導語：在聽取市委老干部工作匯報后的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我們來了兩天時間，開了三個座談會，對大慶市貫徹“兩個文件”情況進行了檢查。昨天在杜爾伯特縣，聽了薛志偉書記的匯報后，我給打最高分，今天聽了唐吉符局長的匯報，我要給打滿分。你們的工作，概括一下，就是“新、實、大”。“新”，就是勇于創新。照中央的規定做了，而且還有自己的創新。“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，是大慶的優良傳統，體現在老干部工作上，你們是有規定的辦好，沒有規定的想方設法也要辦好。“實”，主要工作抓的實，一步一個腳印的去做；文件落的實，我看這也是大慶精神的體現啊。“大”，表現在四個方面。一是在老干部工作上，大慶的老干部工作力度大，市委重視程度高。二是步子邁的大，文件上沒有要求也做到了，通過摸索起步、鞏固發展、延伸推廣幾個階段，徹底解決了問題。三是大慶老同志受益大，比如說這醫藥費統籌標準是8000元，可實際上人均報到了19800元，誰在這誰不享福啊。四是大慶人氣度大。干工作不僅干一想二，而且考慮三、考慮四,解決問題從高處著眼，在機制體制上下工夫，管長遠。

具體來說，通過這次檢查我覺得大慶的工作有以下幾個特點：

首先，文件要求的一些重點都得到落實。一是“有人管”，企業離休干部的接收單位都落實了，完全達到了文件要求，例如把市屬、縣屬、區屬的離休干上收所在市、區機關，由財政供養；把集中管理和屬地化管理結合起來，這么一管層次提高了，管得更遠了，從根本上解決了“管”的問題。二是“有錢花”。企業、機關離休干部離休費及時發放完全做到了，醫藥費報銷這塊可是讓我們大開眼界了。別的地市大多是一季一報或一月一報，你們這隨時報銷的作法可能是全國第一的。三是文件提出的其他費用是全納入、全提高，特別是超支和追加的部分，財政兜底全支持，費用得到解決。老同志高興了，企業也高興了，使我們對中辦廳字[2005]12號文件所產生的社會、經濟效益有了深刻的認識。12號文件確實對老干部是一種呵護，對企業是一種支持，通過大慶的經驗我們對它的作用和重要性有了更深的體會，這是我們來大慶后新體會的。

其次經驗很新鮮。一是你們在落實文件中采取的“摸清底數、征求意見、逐家分析”，這是非常好的。二是征求了老同志意見，接轉雙方簽定協議，進行了公正，走了司法程序，這也是可貴的經驗。三是落實各項費用，對費用的出處、用處公開，四是落實生活待遇的同時，政治待遇也落實的好，這樣老干部都很滿意，五是抓住典型，肇州縣托管中心的經驗是我們親自抓并在全省推廣的，現在在你們這里開花了，離休干部全部納入了托管中心集中管理，經驗和實際結合的很好。

再次是你們談的幾點體會也值得大家借鑒。市委、縣委的高度重視體現了一為老干部二為老百姓的精神，真正是把老干部的事作為心上事、大事來抓，每年都做了很多的事，時時把老干部放在心上。特別是立華書記、云庭部長親自抓，使老干部工作推進的強而有力，這是大慶老干部工作做的好，成為全省一面旗幟的關鍵。二是各個部門的支持，政策上、資金上的傾斜，都讓我們感動。所以我說，有錢是基礎、有心是關鍵、配合是紐帶。三是打法上，站在全局謀取一域，能把握住工作的主動權，超前運作搞好落實。四是有個好帶頭人，唐吉符局長確實對老干部感情深、業務熟，敢于到各部門去啃硬骨頭。