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運用先進典型啟迪職工心靈，激勵職工拼搏進取，是企業文化建設的一個重要方面。選樹典型、弘揚先進，是路局、路局黨委面對新形勢提出的新要求，這是時展賦于的新內涵，更是廣大干部職工的新期待。

新鄉車務段通過開展“四十佳職工”評選活動，以先進引路，以事跡正風，極大激發了廣大干部職工干事創業的積極性，學典型爭先進，建精品創一流，已深深烙刻在廣大干部職工心中并且生根開花。

一、培養選樹先進典型是深化精品車務段創建的客觀要求

典型是一面旗幟，是一種精神力量。作為擁有一個近5000名干部職工、管轄26個站區，運輸輻射周邊6個地市四個單位合并后的新鄉車務段，保證安全生產的壓力更重，服務地方經濟發展的責任要求更高，實現和諧發展的任務也更加艱巨，依靠先進典型的示范、激勵、引導作用，帶動車務段整體工作上臺階顯得迫切而又必要。

在構建和諧車務段的實踐中，我們感到，培育先進典型也是一個創建精品，樹立形象的過程，“典型”和“精品”在精神實質上相一致，都體現著一流特質；我們認為，先進典型作為一個單位精神面貌、工作狀態的縮影，重要性不言而喻；同時我們也深深刻體會到在全面推進精品車務段建設中，大力培育和推廣具有時代特色的先進典型，加快干部職工在思想上、精神上進一步的融合，是一項具有重要意義的工作。

我們雖然對原有四個單位的先進模范人物和典型突出的事跡，進行了挖掘、整合、優化、提煉，樹立了新鄉車站“鄉情”服務臺、安陽車站“殷都文化”品牌、鶴壁車站“火車頭獎章”獲得者羅愛香、東明縣車站“海勇”服務臺等一批客貨系統的先進典型，但一直沒有大家一致所熟知、認可和推崇的先進典型。由于先進典型源于一線站區，源于普通職工中間，他們的事跡真實、可信，說服力強，感染力強，大家看得見、摸得著，學起來也倍感親切。正是基于這樣的認識，我們從本段實際出發，把典型選樹作為提升管理基礎，深化精品建設作為有效抓手，在廣大干部職工中開展了評選“十佳安全標兵”、“十佳技術標兵”“十佳服務明星”和“十佳模范共產黨員”活動。

我們緊緊把握時代脈搏，跟上時代節拍，反映時代呼聲，體現時代要求，通過大力開展評選“四十佳職工”活動，弘揚和宣傳了廣大優秀職工的動人事跡和時代內涵，在廣大干部職工中營造了風正氣順、人人思進的濃厚氛圍，從而為鞏固安全基礎，推動全段各項事業長足發展提供了強大的精神動力。

二、運用典型引領示范是促進精品車務段創建的現實需要

四十佳職工評選是在大力弘揚老典型的基礎上樹立了新的典型，這是一次繼承與發揚的深化，也是一次企業精神的聚合，更是精神文明的融合，促進了干部職工之間人際關系的交融和模范人物的大融合，更具有車務段特色。

為確保“四十佳職工”評選活動順利進行，我們制訂了“四十佳職工”評選推進計劃，對推薦、評選、表彰等工作都做了進一步明確，同時要求個車站切實把推薦評選“四十佳職工”作為典型教育、鼓舞職工士氣、建設精品車務段的有效載體，確保評選活動扎實有效地開展。評選產生過程本身也是一次職工自我教育、互相激勵、共同提高的過程，我們通過廣泛宣傳各條戰線上職工的工作情況、精神風貌，組織優秀職工現場宣講等，使活動輻射到了車站一線班組，滲透到了各個生產崗位，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到了爭當典型、爭創精品的實際行動中，進一步激發了職工保安全促生產的源動力。經過歷時將近一年的精心準備，層層推薦以及推選公示，從全段范圍內共提煉出163名在安全生產、運輸經營、文明服務各方面符合評選條件的參評人員，他們集中體現了敬業愛崗、吃苦耐勞、以站為家的奉獻精神；集中體現了業務精、素質高、技術好、責任強的高尚品格；集中體現了政治堅定、遵章守紀、作風優良的優秀品質；集中體現了服務一流、旅客至上、成績優異的精神風貌，具有廣泛性、代表性和普遍性，是干部職工眼中的“楷模”、心中的“偶像”，行動的“標尺”。

我們在認真審核的基礎上，從中確定了“十佳模范共產黨員”20人、“十佳安全標兵”27人、“十佳服務明星”27人以及“十佳技術能手”26人等共計100名候選人員。經過進一步利用班組會、點名會等途徑和形式，向干部職工廣泛宣傳“四十佳職工”候選人的先進事跡，做到了人人知曉。為確保投票評選工作的群眾性和真實性，體現評選結果的公正性，我們從黨辦、紀委、工會、團委、安技科、營銷科、教育科和職工代表當中抽調有關人員組成工作組，分別到各車站組織投票工作，同時將每種“十佳”選票按照區段站組和中間站組分別列出候選人，每張選票選10人，其中區段站組選5人，中間站組選5人，體現了客觀、公正，經過分選區匯總評選后，及時將“四十佳職工”評選結果在段局域網上進行公布。

經過民主選舉產生的“四十佳職工”，都是在車務段安全運輸、生產經營中不同工種、不同崗位上取得突出成績的優秀代表，集中體現了先進性、群眾性、成長性和示范性。見賢思齊，榜樣的力量無窮的，通過“一花喚醒百花艷”，使個別的積極因素轉化為倍增的集體效應，如今，“學楷模、爭最佳，為安全生產再立新功”已成為全段干部職工的自覺行動。

三、同頻共振爭創精品是培養樹立先進典型的最終目的

典型示范是導向，精品創建是載體，齊抓共干是目標。我段通過精心選樹“四十佳職工”，使“學先進、比先進、趕先進”成為一種時尚，使廣大干部職工從先進典型的事跡中受到鼓舞，汲取力量，積極向上，使越來越多的人跨入先進的行列，激發了全段創新發展、創建精品的活力。

我們深入到生產一線，職工中間，通過不斷發現和總結各方面的先進典型，挖掘閃光點，做到用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人，使職工學有榜樣，趕有目標。同時在典型的選擇上，我們注意把“精英”典型和“平民”典型結合起來，讓職工從身邊的凡人小事上感受到不平凡的精神，自覺地向他們學習。“四十佳職工”中他們既有在安全生產中服從工作需要，一心扎根安全，為車站調車事業奉獻了自己的火熱青春的安陽車站運轉車間調車區長霍新房；又有在文明服務中以自己真誠笑容，不斷地感動著過往旅客的新鄉車站客運車間客運員李涓；既有在運輸生產中以業務精湛，充滿激情和真誠的心快樂工作著，就像一束清香的百合花，悄悄地綻放在每一個人的心靈間的延津車站客運員蘇合芬；又有在履行神圣職責中把理想和追求融入到樸實的工作實踐當中，讓理想在崗位上閃亮的七里營車站值班員王緒光。他們沒有豐功偉績，沒有豪言壯語，更沒有任何怨言，有的只是崗位誠信和確保安全穩定的諾言。正是這些先進典型人物的模范事跡，一次又一次地感染著我們的干部職工，促使他們更加積極地投身到精品車務段建設的活動中，為鐵路運輸安全暢通貢獻自己的力量。

在先進典型的帶動和影響下，我段廣大干部職工的自身素質和業務能力得到很大提高，不僅產生了一批新的先進事跡和模范人物，而且激勵和帶動了全段廣大干部職工創一流，爭最佳。其中在運輸安全方面涌現出了受路局通報表揚的趙紅芝、楊軍華等一批新的安全生產功臣；在抗擊雨雪冰凍災害中被過往旅客親切稱為“愛心加油站”、“鐵路職工真偉大”的鶴壁車站廣大客運干部職工；在抗震救災中全段上下一心，眾志成城，僅僅幾天時間就自發捐款19.13萬元、“特殊黨費”11.7萬余元，顯示了新鄉車務段廣大干部職工無私的真情和深深的關愛，集中展示了我段職工的新風貌，新形象。我段先后被授予20**年度“鐵道部安全生產優質車務段”、部“模范職工之家”稱號，今年1~8月份，全段總計發送旅客54113萬人，完成裝車59035車，發送貨物34341萬噸，實現運輸收入65574萬元，超進度計劃3141萬元，創建段以來運輸收入的最高紀錄，同時連續安全生產2680天，實現了安全生產和運輸經營的雙豐收。

通過開展并深化“四十佳職工”評選活動，有效地提升了車務段的社會知名度、擴大了企業影響力、增強了職工榮譽感，為我們今后圍繞建設一流鐵路局目標，早日建成精品車務段提供了寶貴的思路和經驗。