導語：領導班子素質能力思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設高素質的領導班子是加快紅河發展的重要組織保障。我們要以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結為重點，把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

切實加強領導干部自身修養

加強領導干部修養是建設高素質領導班子的基礎和關鍵。針對領導干部隊伍中普遍存在的一些問題，我認為加強領導干部的自身修養，最主要的是要構建領導干部唯真、唯勤、唯和、唯廉“四位一體”的素養結構。唯真，是指各級領導干部要追求真理，崇尚科學，大力弘揚求真務實的精神，不唯書、不唯上，只唯真、只唯實，學習、掌握和運用科學精神、科學思想、科學方法，尊重事實，遵循客觀規律。唯勤，是指各級領導干部要勤于學習，勤于思考，勤于實踐，以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業精于勤”自勵，把勤政為民作為一種品格、一種境界、一種美德。要增強責任心和事業心，始終保持奮發有為的精神狀態，勤勤懇懇，兢兢業業，精益求精，為人民的利益鞠躬盡瘁。唯和，是指各級領導干部要謙和，以共同的價值追求、良好的履職合作和純潔的情感融合來建設相互信任、相互理解、相互支持、相互配合、富有生機活力的領導班子。唯廉，是指各級領導干部要廉潔自律，秉公履職，不徇私情，不謀私利，把廉潔作為做人之本，把廉守作為成事之道，把廉政作為為“官”之基，始終做到一身正氣、兩袖清風，永葆共產黨人的政治本色。唯真、唯勤、唯和、唯廉共同構成了領導干部素養的立體形象，是支撐領導干部科學履職、民主履職、依法履職、高效履職的基點和支點。

加強領導干部自身修養，是領導干部自我提升、自我完善、自我發展的過程，應從以下三個方面作出努力。一要潛心學習，不斷提高學習能力。學習是領導干部履職的智慧源泉，學習能力是履好職的基本能力。要自覺塑造學習型領導干部形象，培養廣泛的學習興趣，推動學習型社會、學習型機關、學習型班子的建設。二要勇于實踐，不斷提高實踐能力。要學以致用，勇于承擔急難險重的任務，在實踐中磨練自己、豐富自己、提升自己。特別是年輕干部要主動到基層去，到艱苦的地方去，到問題復雜的環境中去經受鍛煉。三要積極探索，提高升華自我的能力。要堅持解放思想、勇于探索、實事求是、與時俱進，不斷提高思維水平和領導能力，使自己所從事的工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

切實提高各級領導班子的領導能力

在領導班子的能力要素構成中，我認為最主要的是思維能力、決策能力和執行能力。

思維是人們認識和分析客觀事物的方式和方法。思維能力決定著領導班子的能力水平，各級領導班子要高度重視思維能力的訓練。要把握事物的內在聯系，樹立全局觀念，提高系統思維能力；要用前瞻性的眼光看待事物的發展方向和趨勢，提高動態思維能力；要善于發現矛盾，正視矛盾，分析矛盾，轉化矛盾，提高解決矛盾的能力；要善于打破原有的思維定式，與時俱進地推進各項工作，提高創新思維能力；要善于協調各方面的關系，整合各方面的力量，提高整合思維能力。

決策是領導班子實施領導的關鍵環節，決策能力是領導能力的綜合體現。加強領導班子決策能力建設，關鍵是要提高領導班子民主決策、依法決策、科學決策的能力。在民主決策方面，要嚴格執行民主集中制，充分發揮班子的集體智慧和力量。主要領導要有寬廣胸懷，廣納群言，切忌以老大自居、唯我獨尊。在依法決策方面，要貫徹依法治國方略，善于把決策過程納入法制軌道，使決策行為始終在法律范圍內進行。在科學決策方面，既要深刻領會上級的方針政策，又要深入實際、把握實情，在“結合”上出新思路，在工作中出新業績。

執行能力是指各級領導班子把戰略決策轉化為工作實際成效的能力。履職責任意識不強、研究不深入、職責不明確、合力形不成、方法不科學、督查不及時等都會導致執行能力不強。我們應主要從三個方面來努力提高領導班子的執行能力：一要增強責任意識，勇于承擔責任，盡職盡責，遇事不推諉，矛盾不上交，困難面前不退縮。二要形成執行合力，領導班子既要分工負責，又要團結協作。三要把握科學方法。方法正確，事半功倍，方法不正確，往往事與愿違。要聯系實際積極探索和把握科學的領導方法，比如分析研究與現場指導相結合、點上突破與面上推進相結合等等。

切實加強領導干部選拔任用工作

做好領導干部選拔任用工作是建設高素質領導班子的前提和保障。各級領導干部要樹立正確的人才觀，要有愛才之心、求才之渴、用才之膽、護才之魄、容才之量、薦才之德和育才之方。選拔任用干部要嚴格遵循《干部任用條例》規定的原則和基本條件。一要注重看干部的思想政治素質，堅持把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德的現象；二要注意看干部的作風，按照“八個堅持、八個反對”的要求，考察干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況；三要注重看干部的政績，把政績作為使用干部的基本依據，全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部政績，防止片面性和簡單化；四要注重看干部的群眾公認程度，在正常情況下，多數群眾不擁護的干部不能提拔；五要注重看基本素質和整體能力，要用發展變化的眼光看待領導干部。要嚴格干部任用程序和相關紀律，切實做好民主推薦、民主測評、年度考核、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度的規范和落實工作，從制度和機制上預防和治理用人上的不正之風，推進干部選拔任用工作的規范化、制度化和科學化。要切實加強對干部選拔任用工作的監督，尤其是對一把手的監督，防止和減少用人上的失察失誤，防止和糾正用人上的不正之風。要抓緊建立并完善干部推薦責任制等相關制度，對選拔任用干部不按規定辦事造成失誤的，要嚴肅追究責任。要增強主動監督的意識，強化事前監督、事中監督，不斷健全監督機制，拓寬監督渠道，形成監督合力，增強監督實效。