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根據縣委《關于印發〈關于“為官不為、廉而不勤”問題專項整治工作方案〉的通知》精神，為嚴格落實省委第八巡視組要求，全面扎實做好反饋意見的整治工作，決定從即日起到6月初，重點解決安監部門“為官不為、廉而不勤”“不具體、不落實、不負責”“不作為、慢作為、亂作為”等問題，著力提升安監隊伍良好形象，結合實際制定如下工作方案。

一、目標任務及工作重點

（一）目標任務：開展對“不具體、不落實、不負責”問題、庸懶散浮拖軟問題、“不敢擔當、不敢負責，為官不為、廉而不勤，脫離群眾、漠視群眾，軟弱渙散、基礎不牢，違規違法、頂風違紀”五類突出問題整治，“不作為、慢作為、亂作為”問題整治回查整治，著力解決當前我局干部作風建設中存在的“為官不為”、“廉而不勤”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔當、清廉從政的安監干部隊伍。

（二）工作重點：1.重點整治領導干部“不著急、不擔當、不作為”問題。2.重點整治中層干部及重要崗位干部“中梗阻、踢皮球、耍特權”問題。3.重點整治普通干部“不具體、不落地、不辦事”問題。

二、時間步驟及整治措施

（一）集中學習階段（2016年2月中旬、下旬）

1.組織干部職工認真學習中央、省委、市委及縣委作風建設有關規定；

2.明確領導班子及各股室問題整治分工，制定整治方案。

（二）自查自糾階段（2016年3月）

各股室和個人對照整治重點認真查找“為官不為、廉而不勤”存在的問題，通過自己找、他人提的方式認真進行梳理，深刻剖析根源，根據實際情況明確整改措施。自查自糾既要逗真碰硬、務實奏效，又要相互提醒警示、真誠幫助，切實形成找問題、解決問題的良好氛圍。

（三）集中整治階段（2016年4月-5月上旬）

1.加強輿論宣傳。充分利用好單位門戶網站、微信公眾號、QQ群、手機短信平臺等多媒體營造“為官不為、廉而不勤”問題整治氛圍，積極宣傳正確的權力觀、人生觀和價值觀；不定期向縣“兩辦”、市安監局報送整治信息。

2.強化教育引導。通過開展學習古今中外廉潔人物故事、學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》等相關政策法規以及認真學習等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，進一步提高思想認識；在公示欄通報一批發生在安監系統“為官不為、廉而不勤”典型案例，深刻汲取教訓。

3.暢通舉報渠道。多形式向社會宣傳局門戶網站、微信公眾號，充分利用好交流欄目，拓寬“為官不為、廉而不勤”問題的收集渠道，強化社會監督；在政務大廳安監局服務窗口顯要位置，張貼“為官不為、廉而不勤”問題整治舉報投訴電話“”，真正接受群眾監督。

4.嚴格監督問責。領導小組將不定期對“為官不為、廉而不勤”問題整治情況進行監督問責，對整治不力的股室及個人，將進行全局通報，對工作落實不到位、敷衍塞責、應付了事的，將嚴肅追究相關責任人責任，要確保整治不走過場，不搞形式。

（四）建章立制階段（2016年5中下旬、下旬）

嚴格執行《安監局黨員干部踐行“三嚴三實”行為規范》、《縣安監局干部職工辦事規范》、《機關日常事務管理制度》、《安監局工作人員紀律規定》、《縣煤礦安監員管理辦法（試行）》等制度，強化工作紀律，按照《縣安監局干部績效考核辦法（試行）》嚴格逗硬獎懲，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，對作風懶散、不思進取、不愿擔當的干部，進行批評教育、廉政約談和誡勉談話。

（五）總結提升階段（2016年6月上旬）

各股室要對專項整治工作進行總結回顧，研究分析“為官不為、廉而不勤”問題發生的規律和深層次原因，把握解決問題的有效途徑，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。

三、組織領導和工作要求

（一）成立領導小組，為保證整治工作有效開展，成立“為官不為、廉而不勤”整治工作領導小組，局紀檢組長擔任整改工作領導小組辦公室主任，由監察室負責日常工作，整改責任單位為各股室（站、隊、中心）。

（二）強化典型案件查處曝光。局黨組和紀檢組將嚴格按照“一案雙查”要求，加大對“為官不為、廉而不勤”案件的查處教育力度，通報一批典型案件，確保整改工作有力有效推進。

（三）抓好工作結合。把整改工作與“三嚴三實”活動相結合，鞏固“三嚴三實”專題教育和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動成果；結合安全監管工作，督促全面落實安全生產責任，努力實現兩手抓、兩兼顧、兩促進。