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為切實推進工作工作機制創新，加大對信訪件授理力度，**縣委組織部堅持“三創新”建立信訪工作長效機制。

創新信訪工作責任機制。一是建立部領導接待群眾來訪日制度。部領導實行定日接待黨員群眾來訪，每月安排2次，今年來組織部門共接待群眾來訪3人次。二是建立部領導閱批群眾重要信訪事項制度。對黨員群眾寫給部領導本人的信件，直報部領導閱處；對黨員群眾寫給組織部門的信件，專報分管副部長閱處；對涉及重大信訪問題及時召開部信訪工作領導小組會議研究,進行調查核實處理。三是領導包案督辦制度。對上級交辦的信訪事項，并實行包案督辦制，即，中央和省、州交辦的信訪件，由部長親自督辦；部領導責成有關鄉鎮和部門辦理的信訪事項，由部信訪工作領導小組辦公室督辦。

創新信訪工作預防處置機制。一是逐月排查全縣存在的各種不穩定因素，對發現的問題，明確調處責任人、制定調處方案、規定調處時限，做到早發現、早控制、早解決，確保問題得到妥善處理，將矛盾化解在基層。二是建立信息反饋制度。明確縣、鄉、村三級信訪工作聯絡員，隨時收集上報群眾關心的熱點、焦點，排查不穩定因素，形成三級聯防網，使不穩定因素預防在基層得到有效化解。

創新信訪工作管理機制。一是建立信訪工作聯席會議制度。成立“**縣組織部門處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導小組”，下設工作小組，形成齊抓共管、協調配合的工作格局。二是建立信訪工作目標管理考核制度。把信訪工作列入對鄉（鎮）黨委、政府和各部門的年終考核，作為評價干部工作實績的一個依據，與評先選優和干部使用掛鉤。