導語：加強人才資源開發交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強人才資源開發宏觀調控是貫徹落實黨管人才原則，整合全社會人才開發力量，有效提高人才工作效益的有效手段。近年來，我市各級黨委、政府通過加強對人才工作的領導，出臺人才工作政策等手段強化宏觀調控，取得了初步成效，在促進我市人才資源總量增加、素質提升的同時，積累了一定的宏觀調控經驗，尤其是行政調控經驗，但也存在著宏觀調控目標模糊，調控手段單一，調控責任、措施不夠落實、調控效益不理想等問題。為提高我市人才資源開發效益，為經濟社會發展提供人才保證，應進一步加強人才資源開發宏觀調控工作。

一要健全和完善人才資源開發宏觀調控網絡和調控機制。按照建立“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與”人才工作新格局的要求，各縣（市、區）都要參照省、市的做法，在組織部門成立人才工作機構，落實編制，配備精干人員；職能部門和人才較多的市直單位，也要成立相應的機構，配備專兼職工作人員，保證人才工作有人抓。與此同時，要發揮黨委組織部門的牽頭作用，建立相關職能部門為成員的人才工作協調制度，在充分發揮職能部門職能作用的同時，加強部門間的協調，形成人才工作合力。

二要精心編制和執行“****”人才規劃。緊密結合我市實施“工業立市”、“四大跨越”發展戰略要求，緊密結合建設泛珠三角最大的重化工業基地這個重點，貫徹“產業、項目聚才”理念，編制好“****”人才規劃。規劃制定后，要把工作任務細化分解到行業、到年度，要強化跟蹤管理，使規劃真正發揮導向作用。

三要健全和完善人才政策體系。主要應完善五方面政策：一是“用”好現有人才的政策，包括競爭擇優的人才選拔任用政策以及有效提高人才素質和能力的育人政策；二是“搶”好外地人才的政策；三是有利于高層次人才隊伍建設和發揮作用的政策；四是“引之以利，留之以道”吸引人才的收入分配政策和滿足人才多層次、多角度需求的“留人”政策；五是鼓勵人才脫穎而出的政策；六是保證人才資源開發投入的投入政策。

四要堅持市場配置人才改革取向，創新人才開發模式。遵循人才資源開發規律，改變政府大包大攬局面，堅持市場配置人才資源的改革取向，創新人才開發模式，逐步建立起“政府積極推動，市場有效調節，社會廣泛參與，個人自覺進行”的人才開發模式。

五要突出重點，促進人才工作協調發展。結合我市實際，應以抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍建設為主體，以高層次人才隊伍建設和農村人才、非公經濟組織人才隊伍建設為突破口，努力提高全市人才資源總量，加強人才資源能力建設，在發展中優化人才資源配置。