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近年來，**縣在深化干部人事制度改革中，著力改善干部隊伍結構，大力加大對女干部的培養選拔力度，使女干部數量不斷增加，綜合素質明顯提高。

一、抓思想認識，營造培養選拔環境。縣委堅持“好人好馬上一線，到一線去選好人好馬”的選人用人導向，切實把女干部作為寶貴的人才資源，大力營造培養選拔女干部的良好環境。縣委利用“三八”、“五四”等重大節日，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國家對培養選拔女干部工作的政策規定。各基層黨委通過開展女干部代表座談會、“巾幗”表彰先進事跡報告會、經驗交流會等多種形式，鼓勵她們充分把握當前良好的發展環境，自加壓力、不斷進取。目前，全縣女干部達2680人，其中，鄉科級女領導干部配備已經涵蓋黨政、文教、衛生、經濟、司法等各個行業部門，90%以上的女干部取得了大專以上文化水平。

二、抓教育培養，優化培養選拔資源。縣委以提高各級團組織的“推優”能力建設為重點，不斷擴大女青年入黨積極分子隊伍。充分利用縣委黨校、各鄉鎮、企業黨組織和黨團活動室、農村黨員素質教育示范基地等陣地對女入黨積極分子進行培訓。把女后備干部的培養選拔納入全縣后備干部隊伍建設和干部教育培訓的總體規劃之中，通過單位推薦、行業推選、公開選拔、組織考察等多種方式儲備優秀女干部，做好女后備干部人才庫的建設工作。積極。2005年以來，全縣共培養女入黨積極分子1356人，發展女黨員303人；招聘錄用女干部235名；舉辦各類女干部培訓班14期，培訓女干部840多人次；選派77名女干部參加了州級以上各類培訓班，選派86名女干部赴區內外經濟發達地區考察學習。目前，全縣共有女后備干部126人，其中34名女干部被列為正科級后備干部。

三、抓選拔使用，構建培養選拔平臺。縣委以換屆或班子調整為契機，通過實行個人自薦、群眾舉薦、單位推薦相結合，平時考核、集中考評、組織考察相結合的“三薦三考”制度，切實把那些綜合素質高、業務能力強、群眾公認的女干部選拔到重要崗位上來。同時，建立健全女干部上掛、下派、交流的長效機制，有計劃、有步驟地給女干部換位子、壓擔子，將優秀的女干部選任、交流到縣級部門或鄉鎮重要崗位任職，選派優秀女干部到經濟發達縣市掛職鍛煉。2005年以來，全縣共選拔任用優秀女干部29名，其中6名女干部擔任縣級部門正職，23名女干部分別任縣級部門副職或鄉鎮黨委、政府副職，占新提拔干部的20%，交流女干部18名；選派10名女干部到州直部門或沿海發達地區掛職鍛煉，選派10名女干部到鄉鎮、社區和信訪、紀檢部門掛職鍛煉。