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**年，**區組織工作的思路是：堅持以科學發展觀和正確政績觀為統領，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，突出抓好領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍三大建設，切實加強組織部門自身建設，不斷開創組織工作新局面。

一、以思想政治建設為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1、切實做好干部教育培訓工作。把領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內容，大力倡導“八個方面”的良好風氣。以提高構建和諧社會的“六種本領”為目標，按照“精學、管用”的原則，加大干部教育培訓力度。突出領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部這一重點，認真抓好政治理論培訓，確保“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神進教材、進課堂、進學員頭腦；充分發揮黨校、行政學校干部培訓的主渠道作用，并積極與發達地區或具有產業特色地區黨校、干校聯合辦班，聘請專家學者來校授課，加強實踐鍛煉，切實增強干部培訓效果。**年計劃舉辦主體班次12期，培訓各類人員940人次，選派10名科級干部到發達地區掛職鍛煉。

2、切實做好干部人事制度改革工作。重點抓好中央出臺的“一法、一綱要、三條例以及十一個法規性文件”的貫徹落實，完善相關配套措施，大力推行機關中層干部競爭上崗和述職述廉評議活動，加大干部交流力度，拿出一定數量的科級干部職位進行公開選拔，讓想干事、有本事、會干事者脫穎而出。

3、切實做好干部監督管理工作。進一步完善領導干部的談心談話、函詢誡勉以及干部監督聯絡員制度、干部考察工作責任制、經濟責任審計制度、干部監督聯席會議制度，促進干部作風轉變。會同紀檢機關認真抓好嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象“11條措施”的落實。繼續推行擬任干部社區公示制度，并借助互聯網創建“**區干部選任公示網頁”，將干部考察預告和任前公示等在網上公布，建立監督防線，接受社會、群眾和輿論監督。

4、切實做好區人大、政府、政協和鄉人大、政府換屆選舉工作。按照“優化結構、提高素質、增強整體功能”的要求，著力把體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，運用到區鄉人大、政府、政協換屆人選考察中去，改進考察方法，完善考核內容；進一步擴大民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，營造和諧穩定、風清氣正的換屆環境，保證黨委關于人事安排大格局的順利實現。

二、以黨的先進性建設為重點，不斷加強基層黨組織和黨員隊伍建設

1、大力加強農村基層組織建設。緊緊圍繞新農村建設，深化農村黨的建設“三級聯創”活動，進一步提升“三項創建”、“三培兩帶”、無職黨員設崗定責等活動的效能，推動農村基層黨組織建設上水平。按照創“五個好”的目標要求，制訂《關于在新農村建設中深入推進“三級聯創”活動的意見》，切實選配好鄉村領導班子，認真抓好村干部述職述廉評議活動，大力培養新農村建設適用人才；建立健全各項制度，全面推行村務公開、民主理財、民主理政，引導農民自覺參與村民自治和基層民主政治建設。深化農村黨組織設置改革，大力推行“支部+協會”、“協會+基地+農戶”的黨建工作模式，加速農業產業化進程，形成支部抓產業、黨員創實業、百姓富家業的良好格局。切實解決好8個村委會無村級組織活動場所問題。積極穩妥推進村干部養老保險制度改革，不斷擴大村干部養老保險覆蓋面，充分調動村干部的工作積極性。

2、全面提升街道社區黨建工作水平。在認真總結試點工作經驗的基礎上，全面推開城市社區黨員義工服務活動，搭建社區黨建工作新平臺。不斷探索黨組織設置的新形式，認真做好改制企業黨員組織關系接轉工作，在黨員人數100人以上的13個社區設立黨委，努力構建“一社三級（黨委、黨總支、黨支部）”社區黨組織網絡。建立由街道、社區黨組織牽頭，共建單位黨組織參加的社區黨建和社區建設工作聯席會議制度，構建黨建工作“立體”網絡體系，鞏固和擴大社區集中共建成果。妥善解決社區干部的報酬、養老保險等問題。充分發揮區社區服務中心的龍頭作用，不斷完善區、街、居三級服務網絡，進一步提升社區服務水平。

3、扎實開展“兩新組織”黨建工作。大膽探索“兩新組織”中黨組織的設置方式，不斷擴大“兩新組織”黨的工作覆蓋面，通過派駐黨建工作指導員、創新組織設置和活動載體等途徑，在從業人員100人以上或50人以上且年營業收入500萬以上的非公企業，加大黨建工作力度；認真抓好江西杰克機床有限公司等6個聯系點，強化指導和幫扶，積極打造在全市乃至全省叫得響的“兩新組織”黨建工作品牌。

4、切實加強黨員隊伍建設。認真貫徹落實中央“四個長效機制文件”和省《實施意見》，充分運用我區先進性教育活動成功經驗，扎實做好先進性建設經常性工作。按照省委組織部的要求，在全區黨員中廣泛開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，發揮黨員在各條戰線上的先鋒模范作用。從農村致富能人、城市社區創業先鋒、經濟建設主戰場、外出務工經商人員、離退休人員等各類黨員中，深入挖掘培養、總結推廣20名先進典型，集中展現黨員的先進性。突出抓好流動黨員教育管理，做好流動黨員活動證的發放工作，探索城鄉一體化的黨員動態管理新機制；抓住我區流動黨員聯絡處黨工委被列為省委組織部基層黨建工作聯系點這一契機，進一步健全組織機構，規范教育管理，通過采取建立流動黨員教育管理專題網站，開辟網上生活園地，建立QQ群，讓流動黨員過上“網絡組織生活”等措施，努力把聯系點建成基層黨建工作的新樣板。充分發揮黨員電教播放點的作用，完善基礎設施建設，精心制作電教片，建立黨員“學片用片示范點”，增強黨員的學習效果。注重在農村鄉土人才、社區創業標兵和社區賢能、企業班組長和技術能手，以及外出務工能人等各類人才中發展黨員，切實加大女黨員發展力度，全年計劃發展黨員160名，不斷增強黨組織的生機和活力。

三、以人才強區戰略為重點，全面實施人才“三大工程”

1、大力實施“人才集聚工程”。以優化環境為重點推進全區人才工作。采取有效措施，努力提升**工業園區等人才載體的吸納能力和產業聚集能力；出臺《用好用活現有人才、引進外來人才實施辦法》，建立健全引進人才服務保障機制，為人才搭建創業平臺，為人才施展才華創造條件，用事業凝聚人才，切實把各類人才凝聚到加速**發展的事業中來。

2、大力實施“人才開發工程”。根據我區“十一五”時期對各類人才的實際需求，依托黨校、行政學校、吉安市（井岡山）農民工就業服務基地、中等專業技術學校等教育資源，采取“實踐培養”、“委托培養”、“訂單培養”等方式，培養創新型科技人才、高技能人才和農村實用人才。積極整合人才市場和勞動力市場，啟動**區人力資源市場建設，爭取用1到2年時間，建成全市首創、全省一流的人力資源配置平臺。

3、大力實施“社會工作人才隊伍建設工程”。適應構建和諧社會的需要，把建設社會工作人才隊伍作為人才工作的一項緊迫任務來抓，根據全區經濟社會發展的總體布局，制定社會工作人才隊伍建設規劃，并納入全區人才隊伍建設的總體規劃，通盤考慮，協調推進；有計劃地抓好社會人才的培養，開展專業培訓，大幅度提高社會工作人才的數量和素質，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。

四、以“兩項建設”為重點，努力把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”

1、通過推進組工干部能力建設，增強建設“三個之家”本領。按照樹立和展示新時期組工干部“五個形象”的要求，一是深化學習培訓。采取“學習日”、“培訓周”、“季度談”等方式，組織組工干部學習政治理論知識、業務知識和現代科技知識，打造“學習型機關”。二是加強實踐鍛煉。進一步完善部機關干部掛點鄉、街和指導聯系點工作制度，在農村、街道社區、機關、學校、“兩新組織”、黨員電教以及流動黨員教育管理等方面，建立10個基層黨建工作聯系點，并安排部機關干部掛點聯系指導，把聯系點建成基層黨建的示范點；年內在農村和街道分別召開1次基層黨建工作流動現場會，學習典型，交流經驗，相互促進；實行調研制度和全員信息員制度，定期開列調研課題“菜單”，由各業務科室選題，限期完成；建立健全組織部門內部輪崗交流制度，培養“一專多能”的“復合型”干部。三是狠抓督促落實。弘揚求真務實的精神，不斷改進工作作風，制定組織部門重點工作安排表，明確工作任務、責任人以及完成時限，年終進行考核，兌現獎懲。

2、通過推進組工文化建設，增強建設“三個之家”凝聚力。一是進一步加強價值文化建設，筑牢“三個之家”基礎。以思想教育為抓手，加強組工干部黨性教育、職業道德教育和廉潔自律警世教育，引導組工干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建設健康和諧的組工文化，成為和諧機關的表率。二是進一步加強行為文化建設，樹立“三個之家”形象。積極參與全省組織部門開展的“深化拓展‘兩項建設’，努力建設‘三個之家’主題系列文化活動”；建立“開門評議”制度，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾的意見和建議，自覺接受監督。三是進一步加強制度文化建設，嚴格“三個之家”管理。進一步完善部機關工作人員崗位職責、信訪接待、文檔管理、財務收支等內部管理制度，建立一套完備的機關管理制度與規范體系，真正形成按制度辦事、用制度管人的有效工作機制。四是進一步加強環境文化建設，營造“三個之家”氛圍。建立部領導與組工干部定期談心、家屬慰問和探訪制度，以切實的關愛凝聚人；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，以和諧的文化感染人；深入開展學習祁愛群、全省優秀組工干部活動，以先進的典型引導人。