查信息等服務(wù)。指導重點企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，與職工通過協(xié)商采取多種方式穩(wěn)定勞動關(guān)系。為擬裁員的重點企業(yè)提供《企業(yè)規(guī)模裁員指導手冊》，必要時派出專門工作組，指導企業(yè)依法依規(guī)裁員，并做好被裁減人員的后續(xù)幫扶工作。（責任單位：勞動關(guān)系科，勞動監(jiān)察大隊，失業(yè)保險科）

三、工作要求

（七）加強組織領(lǐng)導。高度重視企業(yè)用工服務(wù)，將其作為保居民就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的重要措施，把各項工作抓緊抓細抓落地。成立由局分管副局長和就業(yè)局局長為組長，人才交流中心主任、就業(yè)局副局長及勞動監(jiān)察大隊、失業(yè)保險科、勞動關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科負責人為成員的重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制工作領(lǐng)導小組，就業(yè)指導科負責人為聯(lián)絡(luò)員，就業(yè)局農(nóng)村就業(yè)科工作人員為人社服務(wù)專員，按照職責分工落實各項工作。

（八）強化工作落實。加強服務(wù)力度，落實各項服務(wù)內(nèi)容，每月按期上報員工規(guī)模、企業(yè)類型等重點企業(yè)基本信息，解決用工數(shù)量及渠道、缺工數(shù)量及原因等重點企業(yè)用工情況。聯(lián)絡(luò)員要跟蹤調(diào)度，服務(wù)專員要及時反饋工作情況或問題，各相關(guān)單位、科室要積極配合、主動擔責，共同做好常態(tài)化服務(wù)工作。

（九）做好宣傳引導。要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)經(jīng)驗做法，挖掘工作中涌現(xiàn)出的先進典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動作用。同時，宣傳一批吸納就業(yè)數(shù)量較多、具有良好社會聲譽和示范效應(yīng)的重點企業(yè)，樹立重視就業(yè)、支持就業(yè)的良好形象。工作中發(fā)現(xiàn)的問題困難和其他重大情況，及時向領(lǐng)導小組匯報并研究解決，必要時逐級向市人社局和省廳報告。