導(dǎo)語(yǔ)：堅(jiān)強(qiáng)組織保障思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的屆六中全會(huì)，是我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次重要的會(huì)議。全會(huì)對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提出了新的要求，對(duì)于動(dòng)員全黨全國(guó)各族人民為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，為全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面而團(tuán)結(jié)奮斗，具有重大意義，組織部門(mén)作為黨委的重要職能部門(mén)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。面對(duì)新的更高的目標(biāo)要求，我們一定要從戰(zhàn)略和全局的高度認(rèn)識(shí)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要性和緊迫性，結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，力求突破，推動(dòng)組織工作上新水平。

一、力求科學(xué)發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)在提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的本領(lǐng)，提高構(gòu)建和諧社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第一，要不斷強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)力度。以《干部教育條例》為準(zhǔn)繩，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”為目標(biāo)，構(gòu)建教育培訓(xùn)工作體系，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，建立健全教育培訓(xùn)制度。要由市委組織部牽頭，聯(lián)合人事局、市委黨校等教育培訓(xùn)重點(diǎn)職能部門(mén)，建立干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全市干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行整體規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確各職能單位職責(zé)分工，系統(tǒng)、有序地抓好年度干部培訓(xùn)方向調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、師資力量落實(shí)等工作，并由組織部門(mén)牽頭抓好落實(shí)。要大力加強(qiáng)黨校、行政院校、高等院校等培訓(xùn)基地建設(shè)，針對(duì)干部的知識(shí)需求和職位差異努力改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，不斷探索建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)員培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)項(xiàng)目管理等制度，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

第二、要努力建設(shè)干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。要緊緊圍繞發(fā)展選干部，配班子。把能否干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)發(fā)展作為選干部、配班子的重要標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)能勝任工作、促進(jìn)發(fā)展、得到群眾公認(rèn)就重用誰(shuí)。在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)方面，針對(duì)各級(jí)班子結(jié)構(gòu)仍不合理，結(jié)構(gòu)性和功能性矛盾突出的問(wèn)題，要根據(jù)不同層次、不同職能及領(lǐng)導(dǎo)班子的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)科學(xué)調(diào)配和優(yōu)化組合，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)配套、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、年齡結(jié)構(gòu)合理、氣質(zhì)機(jī)構(gòu)相融、“三方面干部”有優(yōu)化配置的目標(biāo)。在深化干部制度改革方面，要出臺(tái)干部初始提名辦法、符合實(shí)際的干部任用提拔規(guī)則，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，規(guī)范全市干部提拔任用工作。要建立干部能上能下的配套措施，強(qiáng)化干部激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步明確適合基層干部交流的干部任期制。針對(duì)全市干部考核內(nèi)容操作性不強(qiáng)、激勵(lì)作用不明顯的現(xiàn)狀，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《圖們市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察辦法》等規(guī)定，科學(xué)制定全市科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核獎(jiǎng)懲暫行辦法，完善考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方法及考核結(jié)果，學(xué)會(huì)用辯證的、全面地、歷史的觀點(diǎn)看待干部的政績(jī)，堅(jiān)持定性與定量相統(tǒng)一，為客觀、公正、準(zhǔn)確地考核和評(píng)價(jià)干部提供依據(jù)。在干部監(jiān)督工作上，要進(jìn)一步完善聯(lián)席會(huì)議制度，明確各部門(mén)的監(jiān)督職能。建立每季度與紀(jì)檢（監(jiān)察）、法院、檢察院、公安、審計(jì)、信訪局等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)聯(lián)系一次、每半年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議的工作制度，共同研究解決干部監(jiān)督工作中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究處理干部監(jiān)督工作中的典型案例。努力拓寬監(jiān)督渠道，確保信息資源共享，從而增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效，推動(dòng)干部監(jiān)督工作的有效運(yùn)作和健康發(fā)展，確保干部想干事、會(huì)干事、干成事、不出事。

二、突出和諧建設(shè)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

和諧社會(huì)的“和諧”主要指社會(huì)各個(gè)系統(tǒng)、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)，“和而不同”，發(fā)揮各自不可替代的作用?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)穩(wěn)固，長(zhǎng)治久安；基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。抓好基層，打好基礎(chǔ)，就抓住了構(gòu)建和諧社會(huì)的根本。

要圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。要堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，繼續(xù)深入開(kāi)展“三創(chuàng)兩建兩爭(zhēng)”活動(dòng)。要解決好全市村部管理中的工作難題，提高其使用效率，如村部取暖問(wèn)題，可制定組織部、民政等各部門(mén)共同參與的村部取暖經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼方案并予以落實(shí)。要將農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理使用和村部日常管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，利用好農(nóng)閑時(shí)間，通過(guò)村部組織農(nóng)村黨員干部和村民開(kāi)展科技之冬培訓(xùn)，幫助農(nóng)村黨員干部和村民了解掌握農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和致富信息，提高村干部和村民的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，增強(qiáng)農(nóng)村黨組織在群眾的凝聚力和影響力。

要下大氣力抓好城市街道社區(qū)黨建工作。工作思路向齊抓共建的目標(biāo)發(fā)展、載體活動(dòng)向創(chuàng)特色上水平拓展、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)向規(guī)范化制度化邁進(jìn)，全力抓好在職黨員和在籍黨員兩支隊(duì)伍建設(shè)，努力拓展和提高街道社區(qū)黨組織服務(wù)功能和水平，逐步實(shí)現(xiàn)街道社區(qū)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。要采取“選、派、兼”等方法，把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的黨員選派到街道社區(qū)工作。建立社區(qū)工作者考核機(jī)制，落實(shí)報(bào)酬待遇，定期舉辦街道社區(qū)“兩委班子”培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高他們構(gòu)建和諧街區(qū)的能力和水平。要深入開(kāi)展“六共二建”活動(dòng)，加強(qiáng)與駐街單位、駐區(qū)企業(yè)的溝通聯(lián)系，定期簽訂共建責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步完善黨建工作聯(lián)席會(huì)議等制度，著力培植一批服務(wù)功能較完備的街道社區(qū)黨建示范單位，形成整體合力，營(yíng)造街道社區(qū)“黨建促共建、共建促創(chuàng)建、創(chuàng)建促發(fā)展”的良好氛圍。要實(shí)現(xiàn)街道社區(qū)黨建工作向再就業(yè)服務(wù)延伸。開(kāi)展“黨員創(chuàng)業(yè)”和“社區(qū)服務(wù)”主題活動(dòng)，構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)措施，建立服務(wù)檔案，積極推進(jìn)“社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)工程”活動(dòng)，為社區(qū)創(chuàng)業(yè)黨員在就業(yè)技能培訓(xùn)、挖掘社區(qū)就業(yè)資源、開(kāi)辟就業(yè)渠道、推薦就業(yè)崗位、提供創(chuàng)業(yè)信息等方面提供服務(wù)，幫助社區(qū)黨員創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。

要扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨建工作。要繼續(xù)堅(jiān)持“拓展覆蓋面，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)實(shí)效性，推進(jìn)規(guī)范化”的原則，積極探索非公領(lǐng)域黨建工作的新途徑和新辦法，扎實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整和充實(shí)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員人才檔案庫(kù)，重點(diǎn)針對(duì)改制企業(yè)的黨建工作進(jìn)行有效指導(dǎo)。要采取試點(diǎn)先行、逐步推開(kāi)的辦法，推行“一鎮(zhèn)一企，一企一室”工程，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，幫助非公企業(yè)建立黨群活動(dòng)室，實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)的突破。要加強(qiáng)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)工作體系建設(shè)，讓市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)職責(zé)，切實(shí)幫助非公企業(yè)解決實(shí)際困難。要加強(qiáng)非公企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，制定出符合企業(yè)實(shí)際的年度黨員發(fā)展計(jì)劃，在企業(yè)中開(kāi)展“把企業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術(shù)骨干”活動(dòng)。

要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化落實(shí)發(fā)展黨員工作公示制、入黨積極分子培訓(xùn)制、預(yù)審制和發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制等各項(xiàng)工作制度，建立健全發(fā)展黨員工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的監(jiān)督指導(dǎo)，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。重點(diǎn)在非公企業(yè)、農(nóng)村等領(lǐng)域積極分子隊(duì)伍建設(shè)以及發(fā)展黨員方面要有新突破，進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新途徑，使黨的組織和黨的活動(dòng)更加有效的滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的廣泛領(lǐng)域，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

三、采取有效措施，建設(shè)宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍

一是要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。針對(duì)人才行業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥地推行事業(yè)單位人事制度改革，不斷完善人才“柔性”流動(dòng)機(jī)制，建立來(lái)去自由、短期應(yīng)聘等制度，創(chuàng)造人才施才環(huán)境。繼續(xù)鼓勵(lì)技術(shù)人才領(lǐng)辦項(xiàng)目、承包企業(yè)，引導(dǎo)他們投身產(chǎn)業(yè)調(diào)整一線。針對(duì)各類人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，有計(jì)劃地組織應(yīng)屆、往屆高中畢業(yè)生或在職技術(shù)人才進(jìn)入高校定向培訓(xùn)學(xué)習(xí)，補(bǔ)充急需專業(yè)人才空白。

二是要以能力建設(shè)為核心，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。改進(jìn)和加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地組織黨政人才參加現(xiàn)代公共管理知識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)城鎮(zhèn)技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)，促進(jìn)各類人才更新知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高能力。加強(qiáng)人才實(shí)踐鍛煉，以培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，定期選送優(yōu)秀中青年人才到省、州直機(jī)關(guān)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中型企業(yè)掛職，選派行政、企事業(yè)單位的青年人才到基層鍛煉，促使他們積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，盡快成長(zhǎng)。建立健全政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿的人才能力建設(shè)機(jī)制，鼓勵(lì)各類人才參加繼續(xù)教育和各級(jí)各類職業(yè)資格考試，為各類人才提供開(kāi)放有效的自學(xué)平臺(tái)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是要以創(chuàng)新機(jī)制為基礎(chǔ)，放活用好各類人才。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和人才評(píng)價(jià)方法。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，按照德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)。積極推進(jìn)分配制度改革，探索建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，待遇向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的績(jī)效掛鉤分配方式，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行激勵(lì)政策。

四是要以開(kāi)發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源為重點(diǎn)，服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。以培植農(nóng)村致富帶頭人為載體，加快推進(jìn)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)，通過(guò)推進(jìn)改革創(chuàng)新、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制、落實(shí)優(yōu)惠政策、加強(qiáng)跟蹤服務(wù)等措施，完善分類管理辦法，培養(yǎng)一批致富能手、種養(yǎng)大戶、營(yíng)銷(xiāo)大戶，促使“產(chǎn)—供—銷(xiāo)”產(chǎn)業(yè)鏈條的形成和發(fā)展。

五是要以加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)，努力提升我市人才工作水平。按照黨管人才的原則，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法，探索建立不同行業(yè)、不同專業(yè)的人才目標(biāo)量化考評(píng)體系，不斷增強(qiáng)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的能力和水平。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

四、注重自身建設(shè)，不斷提高組織工作水平

要按照作風(fēng)扎實(shí)、辦事公正、紀(jì)律嚴(yán)明、公道正派的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力把組織部門(mén)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型組織和效率型組織。一要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展機(jī)關(guān)人員輪流講黨課制度，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和其它科技知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高組工干部“讀、寫(xiě)、說(shuō)”的業(yè)務(wù)能力，成為組織工作的“多面手”。二要開(kāi)展崗位輪換和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，激勵(lì)組工干部樹(shù)立敢為人先的思想觀念，大膽探索，積極實(shí)踐，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，形成新認(rèn)識(shí)，開(kāi)創(chuàng)新局面；要從封閉轉(zhuǎn)向開(kāi)放，對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新；要從單一轉(zhuǎn)向復(fù)合，把黨的建設(shè)與思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)融為一體，置身于構(gòu)建和諧社會(huì)的大局中去籌劃和安排。三要改變工作作風(fēng)，加強(qiáng)黨建工作的檢查落實(shí)。組工干部要經(jīng)常深入黨員、群眾當(dāng)中去，深入到基層黨組織當(dāng)中去，了解情況，傾聽(tīng)呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層組織建設(shè)中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性的提出解決問(wèn)題的措施和辦法，要立足基層抓黨建，不能坐在機(jī)關(guān)抓黨建。要建立健全科學(xué)合理的落實(shí)工作機(jī)制，建立起層次清晰、責(zé)任明確、上下貫通、具有較強(qiáng)約束力的抓落實(shí)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)督促檢查，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、勤奮工作、開(kāi)拓進(jìn)取，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對(duì)組工干部管理，嚴(yán)守規(guī)矩、自覺(jué)維護(hù)組織部門(mén)權(quán)威，塑造自身良好形象。