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今年以來，**縣委緊緊圍繞執政興國第一要務，按照總書記提出的“八個方面的良好風氣”的要求，針對少數領導班子和領導干部中存在的學風不正、團結不好、精神不振、廉潔不夠等不良現象，突出重點,“對癥下藥”，大力加強換屆后的領導班子思想作風建設，有力地促進了全縣經濟社會的協調發展。

把用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為首要任務，加強班子學習。我們一方面充分發揮各級理論中心學習組的作用，在領導班子中建立健全了學習日制度，并以縣委黨校為陣地，深入開展學習“五種知識”活動，即學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習市場經濟知識，學習政策法律知識，學習現代科技知識，學習業務知識，提高班子素質，增強為人民服務的本領。另一方面采取走出去、請進來的方式，向發達地區、向專家學者取經問計。我們還建立了領導班子“述學、評學、考學”制度，把學習情況作為領導班子考核、評價、調整的重要內容和依據。

把“有一個良好的精神狀態”作為明確要求，振奮班子精神。**是一個貧困山區縣，家底薄，經濟發展滯后，還有很多群眾未從根本上擺脫貧困。因此，我們在領導班子中，大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終把勤儉興縣、勤儉辦事業作為工作的出發點，用多謀公、少謀私，多奉獻、少索取嚴格要求領導班子和領導干部。領導班子要切實做到“四心、四不、四比”：即，貼心群眾，關心同志，齊心工作，甘心吃苦；金錢面前不伸手，權利面前不特殊，待遇面前不攀比，成績面前不自滿；比敬業品質，比奉獻精神，比工作作風，比實干效果。通過開展“四心、四不、四比”活動，堅決摒棄那種講排場、比闊氣的不良作風，使領導班子自覺抵制拜金主義、享樂主義和名利主義的侵蝕，牢記全心全意為人民服務的宗旨。同時，在領導班子中，大力倡導開拓進取、求真務實的精神。我們把能否出實績作為衡量領導班子是否開拓進取、求真務實的惟一尺度，堅持以實績論英雄，樹立正確用人導向，不惟資歷，不惟年齡，靠機制選人，用制度管人，憑實績用人。

把加強民主集中制建設作為重要內容，增進班子團結。我們健全了集體領導和個人分工負責相結合的決策機制和執行機制、黨委(黨組)議事規則、民主生活會制度、工作落實制度等一系列制度和規定，加強和堅持集體領導。凡屬重大事情，如涉及全局性問題、干部的推薦任免和獎懲等，充分發揚民主，由集體討論決定，對集體研究決定的事堅決認真落實。縣委還加大了對不團結領導班子的調整力度，并大張旗鼓表彰那些講原則、講風格、顧全大局、團結協作、有解決自身矛盾能力的領導班子，總結推廣宣傳他們的好經驗、好作風，弘揚正氣，樹立榜樣。

把建立廉政監督約束機制作為有效途徑，保障班子廉潔。我們從制度建設這個根本問題入手，建立了領導班子廉潔從政四大監督約束機制。一是建立執法執紀部門聯席會議制度。成立了由縣紀委、組織部、法院、檢察院、監察局、公安局、審計局等執法執紀部門組成的執法執紀協調小組，定期召開聯席會議，協調力量，互相配合，加大對全縣領導干部違法違紀問題的監督和查辦力度。二是建立領導班子成員任職全程審計制度。即，堅持任前審計，把好干部選用關；堅持任中審計，防患于未然；堅持離任審計，量化干部政績，把好最后關口。三是實行群眾監督制度。在一些執紀執法部門和群眾反響比較大的部門，專門聘請由人大代表、政協委員和群眾代表組成的監督員，對領導班子成員及其行風進行監督，并實行定期評議和反饋。四是建立健全了領導班子成員重大問題請示報告制度。領導班子成員及其直系親屬的婚、喪、嫁、娶、購房、建房、調動等重大問題，都必須事先向組織請示報告。通過建立四大制度，把領導班子廉潔從政納入了制度化的監督約束軌道。