導語：針對村干部選人難提高難考核難“三難”出三招一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，長嶺縣針對村干部隊伍建設(shè)中遇到的新問題，采取有力措施，破解難題。

拓寬用人渠道，解決選人難問題。一是回請，即不死摳年齡，把以前擔任過村社干部的老同志推選為村干部；二是培養(yǎng)，即把有政治覺悟、有致富帶富本領(lǐng)、頭腦靈活的致富能人培養(yǎng)成村干部；三是選用，即在退伍軍人和回鄉(xiāng)青年、大中專畢業(yè)生選任村干部；四是選派，即對個別選不出群眾滿意村干部的地方，選派機關(guān)干部掛職，逐漸改善結(jié)構(gòu)。近年來，全縣回請村干部22人，培養(yǎng)村社后備干部46人。其中，致富能人占90%以上，逐步解決了選人難問題。

加強培訓教育，解決“提高素質(zhì)難”問題。每年都在縣委黨校對村黨支部書記進行一次培訓；其他村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基地培訓。有15名村干部參加了省委組織部依托吉林農(nóng)大舉辦的大專學歷教育。還組織村干部赴外地考察培訓，共67人次。

建立崗位責任制，解決村干部工作考核難問題。一是規(guī)范工作目標，實行任期目標管理責任制，并將工作目標主要內(nèi)容張貼在黨員活動室，讓廣大黨員群眾監(jiān)督，使村干部帶著責任上臺，明確目標干事。二是規(guī)范村干部考評，采取“上考下評”的辦法，對村干部進行全面考核。村黨支部書記、村委會主任分別在黨員大會和村民代表會上述職，評出優(yōu)秀、稱職、不稱職干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對不稱職村干部分析原因后，根據(jù)不同情況予以處理。去年以來，全縣共調(diào)整村干部46人次，其中村黨支部書記12人。三是兌現(xiàn)考核結(jié)果，實行工效掛鉤。把述職評議結(jié)果、年度目標責任書考核與報酬結(jié)合起來，充分調(diào)動了村干部的工作積極性。