導(dǎo)語：考核評先經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

考核評先本是件十分嚴(yán)肅和重要的事情，其目的是為了總結(jié)工作，比較優(yōu)劣，激勵先進(jìn)，督促后進(jìn)，以期做好來年工作。但是，每逢此時，在考核評先中就會出現(xiàn)一些形式主義，其表現(xiàn)主要有以下幾種：

一是輪流坐莊式的形式主義。在評先中不管每個人的表現(xiàn)和工作實(shí)績?nèi)绾?，奉行“人人都有份，先進(jìn)輪流當(dāng)”的原則。前年是張三，去年是李四，今年是王五，以此來避免評先中出現(xiàn)的“矛盾”。這種大鍋飯、走過場的形式失去了獎勤罰懶的作用，助長了“干好干壞一個樣”的思想和無所謂態(tài)度，挫傷了人們的工作積極性。

二是按需分配式的形式主義。評選先進(jìn)，不以表現(xiàn)和實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，而以是否“需要”為標(biāo)準(zhǔn)。去年張三要評職稱，為加重與其它單位的人競爭的籌碼，就讓張三當(dāng)先進(jìn)；今年李四要提拔，今年的先進(jìn)就給李四。

三是領(lǐng)導(dǎo)指定式的形式主義。誰當(dāng)先進(jìn)，或由領(lǐng)導(dǎo)指定，或由領(lǐng)導(dǎo)派人把意圖帶到評先會場，或是領(lǐng)導(dǎo)先行發(fā)言，說出傾向性意見，定下基調(diào)，誘使或迫使與會者照此辦理。這樣定的先進(jìn)，往往是領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人或與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系親近的人，從而把大部分職工晾到一邊。

四是投票決定式的形式主義。通過民主投票評選先進(jìn)本來是正確的原則和方法。但是，一味相信票數(shù)，誰的票數(shù)最多，誰就當(dāng)選先進(jìn)，就容易使那些夸夸其談、左右逢源、不講原則、“和事佬”的“好人主義”者，由于“人緣好”而成為評先中的佼佼者；而那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、敢說敢做，但不善于“交際”的人則由于“得罪人”而落選。這種做法容易誘使人們在工作中“光種花”，不敢開展必要的批評，不敢堅(jiān)持原則，不敢認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五是比例分配式的形式主義。評選先進(jìn)，不考慮各個單位的實(shí)際情況，把指標(biāo)按比例分配，當(dāng)一個單位不能分配一個指標(biāo)時，就只有和別的單位合在一起評，但由于互不了解，評出的先進(jìn)不一定準(zhǔn)確，同時，也使有的單位因名額有限而當(dāng)不上先進(jìn)；二是有的單位明明選不出符合條件的先進(jìn)，但由于有名額指標(biāo)，因而，也要“矮子里面挑高個”，使評選的先進(jìn)質(zhì)量下降。

針對考核評先中存在的這些問題，首先，健全考核評選制度，規(guī)范考核原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免考核評先中的隨意性、盲目性和形式主義?？己嗽u先要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開和注重實(shí)際的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合；上對下考核與下對上評議相結(jié)合；年度考核與評時考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。認(rèn)真安排好考核評先工作的各個步驟和環(huán)節(jié)，按考核程序，考評每個人的德、能、勤、績。真正把能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，有較高職業(yè)道德和思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)突出，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，成績突出的人評選為先進(jìn)，考核為優(yōu)秀，以起到表揚(yáng)先進(jìn)、鼓勵中間、促進(jìn)后進(jìn)者的作用。

其次，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，嚴(yán)格管理，努力克服“認(rèn)認(rèn)真真走過場”、“踏踏實(shí)實(shí)搞形式”的現(xiàn)象。評比之前，要認(rèn)真安排評先工作的步驟和環(huán)節(jié)，要列出經(jīng)職工認(rèn)可的嚴(yán)格的評比條件，公開評選辦法，公開評先指標(biāo)，使評選先進(jìn)的工作高度透明；評比中要注意走群眾路線，在個人述職的基礎(chǔ)上，經(jīng)群眾、基層部門初評并報審核小組審議后再行決定。先進(jìn)評出后要認(rèn)真進(jìn)行宣傳、表彰。

再次，再在評選綜合獎的同時，多設(shè)單項(xiàng)獎，以扭轉(zhuǎn)“標(biāo)兵”難評，先進(jìn)難當(dāng)現(xiàn)象。如結(jié)合單位實(shí)際設(shè)立適合本單位實(shí)際的單項(xiàng)獎。其好處在于使群眾感到實(shí)實(shí)在在，能用實(shí)事來評，敢拿數(shù)據(jù)來比，誰在哪方面成績突出，誰就能當(dāng)選為哪方面的先進(jìn)。這樣可以解決對先進(jìn)人物求全責(zé)備問題，既可避免“攀比”現(xiàn)象，又可形成只要努力工作，先進(jìn)人人都能當(dāng)?shù)牧己脷夂颉?/p>