導語：農(nóng)電專業(yè)化創(chuàng)新思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

推動農(nóng)電事業(yè)可持續(xù)發(fā)展是實現(xiàn)“一強三優(yōu)”發(fā)展目標的迫切要求，在新的形勢下農(nóng)電專業(yè)化管理勢在必行。但是由于各種因素的限制與制約，專業(yè)化管理的實施并不順利，在此，就一些具體問題進行探討。

一、堅持四個統(tǒng)一

1、專業(yè)化管理與改革、發(fā)展、穩(wěn)定相統(tǒng)一

農(nóng)電專業(yè)化管理要以確保農(nóng)村電網(wǎng)安全和隊伍穩(wěn)定為前提，以促進農(nóng)電事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過專業(yè)化管理的改革打破各種體制障礙，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展壯大農(nóng)電企業(yè)。改革是專業(yè)化發(fā)展的動力，是實現(xiàn)長期穩(wěn)定的基礎(chǔ)；發(fā)展是專業(yè)化可靠的保證，是解決企業(yè)問題的關(guān)鍵；穩(wěn)定是專業(yè)化的前提條件和要求，沒有穩(wěn)定什么事情也辦不成。把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，才能確保農(nóng)電專業(yè)化管理深入、持續(xù)、有效地開展。

2、專業(yè)化管理與同業(yè)對標創(chuàng)一流相統(tǒng)一

同業(yè)對標創(chuàng)一流是一種科學的管理方法，而專業(yè)化管理也是科學的管理方法，將同業(yè)對標創(chuàng)一流與專業(yè)化管理有機結(jié)合起來，能達到科學嚴謹和高效管理的目的。農(nóng)電開展專業(yè)化管理是圍繞創(chuàng)一流同業(yè)對標工作來開展，隨著供電所規(guī)范化管理工作的大力開展，農(nóng)村供用電管理工作不斷強化、細化。傳統(tǒng)的農(nóng)電工“抄、收、管”統(tǒng)包統(tǒng)管的模式已不適應企業(yè)的管理要求和農(nóng)電事業(yè)發(fā)展需要，建立完善的常態(tài)工作機制，把工作重點放在完善業(yè)務流程和落實改進措施上，突出加強安全、質(zhì)量、效益等關(guān)鍵指標的分析和控制，同時明確同業(yè)對標工作量、質(zhì)、期要求，提高指標的管理水平，這樣才能保證指標的先進性。

3、專業(yè)化管理與精細化管理相統(tǒng)一

專業(yè)化管理的實施，是精細化管理的延伸和體現(xiàn)。精細化管理的目的就是改變以前農(nóng)電管理的粗放模式，把各項工作細化，精益求精。精細化要按照專業(yè)化管理的內(nèi)在要求，由流程導向代替職能導向。明確職責分工，優(yōu)化業(yè)務流程，在簡化業(yè)務程序的基礎(chǔ)上，提高專業(yè)化管理水平。將供電所各項職能管理與電費抄、核、收業(yè)務工作分離，目的就是提高管理水平和優(yōu)質(zhì)服務水平。供電所的人員、班組必須緊密配合協(xié)調(diào)，完成各項工作，只有做到工作上的和諧，才能將工作更精細化，才能使我們的管理水平和優(yōu)質(zhì)服務水平在以前的基礎(chǔ)上有所提高。

4、專業(yè)化管理與以人為本相統(tǒng)一

專業(yè)化與以人為本是相輔相成、相互促進的關(guān)系，專業(yè)化必須體現(xiàn)以人為本，以人為本促進專業(yè)化的不斷深入。實施專業(yè)化管理需要全體員工的主動參與，需要激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動工作積極性，始終體現(xiàn)人性化。專業(yè)化管理為員工各展所長提供條件，通過科學的組織體系，優(yōu)化人際間的合作關(guān)系，通過管理方式的不斷改進，促進員工的發(fā)展，推進專業(yè)化管理水平的不斷提高。在操作中要注意將那些責任心強、有工作能力、業(yè)務素質(zhì)好的農(nóng)電工整合在一起，負責具體的抄表、營銷管理和安全管理等。

二、處理好四個關(guān)系

1、分工細致與人員增多、費用增加的關(guān)系

實行專業(yè)化管理，將現(xiàn)有的綜合性作業(yè)組織，調(diào)整為按生產(chǎn)、營銷、服務等專業(yè)分設(shè)的作業(yè)班組。相關(guān)人員按其專業(yè)技能重新進行組合，明確各專業(yè)、工種的職責，使農(nóng)電員工集中精力從事性質(zhì)相對一致的工作。分工細致可適當增加人、財、物，解決過去人員不足、服務不周、群眾有意見的問題。運用專業(yè)化管理，使工作由復雜變?yōu)楹唵危瑴p少工作中的環(huán)節(jié)，提高勞動生產(chǎn)率，降低管理成本，使農(nóng)電管理逐漸步入良性發(fā)展軌道。

2、分工與協(xié)作的關(guān)系

專業(yè)化的分工，使各部門、各崗位的功能得到強化。但分工離不開了協(xié)作。分工合理，協(xié)作有序，相互理解，密切配合，才能達到分工越精細，工作越和諧的高度。

3、專業(yè)分工與優(yōu)質(zhì)服務的關(guān)系

專業(yè)化的分工，使工作責任明確。對有關(guān)人員重新整合和優(yōu)化設(shè)立二級機構(gòu)，將供電所的安全生產(chǎn)管理和營銷管理進行分離，各項任務落實到人。打破了原有農(nóng)電工一人多崗，施工檢修、抄核收、故障搶修，什么都干，工作始終處在被動應付的狀態(tài)。專業(yè)化管理以后工作人員由組長統(tǒng)一調(diào)配，成立搶修服務組，專門負責低壓電力設(shè)施的運行維護管理工作，提升服務質(zhì)量，優(yōu)化服務流程，及時履行服務承諾。

4、機構(gòu)調(diào)整與人員待遇的關(guān)系

實行專業(yè)化管理后，供電所的設(shè)置可以不按地域設(shè)置，合理地將供電所整合，整合后所長的人數(shù)以及農(nóng)電工的人數(shù)必然會大幅下降。解決的辦法是供電所所長維持原有的待遇不變，但是在一定時間內(nèi)不能達到工作標準的調(diào)整到其他的崗位，被淘汰的農(nóng)電工給予一次性的經(jīng)濟補償?shù)取Ｍ瑫r采取有效措施鼓勵農(nóng)電工通過自學、函授等途徑，接受高等學歷教育，努力提升文化層次。放開農(nóng)電員工上升通道，優(yōu)秀農(nóng)電員工可提拔到農(nóng)電管理崗位。

三、抓住四個環(huán)節(jié)

1、健全崗位體系2依據(jù)供電部門的特點，合理界定安全生產(chǎn)、營銷服務職責，做到職能不交叉、不重復。將供電所的安全管理、設(shè)備運行管理、電費抄、核、收以及計量管理等分別納入企業(yè)安全管理體系、生產(chǎn)管理體系和營銷管理體系，各職能部門要按專業(yè)分工加強對供電所的專業(yè)指導和監(jiān)督，促進供電所不斷提高專業(yè)管理水平。按照部門、單位、崗位的工作職能，做到職責清晰、責權(quán)分明、相互銜接、相互制約，從而建立完善的、操作性強的崗位體系。

2、優(yōu)化工作流程

根據(jù)農(nóng)電企業(yè)的工作內(nèi)容和信息化的內(nèi)在規(guī)律，科學設(shè)計流程，把縱向的層級審批控制轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的流程控制，使流程簡捷、順暢、高效，并以流程為導向，對整個業(yè)務進行系統(tǒng)梳理整合，簡化優(yōu)化，形成環(huán)環(huán)相扣的工作流程，做到事前能預警、事中能控制、事后能監(jiān)督。

3、完善配套措施

在實施專業(yè)化管理的同時，要完善相應的管理措施，如基礎(chǔ)管理、財務管理、人事管理、安全管理、營銷管理。健全農(nóng)電管理網(wǎng)絡(luò)，落實安全規(guī)章制度，提高安全意識，加強供電所安全管理和施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督力度。規(guī)范營業(yè)檔案，開展專業(yè)分析，提高農(nóng)電營銷管理水平。以財務管理為核心，全面推行預算管理，加強資金收支兩條線管理，嚴格執(zhí)行電價政策，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，嚴肅財經(jīng)紀律，努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展能力。

4、建立績效考核

考核是檢驗專業(yè)化管理目標實現(xiàn)過程的重要手段。考核必須深入到方方面面，觸及到每個環(huán)節(jié)，要制訂安全、設(shè)備管理、線損、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務、行風建設(shè)等方面的考核辦法。內(nèi)容要具體、便于操作和考核。考核結(jié)果要與個人收入、能級評定、評先評優(yōu)、職務升遷掛鉤，做到獎懲分明。供電所的工作要達到事事有人管、人人有責任、處處有監(jiān)督，從粗放式、松散式管理向集約化、專業(yè)化管理方式轉(zhuǎn)變。

通過對農(nóng)電進行專業(yè)化管理，可以推動農(nóng)電經(jīng)營業(yè)績、安全狀況、服務水平、人員素質(zhì)的全面進步，更好地滿足農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。

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