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為了進一步嚴厲任務規律，強化責恣意識，讓干部職工勇于擔責，忠實履職守紀，12月2日，縣鎮召開干部任務規律整理大會，鼎力整理機關作風和干部職工任務規律，并接納強有力辦法，確保規律整理獲得實效。

一是強化組織指導。成立專門的作風建立指導小組以及督查小組，明白3名班子成員抓作風建立，并由紀委、黨政辦、組織人事辦抽調專人擔任該項任務。專門召開全鎮干部職工大會，對嚴厲任務規律再安插、再發動、再強調，并執行層層包保，首要指導抓班子成員，班子成員抓分擔站股，站股擔任人抓干部職工層層落實責任制。

二是重溫各級規律規則。深化展開作風整理進修，進修了《中共貴州省委辦公廳貴州省人民當局辦公廳關于進一步增強機關作風建立仔細執行作流行為標準“四要十禁絕”規則的告訴》、《安順市作風辦關于進一步嚴厲任務規律的告訴》、《中共縣委關于嚴禁縣鄉（鎮）干部“走讀”的告訴》、“縣機關干部作流行為標準宣讀卡”等省市縣關于作風規律的文件。經過對這些規律規則的深化進修，強化了干部職工的司法認識和規律認識。

三是出臺過硬辦法并實時執行。出臺了《鎮干部職工考勤準則》，上下班執行簽到簽退、請請假明白批假權限、會議、值班等違紀明白處分規則。對違背任務規律狀況嚴峻的，將進行分歧條理的處置直至待崗，被待崗的干部職工年度審核定為不稱職（或不及格），不發雙薪及年關獎，離崗進修3個月，離崗進修時期不發工資，每月只發根本生涯費290元，進修完畢經鎮黨委會研討后再作布置。進一步標準辦文辦會準則、公車治理準則、公事招待準則，進一步進步機關辦公效率。當前，該鎮已對近期不恪守任務規律的景象進行整治，對任務不力和形成不良影響的有關人員進行了嚴厲處置，并在干部職工大會作了公開傳遞。

四是加強開展責任。連系該鎮黨政班子換屆狀況，科學調整班子分工，執行班子成員領辦制，對分擔任務每周一擺設，每周一總結。立異組織建立，依照“資本整合運用，任務齊抓共管，成果總結各計其功”的準則，把一些本能機能鄰近的政資本進行整合，成立農業、矛盾排查調處、村鎮建立治理效勞、便民利民效勞等四個效勞中間，執行一站式辦公，分擔指導兼任中間主任，鼎力整治群眾找人難、做事難等凸起問題。執行指導班子及干部職工任務記實準則，將任務狀況天天記載、每周上報、每月匯編，到達人人頭上有目標，個個肩上有壓力，確保干部職工實行好職責、據守好崗亭、完成好義務、獲得好成果，為推進經濟社會完成新跨越作奉獻。