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組織工作呈現(xiàn)不少新的氣象，尤其是在這次換屆工作中，堅決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，打擊拉票賄選等方面的一系列舉措，讓人看到了“動真格的”。組織部門明確推出了“讓顯規(guī)則代替潛規(guī)則”、“讓跑官者‘賠了夫人又折兵’”、“不能讓老實人吃虧”等一系列具有戰(zhàn)斗性的言論。在最近召開的全國領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會上，李源潮同志鮮明地提出：選干部既要重能力，更要重品行；要重用那些政治堅定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為、“混日子”的人?！八牟挥谩?，釋放出來的是一種在用人問題上毫不含糊、旗幟鮮明的新觀念，敢于“硬碰硬”的新氣派。所有這些，都讓人耳目一新，精神為之一振。這些舉措和聲音表達(dá)的是組織工作的一種“戰(zhàn)斗精神”，很快引起了全社會的廣泛關(guān)注，受到了廣大人民群眾的普遍贊譽。

所謂“戰(zhàn)斗精神”，是一種境界，它是思想、情感、意志、決心、信心、作風(fēng)、氣節(jié)等精神因素的凝聚和升華，其內(nèi)涵和精神實質(zhì)為榮譽、忠誠、激情、勇敢。組織工作的“戰(zhàn)斗精神”應(yīng)該主要表現(xiàn)為：為黨和國家工作，為民服務(wù)，從事高尚事業(yè)的責(zé)任感和榮譽感；忠于黨，忠于人民，忠于祖國，忠于中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅定政治信念；帶著對高尚事業(yè)的追求，敢于直面問題，善于破解難題、化解矛盾，滿腔熱情全身心地投入工作的激情；敢于堅持原則，不信邪、不怕邪，敢于“亮劍”，勇于承擔(dān)責(zé)任，堅決抵制用人上不正之風(fēng)的氣節(jié)。這種戰(zhàn)斗精神，是做好組織工作的前提。

組織工作的“戰(zhàn)斗精神”有很強的現(xiàn)實意義。當(dāng)前，組織工作中還存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在選人用人上存在一些任人唯親、論資排輩、跑官要官、買官賣官的現(xiàn)象，群眾對用人不公的問題反映十分強烈。有的領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡用人，少數(shù)人在少數(shù)人中選少數(shù)人；有的在用人上絞盡腦汁規(guī)避制度約束，表面上程序、過程和結(jié)果都合理合法，實際上削尖腦袋鉆制度政策的空子。比如拉票賄選，使民主推薦失去了真實性，在干部群眾中造成極壞的影響。組織工作具有很強的導(dǎo)向作用，用什么人，不用什么人，決定著科學(xué)發(fā)展觀能否真正得以貫徹落實，決定著中國特色社會主義偉大事業(yè)的成敗，決定著小康社會的目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。如果沒有“戰(zhàn)斗精神”，沒有抵制不正之風(fēng)的勇氣和膽量，不敢和不能與歪風(fēng)邪氣作斗爭，不能堅持正確的用人導(dǎo)向，對一些問題聽之任之，或者采取回避態(tài)度，長期放任自流，后果是不堪設(shè)想的。

組織工作的“戰(zhàn)斗精神”是黨性原則的基本要求。批評與自我批評，既團結(jié)又斗爭，在斗爭和團結(jié)中統(tǒng)一意志，這是我們黨一貫倡導(dǎo)的工作原則。組織工作肩負(fù)著堅決維護(hù)黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，絲毫也不能有半點的馬虎。堅決貫徹科學(xué)發(fā)展觀,為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供思想和組織保證，是組織工作的第一要務(wù)。因此，必須按照黨管干部的方針，以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為原則，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，以德才兼?zhèn)?、以德為先為?biāo)準(zhǔn)，以堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、鼓勵創(chuàng)新、崇尚實干、重視基層、群眾公認(rèn)為導(dǎo)向，著力提高選人用人的公信度。要有對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，不畏權(quán)勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖、堅持做人原則不妥協(xié)的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風(fēng)邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風(fēng)正、又廉潔的干部選拔上來。

組織工作的“戰(zhàn)斗精神”，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的充分體現(xiàn)。長期以來，由于組織工作的特殊性，容易使人產(chǎn)生一種神秘感。組織部門的同志，一直以來給人們的印象是處事講原則、行事低調(diào)、性格內(nèi)斂、謹(jǐn)慎有余、活力不足，甚至在有些人的心目中，組織部門的形象是思想觀念不解放、開拓精神不夠強、四平八穩(wěn)、相對保守的。然而，當(dāng)前展示出來的“戰(zhàn)斗精神”為組織工作注入了新的活力，體現(xiàn)出來的是奮發(fā)向上，銳意進(jìn)取、公道正派、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、剛正不阿的精神氣質(zhì)和風(fēng)貌，這是以道德、學(xué)養(yǎng)、品行、操守、作風(fēng)和能力素質(zhì)等綜合因素和實力作底蘊，表現(xiàn)出來的足夠“底氣”。所以廣大組工干部才敢于“要求別人遵守的自己必須先遵守，要求別人做到的自己必須先做到，要求別人不干的自己堅決不干”。這才是新時期組織工作的“精、氣、神”，這樣才能真正讓人服氣，取信于民。

組織工作需要“戰(zhàn)斗精神”。大力倡導(dǎo)和弘揚“戰(zhàn)斗精神”，是保證組織工作始終健康有序發(fā)展的關(guān)鍵所在。組織工作要真正讓黨和人民滿意，必須不斷加強黨性鍛煉，加強能力建設(shè)，加強品德修養(yǎng)，讓這種難能可貴的“戰(zhàn)斗精神”長期在組織工作中發(fā)揚光大。