導(dǎo)語：工會組織建設(shè)經(jīng)驗交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、創(chuàng)新組織體制，大力推進區(qū)域性工會女職工組織的組建工作

組織起來是切實維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。

抓住機遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年8月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。

以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益,我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護專項集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機構(gòu),我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作相結(jié)合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。

聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。

二、完善運行機制，不斷加強區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

機制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。

建章建制，實現(xiàn)規(guī)范管理。為實現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先“一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進。

配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強了街道非公企業(yè)工會女職工工作。

強化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。

加強指導(dǎo)，推動區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會女職工委員會針對轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會女職工組織的凝聚作用

加強區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發(fā)揮。

結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進發(fā)展。各街道區(qū)域性工會女職工委員會堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展是第一要務(wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。紅鋼城街某私營企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)在，非公企業(yè)工會女職工委員會主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質(zhì)教育活動，進一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會等區(qū)域性工會女職工委員會結(jié)合實際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動達16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會”、“循環(huán)經(jīng)濟”建設(shè)做出了新貢獻。

建立女職工維權(quán)站，切實維護女職工權(quán)益。從2007年12月起，在全區(qū)建立了118個區(qū)、街道、社區(qū)“工會女職工維權(quán)站”，聘請了法律顧問、心理咨詢師，據(jù)統(tǒng)計已有400名女職工受益。今年中秋節(jié)前夕，20多名農(nóng)民工，其中，有10名女農(nóng)民工到區(qū)總工會反映，某二期工程項目經(jīng)理部拖欠工資，經(jīng)過區(qū)總工會女職工維權(quán)站協(xié)調(diào)，很快解決了問題。去年11月底，一享受“低保”的下崗女工反映，沒有拿到廉租房補貼。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)與“工會女職工維權(quán)站”法律顧問分頭向人關(guān)部門協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過區(qū)、街工會女職工委員會多次調(diào)查情況和做工作。今年春節(jié)前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會女職工委員會。

整合社會資源，積極為女職工辦好事辦實事。近兩年多來，區(qū)總女職工委員會積極整合社會資源，努力為女職工辦實事。一是聯(lián)系醫(yī)院免費為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)。2007年上半年，女農(nóng)民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無錢醫(yī)治導(dǎo)致嚴(yán)重失血，生命危在旦夕。區(qū)總工會女職工委員會負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后聯(lián)系市九醫(yī)院免費為其做手術(shù)。三是各區(qū)域性工會女職工委員會為數(shù)千名女職工辦理安康保險，幫扶困難女職工3716人，女農(nóng)民工77人。四是為豐富農(nóng)民工文化娛樂生活，2006年8月15日，成立了以女農(nóng)民工為主體的湖北省首家“農(nóng)民工藝術(shù)團”，藝術(shù)團巡回演出在社會產(chǎn)生了很大反響。2007年9月12日，創(chuàng)辦了湖北省首家“農(nóng)民工之家”，深受女農(nóng)民工歡迎。