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我們在這里召開全區組織工作例會，主要任務是認真總結上半年組織工作情況，深入研究當前組織工作面臨的困難和問題，進一步明確下半年組織工作的任務和要求。剛才，各組織委員匯報交流了上半年組織工作的開展情況，分析了一些問題，提出了下半年的工作思路，講得都很好。從大家交流的情況看，各鎮黨委、街道黨工委切實按照“干在實處，走在前列”的要求，認真落實年初全區組織工作會議部署的任務，緊緊圍繞區委中心工作來展開、來推進，各項組織工作取得了新的成效。在此，我謹代表部務會向你們并通過你們向奮斗在基層組織工作戰線的同志表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我根據部務會議研究的意見講二個方面的問題。

一、認真總結上半年組織工作情況，切實增強做好組織工作的信心

今年以來，我們在區委的正確領導和市委組織部的大力指導下，認真貫徹區委五屆七次全會和全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，突出抓好先進性教育活動、鎮級領導班子換屆選舉和以構建活力和諧企業為目標推進非公有制企業黨建工作這三大重點，統籌兼顧抓部署、突出重點抓大事、形成合力抓落實，有力地推進了各項組織工作。

1、扎實推進第三批先進性教育活動，真正打造群眾“滿意工程”。按照區委的統一部署，我區第三批先進性教育活動從去年12月12日正式啟動，全區150個村(居、隊)黨組織以及11個機關黨支部，共6400多名黨員參加先進性教育活動，目前該批先進性教育活動即將告一段落。在教育活動中我們認真貫徹中央“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，堅持領導示范、分類指導、邊教邊改、上下聯動，產生了較好的社會影響。認真組織開展了“真情送服務、建設新農村”主題實踐活動。以學習鄭九萬主題實踐活動為主線，出臺了《關于進一步深入開展向鄭九萬同志學習活動的意見》，全力推進黨的基層組織建設。認真組織各級黨組織和廣大黨員開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育實踐活動，不斷增強了黨員的黨性修養。形成了黨員量化考核制度等先進性教育活動成果。各鎮（街道）結合當地實際，積極設計豐富多樣、行之有效的活動載體，開展各種主題實踐活動。如蒲州街道利用春節對外出返鄉農民黨員進行“補課”；海城街道開展“解疑釋惑送法規”、“強農富民送科技”、“建設農村送項目”、“衛生下村送健康”、“文化進村送娛樂”、“文明街創建”等主題活動；狀元鎮推出“濟貧解困溫暖行”、“免費送醫健康行”、“豐富生活文化行”等主題活動；沙城鎮圍繞新農村建設，在教育活動中推出了“富民、安民、育民和惠民”四大工程建設。

2、全力以赴做好鎮級換屆選舉前各項準備工作，為換屆工作打下扎實的基礎。深入開展了換屆選舉有關問題的調研，從2月份開始，我們組織了由分管副部長帶隊的3個換屆調研組，深入到10個重點單位開展換屆調研工作。通過調研，把握了換屆選舉面臨的新情況、需要重點研究解決的苗頭性、傾向性問題，掌握了當前領導干部的思想動態。認真細致地開展了清理規范干部檔案工作，組織專門力量對領導干部檔案進行整理審核，對有疑問的學歷、年齡等予以調查更正。按照每個單位“三定”方案的配備要求，對各單位的領導職數重新核實，全面掌握了全區領導干部職數配備的真實情況。制定科學的領導干部考核評價辦法，在深入研究學習了《全市干部綜合考核評價辦法》基礎上，結合龍灣實際，制定出臺了《龍灣區鎮（街道）、區屬部門單位領導班子與領導干部述職述廉考核辦法》，考核辦法中新增了推薦預告、政績公示、民意調查、實績分析等環節。精心組織鎮（街道）、區屬部門領導班子與領導干部的年度述職述廉考核工作。區委成立了由區領導帶隊的5支考核工作組，從4月份開始對全區各單位進行了考核。目前，5支考核組已基本完成了對全區67個領導班子共371名領導干部的考核工作，為搞好換屆人事安排方案奠定了良好基礎。認真研究靈昆鎮黨委換屆試點工作方案，切實加強組織領導，順利產生了靈昆鎮新一屆黨委領導班子。

3、深化干部人事制度改革，進一步做好干部選拔任用、教育培訓和監督管理工作。著眼于換屆考察，進一步深化干部人事制度改革。切實把換屆過程作為干部人事制度改革成果綜合運用的過程，作為干部人事制度改革創新的過程。在認真貫徹落實《干部任用條例》基礎上，結合這次換屆考核工作，我們提出了一系列有效的舉措，改進和完善了領導干部考察方式方法，進一步深化了干部人事制度改革。一是健全和完善領導干部政績公示制度。推出了民意調查的做法，從社會層面了解領導班子、領導干部的工作成效和公眾形象等情況，擴大了公民有序參與領導干部選拔任用的渠道和途徑。拓寬了政績公示范圍，在龍灣黨建網站開設“黨政領導干部政績公示”專欄，將此次考核過程中，全區371名領導干部的政績全部在網站上公示，接受廣大群眾的監督。二是推行了干部推薦預告制。預告制要求在召開推薦會議或個別談話推薦前，提前一天通知所在單位，并以書面形式張貼《干部民主推薦預告》，提出推薦職位要求、推薦人選應具備的基本條件和任職資格、推薦范圍及推薦方式等。這項制度不僅為干部推薦提供了必要的醞釀時間，而且在一定程度上防范了推薦前的各種拉票現象。三是制訂了《溫州市龍灣區干部選拔任用記實制度》，對干部選拔任用各個環節的責任主體和責任內容等進行全面、準確、及時地記錄，為干部選拔任用過程中的責任追究提供記實檔案材料。四是形成有效的競爭機制，開展新一輪后備干部選拔工作，指導各單位做好中層干部競爭上崗和聘任工作。五是建立干部考察員制度。通過培訓和考試，選拔了一支由45人組成的干部考察員隊，提高了干部考察工作的質量。

著眼于貫徹落實《干部教育條例》，進一步加強和改進干部教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高干部的綜合素質和能力。以貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》（以下簡稱《干部教育條例》）為重點，認真組織宣傳教育，印發《干部教育條例》給全區每位科（局）級領導干部，將學習《干部教育條例》納入全年教育培訓的重點內容。在充分總結龍灣區“十五”干部教育培訓經驗的基礎上，結合龍灣實際，制訂了《龍灣區“十一五”干部教育培訓規劃》和2006年實施意見。召開了年度干部教育培訓工作領導小組會議，審議通過了《關于建立龍灣區干部教育培訓學分制管理的意見》，學分制管理不僅提高了我區干部教育培訓工作的規范化程度，而且充分調動了干部學習教育的積極性。繼續開展科（局）級領導干部“五個一”讀書活動和機關中層（股級）干部“雙休日課堂”。積極做好機關干部的學歷教育和調訓工作，批準了18名干部參加學歷學習教育，選送了17名科（局）級領導干部參加上級有關調訓。拓展干部學習培訓的途徑，舉辦好各類培訓班。加強領導干部的實踐鍛煉，充分發揮重點工程、欠發達地區等鍛煉基地作用，抽調了22名干部參與全市重點工程推進年和區“百日拆征攻堅戰”活動。

著眼于為換屆選舉營造風清氣正的用人環境，切實加強干部監督工作。認真貫徹落實中組部關于嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部視頻會議精神，結合年終黨建檢查對全區有關單位貫徹執行《干部任用條例》情況進行檢查。結合鎮（街道）、區屬部門領導班子與領導干部的年度述職述廉考核，認真開展了黨政“一把手”年度總結報告工作。制定實施了《龍灣區干部監督信息溝通辦法》，召開了全區首次干部監督工作聯席會議。扎實做好反映領導干部問題的調查核實工作，特別是加大對群眾反映的換屆工作中“拉票賄選”、“跑官要官”等違反組織人事紀律問題的查處力度。今年以來共受理反映領導干部問題和中層干部競爭上崗問題的舉報件5件，經調查核實要求糾正的2件。認真落實中層干部任前審核和監督檢查制度，對一些違反中層干部任用有關規定的單位提出了糾正整改意見。妥善處理歷史遺留問題。加強對因公因私出國（境）人員審查審批工作。

4、著力抓好人才工作，加快推進人才強區戰略。今年以來，我們牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，加快推進了我區人才工作。聯合區人事勞動局、科技局等單位，深入調查研究，理清人才工作思路，高起點高標準地制訂了《龍灣區“十一五”人才發展規劃》，全面促進了人才強區戰略的實施。注重人才工作調研，不斷探索人才工作新機制。開展了“深化完善黨管人才工作機制體制”、“龍灣區人才發展戰略”等重點課題的調研。深化宣傳、設計載體，營造了人才工作的良好氛圍。加強了對區“兩類”人才的宣傳管理工作。開展了“龍灣區愛才重才先進企業評選（民辦非企業單位）”活動等。

5、以夯實基礎為根本，切實加強基層黨組織建設。認真抓好了靈昆鎮黨委換屆試點工作，精心指導靈昆鎮制定好換屆選舉工作方案、鎮黨委委員公推方案以及鎮黨代會閉會期間代表活動制度等，指導好鎮黨代表選舉工作和公開推薦鎮黨委委員工作，使靈昆鎮順利召開了黨代會，產生了新一屆黨委領導班子。完善了基層黨建目標管理責任制，把先進性教育活動、鎮級換屆等重點工作納入目標管理，與基層單位簽定了目標管理責任書。健全了黨員領導干部黨建工作聯系點制度，切實加強了對基層黨建工作的督促和指導。扎實做好“先鋒工程”“五好黨組織”創建工作，新創了一批農村基層組織“先鋒工程”建設先進黨組織，推薦沙城鎮黨委、瑤溪鎮環一村黨支部為市級先進黨組織。認真開展村級組織換屆選舉“回頭看”工作，進一步加強村級領導班子建設。如永興街道經過認真細致的思想教育工作，精心組織指導，順利完成了沙園村黨支部的換屆選舉工作，并對樂一村和水潭村黨支部書記進行調整，確保農村黨組織工作正常開展；永中街道補選了下灣村、棋盤村兩個村的黨支部書記和滄河村的1名支部委員，配強配齊了村黨組織班子成員。切實抓好黨員的發展和教育管理工作，加強黨員隊伍建設。進一步健全發展黨員“公示制”、“票決制”、“入黨推優制”，注重發展素質高的年輕黨員，不斷改善黨員隊伍結構，上半年各鎮（街道）共發展黨員160名。創新黨員教育內容和方式，加強黨員的教育管理。如靈昆鎮以社會主義新農村建設為契機，在農村黨支部中成立了新農村建設黨員志愿服務隊，下設生產發展組、鄉風文明組、村容整潔組、民主管理組、巡防治安組；永中街道和天河鎮繼續完善黨課提示制度；海濱街道加強對相對后進黨員的教育管理工作，對街道23名相對后進黨員，建立專人幫教結對聯系，定期進行教育引導，限期整改。結合民主評議黨員工作，處理了20名不合格黨員。加強了對退伍軍人入黨材料的審查，對68名在發展程序上存在疑問的黨員進行函調和處理。認真落實省、市委要求，扎實推進村級組織辦公場所建設。定為市計劃的7個村，目前已完成5個，其余2個正處在主體施工階段；定為區計劃的10個村，目前已完成1個，其余9個正在建設中。

認真指導開展好第二批農村指導員工作。廣大農村指導員圍繞解決農村熱點、難點等問題做了大量卓有成效的工作。據統計，共落實發展項目107個，落實水電路等基礎設施項目95個，爭取落實扶持資金3235萬元，爭取捐贈物資價值99萬元，調解糾紛289起，勸阻集體上訪和避免群體事件86起。認真做好第二批農村指導員的總結考核和表彰工作。在區派農村指導員中，表彰了4個先進單位、11個先進派出單位、33名優秀農村指導員。另外，有2人榮獲省級優秀農村指導員、13人榮獲市級優秀指導員稱號。認真做好第三批農村指導員選派工作，區本級下派了31名干部。當前，各指導員已進駐下派村正扎實開展各項工作。

6、以創建“活力和諧企業”、“和諧社區”為抓手，大力加強新經濟組織、新社會組織黨建工作。今年以來，我們以區社會工作委員會成立和開始運作為契機，以構建“活力和諧企業”為目標，轉變理念、完善機制、創新途徑，著力提升了我區“兩新”黨建整體工作水平。迅速部署開展以構建和諧企業為目標推進非公有制企業黨建試點工作，全區確定14家試點企業，其中市級3家、區級11家。明確責任落實，與鎮（街道）、試點企業層層簽定黨建工作責任書。建立健全了部領導聯系試點企業制度，加強對非公有制企業黨建工作的督查和指導。改進了黨建指導員選派工作，建立了農村指導員掛鉤聯系企業制度，將第三批農村工作指導員選派到全區14個試點企業。各鎮（街道）積極開展試點工作，不斷探索企業黨組織和黨員發揮作用的新途徑，取得了明顯成效。如前不久，瑤溪鎮在正得利皮革有限公司召開構建活力和諧企業推進非公企業黨建試點工作經驗交流會，把試點經驗進行推廣，并通過企業主掛職所在村兩委，建立“以工促農、企村互利”的良性互動機制，有力地促進了非公有制企業黨建工作。永中街道的浙江康得萊醫療有限公司等市、區級試點企業在推行民主管理制度方面進行了有益的探索。加強黨組織組建力度，鞏固好固定職工100人以上企業黨組織組建的基礎上，以聯合共建、行業統建等形式，推進了中小規模企業黨組織組建工作。如溫州扶貧經濟開發區的中國泰昌集團在全市率先成立了非公企業聯合黨總支，對分布在不同地域的黨組織管理模式進行了有益的嘗試。加強了企業黨組織隊伍建設，組織試點企業黨支部書記進行培訓，整理提供了一批適合企業黨務工作者的書籍資料。認真做好非公有制企業發展黨員工作，繼續做好“隱型”黨員梳理和組織接轉工作。建立健全社區服務體系，加強社區黨建工作，重點抓好永中街道、蒲州街道、狀元鎮精品社區的黨建工作。指導好有3名以上正式黨員的民辦非企業單位、新社團組建黨組織，在區經貿局下屬的電鍍協會成立了全區首家行業協會黨支部。繼續發揮越秀中學、曙光骨傷醫院等黨支部的典型示范作用。

7、加強組織部門自身建設，樹立了組工干部良好形象。按照“建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績”的要求，更加注重組工干部的能力建設。以深入開展“爭一流業績、創精品科室”活動為載體，扎實開展部機關先進性教育活動。健全保持黨員先進性長效機制，修訂完善了部機關的18項規章制度。部機關先進性教育活動的經驗做法被省委先進性教育辦公室工作簡報專題刊發。實施組工干部素質提升工程，開設“組工業務知識大講堂”，開展了部機關同志讀書活動和調研活動，規定部機關每位干部一年至少要讀兩本書、完成一篇調研文章。落實了崗位目標責任制，制訂部機關年度工作內容和責任分解說明書，把工作任務具體落實到了每個干部的身上，進一步強化組工干部的責任意識和崗位意識。

此外，調研宣傳、組工信息、信訪、黨員電教、參照管理等方面也都取得了一定成績。

在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中還存在一些薄弱環節和不足，主要表現在：對換屆選舉工作面臨的新形勢，出現的新情況、新問題研究還不夠深入，對一些深層次問題還缺乏有效的解決辦法；基層黨組織的凝聚力戰斗力有待進一步加強，特別是非公有制黨建工作力度需要進一步加大，等等。這些問題，需要我們在下半年的工作中認真研究解決。

二、把握重點、明確要求，進一步增強做好下半年組織工作的責任感和緊迫感

今年下半年組織工作，必須緊緊圍繞區委工作部署，全面落實年初召開的全市、全區組織工作會議精神，統一思想，突出重點，明確方向，扎實工作，圓滿完成全年各項組織工作任務。重點抓好以下六項工作：

1、認真搞好建黨八十五周年系列紀念活動，鞏固和發展先進性教育活動成果。今年既是中國共產黨建黨八十五周年，又是全區開展保持共產黨員先進性教育活動取得豐碩成果之年。區委已經就開展好建黨八十五周年慶祝活動做出了系列安排，距離紀念日“七月一日”只剩十幾天時間，希望各級黨組織和廣大黨員干部，要充分認識開展建黨八十五周年慶祝活動的重要意義，思想上高度重視，工作上積極主動，把建黨八十五周年慶祝活動安排好、組織好。結合建黨八十五周年紀念活動，全面總結我區先進性教育活動的基礎上，認真組織開展先進性教育活動“回頭看”，切實抓好先進性教育活動理論研討，積極尋找新的歷史條件下做好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑。堅持從加強制度建設入手，研究出臺加強黨員隊伍建設、流動黨員教育管理、“兩新”組織黨建、關心愛護黨員等方面的長效機制，特別是在黨員量化考核制度、黨內互助關愛制度等方面力求取得實質性進展。另外要狠抓已建制度的落實，防止重建立、輕執行、淡監督的現象，真正發揮各項制度在先進性建設中的作用，使長效機制經常化、規范化。

2、緊緊圍繞區委部署，切實加強組織領導，全力以赴抓好換屆選舉工作。搞好鎮級黨委換屆和區黨代表選舉工作，是今年組織工作的重中之重，是全區政治生活中的一件大事，事關黨對基層的執政能力建設和黨的先進性建設，各級黨組織一定要充分認識鎮黨委換屆和選舉產生區黨代表的重大意義，切實增強工作責任感和使命感，嚴格按照落實科學發展觀和建設社會主義新農村的要求，選好鎮級領導班子和區黨代會代表，確保今年區、鎮兩級換屆選舉工作順利進行。一是進一步強化黨章意識、程序意識、責任意識，切實做好鎮級黨委換屆工作。按照省委、市委的要求，我們要在今年第三季度完成鎮級黨委的換屆工作。這次鎮級黨委換屆，將嚴格把握領導干部思想政治素質關，增強領導班子的整體功能，真正使鎮黨委成為建設社會主義新農村的龍頭。對鎮黨政“一把手”選配，將更加重視基層工作經驗，更加注重從有鄉鎮領導工作經歷的干部中選拔。同時，積極選拔優秀年輕干部，注意各年齡段干部的使用，重視女干部的配備工作。鎮級黨委要抓好鎮黨代表的選舉、工作報告的起草等關鍵環節。選好出席鎮黨代會的代表，是保證鎮黨代會成功的先決條件，各鎮黨委一定要嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，按照區委有關要求，結合本鎮實際情況，切實把好代表人員資格條件關，嚴肅認真地選好黨代會代表。要注重鎮黨代表的廣泛性和先進性，特別是把握黨代表的政治素質和議事能力。因為，這次黨代表不僅要聽取和審查鎮黨委和紀律檢查委員會的工作報告，選舉新一屆黨委領導班子，還要在大會閉幕以后，繼續發揮代表作用，這對代表的思想政治素質，尤其是議事能力提出了更高的要求。要依法提名，嚴格選舉，按照代表分配名額和比例，采取自下而上、上下結合、充分醞釀、反復協商的方法，提出代表候選人名單，以無記名投票的辦法進行差額選舉。認真起草好鎮黨委工作報告，在黨委換屆的時候，有一個好的工作報告，在黨代會上得到大家的贊成和擁護，就會增強黨委的凝聚力和號召力，理順情緒，振奮精神，從而調動起各方面的積極性，在原有工作基礎上承前啟后，繼往開來。二是堅持標準，注重質量，認真做好區黨代會代表選舉工作。今年第四季度我區將召開黨代會，選好出席區黨代會代表是開好區黨代會的前提和基礎。各鎮黨委、街道黨工委一定要高度重視，嚴格按照要求，認真組織好區黨代會代表選舉工作。三是加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律。各鎮黨委、街道黨工委要把思想政治工作貫穿于今年工作全過程，密切掌握干部的思想動態，密切了解干部的工作狀態，密切關注干部的精神面貌，切實把思想政治工作做深、做細、做實、做好，確保換屆工作順利進行。面臨換屆的考驗，黨員領導干部要堅持一切以黨的事業為重，以發展大局為重，正確對待“進退留轉”，切實聽從組織安排。切實加強干部監督管理工作，認真貫徹中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”現象，嚴厲整治用人上的不正之風。嚴肅換屆人事工作紀律，嚴格執行省紀委和省委組織部《關于在市縣鄉領導班子換屆工作中嚴肅組織人事紀律的通知》的精神，對“跑官要官”“拉票賄選”等違紀違法行為，堅決予以查處，努力創造一個風清氣正的換屆環境。

3、進一步加強干部隊伍建設，不斷提高落實科學發展能力。認真貫徹落實好《干部教育條例》，繼續抓好大規模培訓干部工作，進一步加強干部實踐鍛煉，積極實施干部教育培訓學分制，大幅度提高干部隊伍的綜合素質。深入貫徹落實《干部任用條例》，深化干部人事制度改革。進一步完善區委全委會民主提名以及對重要職位擬任人選和推薦人選表決制度。引入民意調查、實績分析等方法，不斷改進和完善領導干部政績公示制度。健全后備干部管理信息庫，不斷加強對后備干部的培養、管理和使用工作。進一步健全完善中層干部競爭上崗和聘任制。

4、堅持黨管人才原則，全面推進人才工作。完善人才工作機制，加強人才工作領導小組對全區人才工作重大問題的決策、協調和宏觀指導。建立區領導聯系“兩類”人才制度，認真做好區第三輪“兩類”人才管理、考核和培養工作。創新人才工作載體，發揮人才作用。建立高級專家人才庫，推進人才信息化建設。認真實施非公企業人力資本出資入股試點工作，促進人力資源通過法定形式轉化為資本，大力支持我區中小企業特別是高新技術企業的發展，規范人力資本出資行為。切實做好“愛才重才先進企業”評選活動。研究開展龍灣區突出貢獻人才獎評選活動。

5、切實加強基層組織建設，夯實黨的執政基礎。“以先鋒工程”和“活力和諧企業”建設為抓手，大力加強基層黨的建設，著力提升整體工作水平。一是以社會主義新農村建設為主題，全面加強農村基層黨建工作。深化“三級聯創”活動，按照“抓五強、創五好”的要求，精心組織實施“先鋒工程”，重點培育12個區級示范村，辦好社會主義新農村示范村黨支部書記培訓班。加強村級組織規范化建設，切實落實好《龍灣區村級組織工作細則（試行）》。落實“三真”要求，關愛基層，健全和完善有關激勵機制。繼續抓好村辦公場所建設工作。確保完成市級計劃任務基礎上，抓好我區自行確定的10個村的辦公場所建設任務。認真管理好、服務好第三批農村工作指導員，通過設置各種工作載體，充分發揮農村指導員作用，深化為民服務機制，為人民群眾辦一批實事。二是以構建“活力和諧企業”為目標，大力推進非公有制企業黨建工作。深入抓好非公有制企業黨建試點總結提高階段的工作，力求試點工作出理論成果、出實踐成果。擴大組建力度，在全區非公有制企業扎實開展“黨組織組建推進月”活動，確保職工數在100名以上的企業黨組織組建率達80%以上（目前，全區共有100名以上的非公有制企業230家，已單獨建立黨支部的94家，以聯合或掛靠形式組建的39家，組建比例為57.8%，離市委要求的80%還有較大的距離，各單位要切實采取有效措施予以組建）。突出隊伍建設，完善非公有制企業黨務工作者人才庫。促使非公有制企業黨建與企業發展、企業文化建設、企業民主管理工作相結合，進一步構建企業黨組織發揮作用的平臺。繼續深入開展調查研究，不斷開創適合我區“兩新”組織特點的黨建工作新路子。深化創建，不斷加強社區、社團和民辦非企事業單位黨建工作。

6、堅持從嚴治部，不斷加強組織部門自身建設。全面總結部機關先進性教育活動，不斷鞏固和發展先進性教育活動成果。認真落實修訂完善的部機關18項工作制度，特別是嚴格落實好機關績效考核、組工干部工作日記等行之有效的工作制度。進一步加強組工干部能力建設，深化“爭一流業績、創精品科室”活動，繼續抓好“組工業務知識大講堂”等。

同志們，做好今年下半年的組織工作，意義重大，任務艱巨，讓我們在區委的正確領導下，圍繞中心抓大事、服務全局抓落實，努力開創組織工作新局面。