導(dǎo)語：人才工作貴在著實(shí)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。它的戰(zhàn)略意義和深遠(yuǎn)影響不言而喻，然而要使此項(xiàng)工作收到實(shí)效，必須在著實(shí)上很下功夫。

1、開發(fā)人才的規(guī)劃要著實(shí)。一是規(guī)劃的責(zé)任要明確。各級(jí)黨委組織部門在人才工作中承擔(dān)著牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的職能，因此，要代替黨委研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，并在黨委領(lǐng)導(dǎo)下抓好落實(shí)；二是規(guī)劃的重點(diǎn)要突出。就前郭縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求來說，要重點(diǎn)制定好“宏觀經(jīng)濟(jì)型、工業(yè)管理型、項(xiàng)目研發(fā)型、專業(yè)技術(shù)型”四種人才的開發(fā)規(guī)劃，以適應(yīng)工業(yè)立縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要；三是規(guī)劃的落實(shí)要到位。規(guī)劃本身倒不難制定，問題是在落實(shí)的過程中缺乏強(qiáng)制力和約束力。這就必須建立一級(jí)抓一級(jí)的監(jiān)督檢查機(jī)制，凡是完不成規(guī)劃任務(wù)的，上級(jí)要通報(bào)批評(píng)直到追究責(zé)任。

2、引進(jìn)人才的辦法要著實(shí)。基層對(duì)于特別需要的人才要不惜代價(jià)。怎么才能引進(jìn)？一個(gè)是尊重，一個(gè)是待遇。一方面要努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍；另一方面，也要積極創(chuàng)造條件，以良好的環(huán)境聚集人才，拿出重金獎(jiǎng)勵(lì)人才，提高對(duì)各類優(yōu)秀人才的吸引力。

3、培養(yǎng)人才的對(duì)策要著實(shí)。要緊緊圍繞項(xiàng)目開發(fā)和招商引資這條主線，切實(shí)培養(yǎng)一大批經(jīng)濟(jì)管理型人才，著力提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力；要緊緊圍繞實(shí)施“縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才工程”這個(gè)重點(diǎn)，按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，組織培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才，著力提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力；要緊緊圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求這個(gè)關(guān)鍵，挑選一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、有前途的優(yōu)秀人才，到一些重點(diǎn)院校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，努力做到學(xué)有所專、學(xué)有所成、學(xué)有所用。

4、善用人才的機(jī)制要著實(shí)。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長(zhǎng)所短；善用，重在揚(yáng)長(zhǎng)避短。經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人才本身就匱乏，如果我們不能做到知人善用，那么，不僅外邊的人不愿來，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下幾點(diǎn)至關(guān)重要。一要放心大膽用人。就是要相信人才的潛能，施以重?fù)?dān)，委以重任，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的積極性。二要靠制度作保證。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機(jī)制，做到公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績(jī)?nèi)∪耍蝗獮閯?chuàng)業(yè)撐腰。要想干一番事業(yè)上，必然有成功有失敗。對(duì)于失敗者來說，要給予正確評(píng)價(jià)，并鼓勵(lì)其跌倒了爬起來，而決不能一棍子打死。

5、黨管人才的手段要著實(shí)。黨管人才，除了管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)外，還應(yīng)直接掌握一支隊(duì)伍。目前，前郭縣正在研究起草《前郭縣拔尖人才選拔管理辦法》，擬選拔一批各行各業(yè)的拔尖人才，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接協(xié)調(diào)調(diào)度、管理和使用，以此帶動(dòng)全縣人才作用的整體發(fā)揮。

6、激勵(lì)人才的政策要著實(shí)。一要采取提高工資待遇、安排子女就業(yè)，改善住房條件等措施，吸引更多的人才走向基層，讓基層的人才安心一線工作，努力營(yíng)造一個(gè)人人比工作、比創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，把尊重知識(shí)、尊重人才的政策落到實(shí)處；二要徹底改變傳統(tǒng)的評(píng)聘辦法，嚴(yán)格按規(guī)范操作，實(shí)行評(píng)聘分開，貢獻(xiàn)與利益掛鉤，堅(jiān)決杜絕評(píng)職稱批指標(biāo)、找關(guān)系、走后門現(xiàn)象發(fā)生；三要逐步使人才從以行政管理為主向以市場(chǎng)配置為主轉(zhuǎn)變，通過公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)，讓有真才實(shí)學(xué)者有位、有為、有待遇、讓濫竽充數(shù)者讓位、讓賢、無市場(chǎng)，進(jìn)而使人才的自身價(jià)值和社會(huì)地位得以充分體現(xiàn)。