導語：村干部隊伍建設思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年初，**鄉針對當前村干部工作現狀組織了專題調研，發現當前農村干部存在的主要問題是工作思路不清、責任心不強，群眾滿意率較低以及管理上缺乏具體措施等。為切實強化村級兩委班子建設，建立村干部管理長效機制，**鄉黨委在試點的基礎上，在全鄉推行了行政村干部工作承諾制。

一、主要做法

1、確定承諾內容。承諾制以村黨支部為單位組織實施，村干部以富民強村和推進社會主義新農村建設為目標，根據自身實際及分管工作選擇具體事項，對組織、對群眾進行“雙向承諾”。承諾的主要內容是為民辦實事、幫扶聯系黨員（或村民代表）、聯系貧困戶及聯系外出務工群眾。

2、規范操作程序。由村兩委干部根據自己的專長和能力，結合本村工作實際和鄉黨委的工作要求，本著量力而行、盡力而為的原則提出承諾事項。鄉黨委對村干部提出的事項進行審核把關，對不符合要求的，要求村干部重新確定承諾事項。承諾事項正式確定后，統一制作、發放承諾書并公示，將承諾事項、聯系電話和監督電話向群眾公布。

3、強化保障措施。鄉黨委成立“推行村兩委干部工作承諾制工作小組”，具體負責對承諾制工作的領導、檢查、考核，保證承諾條條落實、項項兌現。工作承諾制以一年為期，在年末對執行情況進行考核評比，并在年終的“民情溝通日”活動上向村民述職，接受群眾評議。考核評比采取個人自評、黨員互評、群眾參評、組織考核相結合，設立“優秀、良好、合格、不合格”四個檔次。對被評為“優秀”的村干部予以表彰獎勵，并將表現突出、符合條件的村干部列入村主職后備干部；對“不合格”的村干部則進行誡勉談話。

二、初步成效

村干部工作承諾制的推行，得到領導的肯定和群眾的歡迎，縣委領導多次到**鄉調研該項工作，多家新聞媒體對此進行了報道，在社會上取得了較大反響。目前，該項工作已在全縣范圍內推廣。

一是激發了村干部積極性。工作承諾制將為民辦實事的項目量化細化，激勵村干部要干事、干成事的積極性。如黃崗村支書王水清承諾的改建蓮花洞至高塢畈生產道路、新建高塘水庫灌溉渠道等4件實事，在上級有關部門的大力支持下，于11月底前全面完工，極大地改善了黃崗村的基礎設施。目前，全鄉87名村兩委干部承諾辦實事467條，已兌現378條，其中75%是為民辦實事項目。

二是轉變了村干部工作作風。通過為民辦實事和聯系幫扶貧困戶等，村干部講空話少了，干事情多了，高高在上的少了，深入群眾的多了。蔣村村支書蔣榮華承諾聯系結對貧困戶、困難黨員和外出務工人員后，始終與結對對象保持著緊密聯系，盡心盡力幫助他們解決生產生活上難題，受到結對對象的歡迎和群眾的贊揚。許多群眾都說：“有了‘承諾書’，村干部說話算話了，做事也踏實多了，群眾也更滿意了！”。

三是拓寬了民主監督渠道。村干部工作承諾制的推行，把黨內監督和群眾監督有機地結合起來。通過黨內民主生活會，對“工作承諾制”的落實情況進行總結評議，有效地強化了黨內監督；通過公布落實情況，加強了群眾對村兩委干部的監督，讓群眾明白了村干部在干什么、在怎么干，更好地規范了村干部工作。在11月份召開的民主測評活動中，全鄉村干部的滿意率都在97%以上，與往年相比有了大幅提高。