導語：充分落實群眾“四權”不斷提高干部監(jiān)督工作水平一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在黨的十六大報告中指出，要擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。這對我們按照“三個代表”的要求，進一步強化干部監(jiān)督，按《干部任用條例》落實好群眾的“四權”，選好人、用好人，減少和避免用人上的失誤，防止和糾正用人上不正之風，推進干部工作的民主化，努力建設一支高素質、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍，具有重要的指導意義。

一、要把落實群眾的知情權作為干部監(jiān)督的前提。落實群眾的知情權，就是要增強干部工作的透明度，把本來就是群眾自己的事情，明明白白地向群眾公開，實實在在地讓群眾知道，這樣才能實施有效監(jiān)督。一是要公開程序。通過向群眾宣傳《干部任用條例》、組織學習要點內容等形式，讓群眾深入了解黨的干部工作政策、標準及選拔任用程序和方法，明確自身的權利和責任，為擴大群眾的參與度奠定基礎。二是要公開內容。凡辦理與干部利益密切相關的事項，在不涉及人事機密的情況下，都要將中央、省、市有關干部政策、條件等公開，讓干部群眾及時了解，打破傳統(tǒng)的干部人事工作神秘化色彩，提高干部群眾的監(jiān)督意識，調動他們參與監(jiān)督的積極性。三是要公開擬任用的職位、條件。要在一定的范圍內，向群眾公開選拔干部職位、選人標準、任職資格、考察方法、工作紀律及注意事項，公開考察組成員、住址、聯(lián)系電話，為把好選人用人關提供準確的事實依據，把干部任用工作置于群眾監(jiān)督之下。同時，還要通過推行政務公開制度、考核述職制度和群眾評議制度等，讓群眾全面了解干部工作情況。

二、要把落實群眾的參與權作為干部監(jiān)督的中心。落實群眾的參與權，就是要讓群眾介入干部選拔任用工作，體現(xiàn)主人翁地位。《干部任用條例》對落實群眾在干部選拔任用上的參與權作出了十分嚴密的規(guī)定，規(guī)定群眾參與干部選拔任用工作的環(huán)節(jié)也越來越多，如民主推薦、考察預告、考察談話、任職公示、試用期等。因此，擴大民主，保證群眾在各個環(huán)節(jié)的參與率是檢驗我們是否認真落實《干部任用條例》，是否保證干部選拔任用工作成功的重要依據。要體現(xiàn)群眾的參與權，三個范圍要擴大：一是要擴大群眾參與推薦的范圍。群眾參加推薦的人數(shù)要保證，并要有代表性；基層黨委可以推薦，區(qū)縣(市)大范圍也可推薦，在領導換屆或有領導職位空缺時，向社會公布推薦職務、任職條件等，吁請社會各界舉賢薦能。二是要擴大考察談話范圍。不僅要聽取干部所在單位同志的意見，也要注意聽取相關部門、所在社區(qū)群眾的反映，綜合來自不同層面、不同角度的情況，對干部作出比較全面、客觀、準確的評價，使組織更全面了解干部。三是要擴大考察預告、任職公示范圍。通過擴大預告和公示范圍，讓更多的群眾知曉，以進一步擴大監(jiān)督面，增強監(jiān)督效果。四是要擴大選拔任用干部的范圍。逐步提高公開選拔的領導干部在提拔同級干部中的比例，全面開展黨政機關中層干部競爭上崗，讓群眾實實在在地看到他們參與干部選拔任用的成效，真真切切地感受到當家作主的光榮感和自豪感，增強正確行使監(jiān)督權利的責任感和使命感。

三、要把落實群眾的選擇權作為干部監(jiān)督的關鍵。落實群眾的選擇權，就是要讓群眾充分表達自己的意愿，真正擁有和行使選拔各級領導干部的權力。《干部任用條例》、《領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《領導干部交流工作規(guī)定》、《領導干部任職回避暫行規(guī)定》對干部推薦、提名、協(xié)商、考察、醞釀、討論決定、交流回避、免職辭職等各個環(huán)節(jié)，從程序上、要求上作出了嚴格規(guī)定，對防止和糾正用人上的不正之風具有較強的針對性。各級黨委及其組織人事部門是執(zhí)行程序和要求的領導者、操作者，對落實群眾的選擇權具有重大責任。一是要嚴格執(zhí)行程序來落實群眾的選擇權。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序，操作好每個環(huán)節(jié)，做到不變通，不走過場。選拔任用黨政領導干部和確定后備干部，都必須進行充分的民主推薦、民主測評。要堅持用民主集中制的原則決定任免干部，認真執(zhí)行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本制度，通過嚴格執(zhí)行每個程序和環(huán)節(jié)，讓群眾真正有選擇權。二是要全方位了解干部來落實群眾的選擇權。要堅持實事求是的科學態(tài)度，通過細致而嚴謹?shù)目疾彀讶罕姷恼鎸嵰蠛透刹康膶嶋H情況反映上來。不僅要考察干部過去的表現(xiàn)，還要看近期在重大原則問題上的表現(xiàn)；不但要到干部所在單位考察，還要到他過去工作過的單位了解情況；不僅要聽取領導干部的意見，還要聽取基層群眾的反映；不僅要考察干部工作圈的情況，還要了解其“生活圈”、“社交圈”的情況；不僅要通過干部管理部門了解干部，而且要向執(zhí)紀執(zhí)法和信訪部門了解情況。通過全方位地考察準確了解每名干部，讓廣大群眾根據干部德才表現(xiàn)和崗位條件，選擇自己認為最適合最優(yōu)秀的人選。三是要尊重群眾意愿來落實群眾的選擇權。要真正把群眾推薦的結果、群眾測評的情況、群眾的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據，公認度不高的，決不能列為擬提拔人選和后備干部對象。對選拔任用的干部，群眾反映不適合的，要重新考察了解，核實后作出相應調整，充分尊重群眾意愿。

四、要把落實群眾的監(jiān)督權作為干部監(jiān)督的保證。落實群眾的監(jiān)督權，就是要讓群眾當“紀委”，始終有效地對干部實施監(jiān)督。一要發(fā)揮聯(lián)席會議的作用。要加強組織、紀檢、人事等部門的相互聯(lián)系，“全天候”地溝通信息、交流情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理干部現(xiàn)實問題，讓群眾看到監(jiān)督的效果。二要拓寬群眾監(jiān)督渠道。通過召開民主評議會、聘請干部監(jiān)督信息員、開通“舉報電話”、設立“舉報箱”、下發(fā)調查問卷等多種途經和方式，構筑群眾監(jiān)督平臺，廣泛聽取群眾對干部選任工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人上的不正之風，將群眾的監(jiān)督權落到實處。三要實行監(jiān)督責任制。要實行干部考察責任制,對作風不深入、工作不細致而導致考察不準、用人失誤者，要區(qū)別不同情況給予批評教育直至紀律處分。對用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及違反組織人事紀律的單位，要加大查處力度，追究單位主要領導成員和分管領導成員的責任。同時，要受理好干部群眾的舉報、申訴，制止、糾正違反《干部任用條例》的行為，保護群眾監(jiān)督的積極性。