導語：淺議農行思想政治工作的創新一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

強有力的思想政治工作是凝聚人心、發展企業的有效保證。隨著人們利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，以及各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難湊效，思想政治工作在思想的導向、方式和方法上面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。如何適應這種形勢，主動做好思想政治工作，為農行的發展和競爭力的提高創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一項重要任務。

一、思想政治工作觀念的創新

曾經說過："政治思想工作是一切經濟工作的生命線"。在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的思想政治工作的經驗，形成很好的傳統。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入"知識經濟"的新時代。繼承思想政治工作的優良傳統，創造新經驗，是符合馬克思主義理論的"實事求是"，"理論聯系實際"的原則、符合社會發展和進步趨勢的。

我們要順應"知識經濟"發展的潮流，用現代化的眼光看待思想工作，與農行發展相"共振"，把思想政治工作融入現代企業管理之中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的"團隊意識"的"四有"員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。要轉變思想政治工作片面追求"平衡中庸"的觀念，更加注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風，在注重精細、準確、定性量化做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的的認識，情感、意志等心理特征，文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，改變事后才做思想工作工作作風，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、思想政治工作內容的創新

思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。在內容上可把握以下幾個方面：

（一）突出"鑄魂"和思想意識轉化教育。引導員工在為農行建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德和社會公德；引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從敏感猜疑向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從坐商作風向客戶意識轉變、從注重關系向把握機會轉變、由坐商意識向市場意識轉變。

（二）強化愛行、愛崗、敬業教育。農行是員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業，創業，勤業，精業。

（三）深入進行法制和規章制度教育。引導員工遵紀守法，倡導員工以主人翁的姿態，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

（四）改進形勢教育。引導員工從國際大環境，改革開放大格局，社會發展大趨勢看待問題和分析問題，正視社會各種矛盾，提高員工對社會發展適應能力和改革的承受能力，不被局部的，暫時的困難所嚇倒；不被一些社會的陰暗面所迷惑；不被一些反科學、迷神、落后的思潮所左右。

三、思想政治工作方式的創新

現代社會一系列新理論如系統論，信息論，控制論，心理學，管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，則極大地豐富了思想政治工作的內涵。我們應充分借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

（一）要學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學，教育學，倫理學等基本專業知識。應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣，情感，性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

思想政治工作的主客體都是人，而人都是有感情的，因此，思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，"我說你聽式"各．向互動式"轉變。把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對員工的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。要充分重視員工的意見，表現出對員工的信任，表揚和解決員工的難題有時比發"紅包"更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復或因員工提意見而大發雷霆，意見表面上是消逝了，但實際上被轉移到底下，受挫的員工會相互訴苦，久而會造成員工士氣低落的負面效應，因此思想政治工作要

善于思想溝通，經常采用"換位"思維方式，來對待職工的意見，采取相應分析和解決問題方法，會收到更佳的效果。

（二）尋求思想政治工作與企業發展的最佳結合點，創造性的做好人的工作。農行的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點。農行的發展關鍵在人，關鍵在于員工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的服務；有了一流的服務，才會創造出一流的效益。思想政治工作要"以人為本"，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合的原則，按照"尊重人-理解人-啟發人-關心人-激勵人-塑造人"的思路，要求每一個黨員、干部對照江總書記"三個代表"的論述，找差距、重整改、自定標準，做到"標準高一格、工作勝一籌"，量化"先進模范"的標準和考核細則，使黨員、干部成為員工心中的"做人、做事的典范"和社會文明的帶路人；深入開展"一個支部一面旗幟，一個黨員一盞燈"，"爭創文明崗，做文明人"，"努力學習先進技術知識，做文化人"；開展豐富豐富多采的活動，展現員工風采，陶冶員工情操，增強員工的自信心，豐富員工的文化生活；及時撲捉員工的亮點，以此激勵員工積極進取，充分激發員工的主人翁意識和創造活力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，

創造一流的經濟效益，推進農行發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義，愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的凝聚力，黨的思想政治工作的凝聚力。

（三）思想政治工作以農行文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。在員工隊伍中大力灌輸農行的經營理念，農行精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺的按照行為規范務事。在農行利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進農行的全面進步。