導(dǎo)語：黨群工作經(jīng)驗交流材料:永葆新經(jīng)濟(jì)組織黨群工作活力一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

××公司黨支部成立于200*年，是斗門區(qū)民營企業(yè)中最早成立的黨組織。支部現(xiàn)有黨員13名，占員工總數(shù)的12%。三年來，公司黨支部在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會的支持下，積極探索民營企業(yè)黨建、工建的新路子，在實(shí)踐中發(fā)揮了黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘和在職工中的思想政治核心作用，與企業(yè)同發(fā)展、共命運(yùn)。公司在激烈的市場競爭中，勇立潮頭，每年保持產(chǎn)銷額、利稅40%以上的增長速度，并呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好勢頭。企業(yè)依法經(jīng)營，按章納稅，多年來未發(fā)生任何勞資糾紛。職工隊伍穩(wěn)定，職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。企業(yè)呈現(xiàn)一派欣欣向榮的景象，廣大進(jìn)步青年爭相加入黨組織，兩年來向黨組織申請入黨的優(yōu)秀青年達(dá)30多人次。公司黨支部分別榮獲“斗門區(qū)模范黨支部”榮譽(yù)稱號一次，“井岸鎮(zhèn)優(yōu)秀基層黨組織”稱號兩次，支部書記謝樹忠獲區(qū)、鎮(zhèn)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號四次，并被推選為珠海市第五次黨代會代表。黨支部被列為斗門區(qū)固本強(qiáng)基工程示范點(diǎn)。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，公司工會工作成績突出，被評為省“雙愛雙評”先進(jìn)單位、新經(jīng)濟(jì)組織廠務(wù)公開示范點(diǎn)。

一、理論學(xué)習(xí)教育人。公司黨支部堅持“”制度，每月一次黨員會議或黨員教育活動，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、十六大精神和“三個代表”重要思想，觀看黨員教育影片，使全體黨員樹立理想。堅定信念，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，開闊思路。教育和引導(dǎo)全體黨員立足本職，敬業(yè)愛崗，樹立民企黨員的新形象。支部還不定期舉辦一些黨小組活動，加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)。

二、建章立制規(guī)范人。公司黨支部根據(jù)民營企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況，建立健全了《××公司黨支部工作制度》《黨員信息公示制度》，《黨員示范崗制度》、《黨支部參與實(shí)施企業(yè)重大問題的決策制度》、《廉潔自律制度》等一系列相關(guān)制度，形成了規(guī)范、靈活、高效，適應(yīng)民企特點(diǎn)的工作機(jī)制。

三、崗位技能培訓(xùn)提高人。支部認(rèn)為，黨員不但要在思想覺悟方面發(fā)揮先鋒模范作用，更要在生產(chǎn)管理方面發(fā)揮真正結(jié)合起來，才能適應(yīng)新形勢下黨建工作的變化，才能代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。支部采用“走出去，請進(jìn)來”的辦法，聘請多位外地專家和公司里有豐富生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗的行家給黨員授課，組織黨員學(xué)習(xí)鑄造工藝、司爐技術(shù)、車間管理、市場營銷等理論知識和實(shí)際經(jīng)驗，提高黨員的生產(chǎn)管理能力和參與決策能力，使黨員成為公司中的“生產(chǎn)能手、科技強(qiáng)手、管理高手”。

四、開展“一名黨員一面旗幟”活動帶動人。支部圍繞董事會的發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)管理，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)守法經(jīng)營，真心實(shí)意為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在公司，黨組織就是戰(zhàn)斗堡壘，一個黨員就是一面旗幟，做到：“平時工作看得出，關(guān)鍵時刻站得出，危難時刻豁得出”，“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故，黨員身邊無廢品”。黨員以模范的行動影響、帶動其他員工。目前，在公司生產(chǎn)、營銷等各個崗位上都活躍著黨員的身影。他們以自己的模范行動為黨旗增添了光輝，也為××的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

五、設(shè)立黨員示范崗鞭策人。公司支部制定了《黨員示范崗設(shè)置及考核辦法》，把本公司所有黨員的職務(wù)、職責(zé)進(jìn)行公開并附上照片，同時配發(fā)有別于一般員工的粉紅色工牌，以示區(qū)別，讓每一黨員的職務(wù)、職責(zé)都公諸于所有員工，接受所有員工的監(jiān)督和評議。同時也建立了考評制度，對黨員所在崗位的示范效果進(jìn)行嚴(yán)格考評，每年“七一”對作出突出貢獻(xiàn)的、能對周圍員工起到真正的帶動、幫扶示范作用的黨員，通過黨支部大會及職工代表選舉，評出30%左右的優(yōu)秀黨員，并給予獎勵表彰，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

六、弘揚(yáng)企業(yè)精神鼓舞人。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的主旋律。公司黨支部提出了“團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。同時利用宣傳窗、黑板報、簡報等進(jìn)行宣傳教育。每月堅持由支部、工會及公司行政部聯(lián)合出版一期墻報（每期約2萬字），加強(qiáng)對職工的教育、學(xué)習(xí)、溝通和交流。積極培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗、愛廠如家的團(tuán)隊精神。營造奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍和良好的人際關(guān)系。有一名曾在公司工作過的員工偷渡到歐洲打工，并煽動公司其他青年偷渡，黨支部領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，結(jié)合自己不久前剛到歐洲考察的經(jīng)歷，寫成了上萬字的歐洲考察見聞，以大量鮮活的事例和具體的數(shù)字對比，教育職工熱愛祖國，熱愛黨，安心工作。

七、讓職工知廠情凝聚人。支部和工會充分發(fā)揮職工代表大會的作用，討論和決定企業(yè)一系列重大問題及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。督促企業(yè)建立了廠務(wù)公開制度，及時、規(guī)范地公開公司的發(fā)展目標(biāo)、改革方案、重大投資、內(nèi)部管理制度以及各種職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如工資調(diào)整、表彰獎勵、廢舊物資的處理、工程的招投標(biāo)結(jié)果等，讓職工“知企情、參企政、監(jiān)企事”，使職工深深感受到自己是企業(yè)的主人，因而上下一條心，團(tuán)結(jié)合作，做到人人為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，個個為公司出力。

八、關(guān)心職工生活感召人。本著“以我的真心換你的真情”、“要讓顧客滿意，先讓職工滿意”、“不為職工著想的企業(yè)就不會有為企業(yè)著想的職工”的經(jīng)營理念，公司黨支部和工會積極開展送溫暖工程，千方百計解決職工的后顧之憂。多年來未發(fā)生過任何勞資糾紛，職工合法權(quán)益得到充分保障，工資福利待遇每年保持10%左右的增長；職工飯?zhí)觅|(zhì)量不斷改善，飯菜可口，三餐免費(fèi)；職工生病，領(lǐng)導(dǎo)親臨探望；職工家屬下崗，支部和工會想方設(shè)法為其安排適當(dāng)工作；職工有突發(fā)困難，公司及黨支部工會協(xié)助解決，設(shè)立扶助救濟(jì)金撥款就助或發(fā)動捐款。幾年來共扶助救濟(jì)有突發(fā)困難的職工20多人次，金額兩萬余元。全心全意為職工服務(wù)的黨群組織贏得了職工的高度信任，形成了“有困難向工會說，有心里話找黨員講”的局面，職工們把支部和工會當(dāng)作依靠，把黨員視為親人，更加關(guān)心集體、熱愛企業(yè)，自覺主動地做好本職工作。

九、開展群眾性活動激勵人。為了活躍職工的業(yè)余文化生活，公司先后建起了籃球場、羽毛球場、圖書閱覽室、職工培訓(xùn)室、卡拉ok室、電腦室等活動陣地，每年節(jié)假日還舉辦各種形式的文體活動，如舉辦卡拉ok演唱比賽、組織籃球隊、歌詠團(tuán)參加比賽及其他各項文體活動比賽，組織職工外出旅游、參加各類文藝演出等活動，活躍了職工的業(yè)余生活，增進(jìn)了職工的身心健康，有效地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。