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同志們：

根據會議安排，我就去年組織工作進行簡要回顧，并對做好今年的組織工作講幾點意見。

*年，在市委的正確領導和長沙市委組織部的具體指導下，全市各級黨組織和廣大黨員干部團結奮斗，開拓創新，組織工作取得了新的成績，贏得了新的突破。可以說，*年是全市組織工作好戲連臺、盛事連連的一年，是銳意進取、高潮迭起的一年，是狠抓落實、喜獲豐收的一年。

——以轉變作風、加快發展為根本點，“三個代表”學教活動力創特色。鄉、鎮、街道的學教活動以“實踐‘三個代表’，服務百萬農民”為主題，組織全市5445名干部駐村入戶，真正使“干部受到了教育，群眾得到了實惠”；部門單位的學教活動以“實踐‘三個代表’，優化發展環境”為主題，整頓了機關作風，強化了服務意識，促進了經濟發展；村級學教活動以“實踐‘三個代表’，五帶創五好”為主題，提高了素質，化解了矛盾，凝聚了力量，找準了發展的路子。我市學教活動的經驗分別在省、長沙市作了典型發言，中央電視臺先后兩次專題報道，省委書記楊正午對我市的學教活動給予了充分肯定。與此同時，我們把農村建整扶貧工作和學教活動有機結合起來，認真扎強班子，建好隊伍，狠抓了16個布點村的基層組織建設和基礎設施建設，全年共投入資金644.62萬元，新開發項目21個，實現了由救濟式扶貧向開發式扶貧的根本轉變。

——以開拓進取、夯實基礎為著力點，黨建工作亮點紛呈。過去的一年，“黨要管黨、從嚴治黨”得到進一步落實，齊心協力抓黨建的格局進一步形成，涌現出了文家市、淮川、大瑤、關口、太平橋、荷花、鎮頭、北盛、永和、赤馬、沙市、三口、官橋、柏加、張坊、沿溪等黨建工作先進典型。精心組織慶祝建黨八十周年系列紀念活動。通過攝制《瀏陽之歌》、編輯《先鋒頌》、慶祝建黨80周年表彰大會暨文藝調演等13項大型慶祝活動，有效地激發了全市黨員干部和廣大人民群眾奮發向上、積極進取的昂揚斗志。積極探索基層組織建設的新路子。柏加、張坊兩鎮的黨組織分類設置初見成效；在全省率先采用“兩推一選”的方法進行村級支部換屆，一批黨員信任、群眾擁護、且“雙帶”能力較強的農村黨員走上了村級領導崗位；進一步加強了社區和非公有制經濟黨建工作，舉辦了兩期個體戶和私營企業主入黨積極分子培訓班。切實加強了黨員發展教育管理工作。全年共發展黨員1329名，農村黨員實用技術培訓達28500人次。黨員電化教育進一步規范，網絡建設的力度進一步加大。全面開展“三級聯創”活動，把創建“五星”村（居）黨支部、“六好”鄉鎮黨委、街道工委與農村基層組織建設先進縣（市）有機結合起來，有力地促進了全市黨建工作的深入開展。

——以鄉鎮換屆、機構改革為切入點，干部工作新招迭出。鄉鎮換屆和市直機構改革領導班子調配圓滿成功。始終突出用好的作風選人，選作風好的人，對近800名領導干部進行了考察預告，參與民主推薦的人數達10456人，參與談話的達4980人，體現了廣泛的群眾性。組織了領導干部任期經濟責任審計。針對考察和審計過程中反映的問題，會同紀檢部門進行了調查核實，確保了考察考核工作的客觀真實、公平公正。調整后，鄉鎮和市直單位領導職數精減132個，共提拔172人，免職163人，降職30人，交流276人，改非91人，實現了領導班子結構調優、素質調強、能力互補、氣質相融的目標。以科（局）級領導干部任職資格認證為標志的干部人事制度改革整體推進。開全國之先河，首創了科（局）級領導干部任職資格認證制度。229人成為我市第一批科（局）級領導干部任職資格證書獲得者，其中104人已經走上了科（局）級領導干部崗位。在此基礎之上，制定了《瀏陽市科（局）級黨政領導干部選拔任用暫行辦法》，進一步使干部的選拔任用工作走上了制度化、規范化的道路。出臺了《中共瀏陽市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》，為今后幾年我市的干部人事制度改革描繪了藍圖，指明了方向。11月份，全省干部人事制度改革經驗交流會在瀏陽召開，我市的干部人事制度改革經驗在會上全面推介。干部教育培訓成效明顯。選派了5名青年領導干部赴上海掛職鍛煉；改革了市委黨校主體班次培訓模式，全年共培訓干部438人；建立了科（局）級領導干部述學考學評學制度，全市上下渴求知識、自我加壓、追求卓越、終身學習的氛圍更加濃烈。人才興業力度加大。一年來，我們充分發揮組織工作直接為經濟建設服務的作用，全力為我市新一輪經濟跨越式大發展提供強有力的人才支持和智力保障。開展了“村級事務顧問”活動；牽頭和參與組織了第五屆“相約瀏陽河”、“專家院士瀏陽行”活動，共引進各類人才341名；開展了第四屆評選有突出貢獻拔尖人才活動，授予14名同志為“拔尖人才”稱號；大力引導機關干部和專業技術人才服務于民營企業，使其主動為經濟建設建功立業。

——以內強素質、外樹形象為出發點，組工隊伍自身建設得到加強。以鄉鎮換屆為契機，調整充實了組織委員，優化了組工隊伍結構，增強了組工隊伍活力。組工調研信息工作在健全網絡、完善機制、狠抓培訓的基礎上，面對壓力，負重奮進，奪得全省組工信息工作“五連冠”。針對組織工作面臨的新情況、新問題進行了積極的探索，開展了黨政機關領導干部任職資格認證模式研究，形成了十萬余字的文稿，被列為湖南省重點學科研究課題。組織輿論宣傳工作緊緊圍繞中心工作和特色工作，進行了系列宣傳推介。省“三報四臺”對我市干部人事制度改革進行了全面報道，在全省引起熱烈反響。干部檔案工作在強化管理的同時，認真抓好了“三齡一歷”的校核。編輯了《瀏陽市“三個代表”重要思想學習研討獲獎論文集》、《催動千帆競渡》、《鄉鎮換屆選舉工作指南》等書籍，指導和推進了整體工作的開展。進一步加強了部機關自身建設。完善了機關干部的目標管理制度，建立了機關圖書閱覽室，在全市率先推行“三牌上崗”，開展了“部長談心夜”活動，增進了“娘家”與黨員干部之間的聯系和溝通，樹立了部機關的良好形象。

同志們，在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些薄弱環節和亟待解決的問題。新的國際國內形勢，特別是我國加入世貿組織，給黨的建設和組織工作提出了許多新的課題。我市經濟建設和社會各項事業的發展，也給我們提出了新的任務。我們要深刻認識新形勢、新任務，增強做好黨的建設和組織工作的責任感、緊迫感和使命感，自覺地把組織工作放到黨的工作大局中去認識，去思考，去部署，研究新情況，解決新問題，趨利避害，奮發作為，切實抓好今年的工作。

2002年全市組織工作的指導思想和基本要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國、省、市組織部長會議和市委經濟工作會議精神，以“創新、突破、發展”為主題，以鞏固“三個代表”學教活動成果、協助搞好市級班子換屆選舉工作為重點，以“干部素質提升年”、“黨員干部作風建設年”、“三級聯創”等活動為載體，不斷加強和改進黨的基層組織建設和黨員干部隊伍建設，與時俱進，扎實工作，為全面推進我市“三化”進程提供堅強有力的組織保證和人才支持，以優異的成績迎接黨的十六大召開。

一、抓住機遇，積極探索，提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力

今年的基層組織建設要以鞏固“三個代表”學教活動成果為總攬，以“三級聯創”為載體，強化措施，創新機制，在積極探索上下功夫，在重點突破上做文章，在整體推進上求發展，努力提高黨建工作在推動“三化”進程中的貢獻率。

1、著眼長遠，注重實效，搞好村級學教活動回訪復查。根據省委、省政府的統一部署，從3月中旬至4月底組織開展干部下基層活動。我們要結合這次活動，搞好回訪復查工作，切實把已經承諾于民的事情落到實處，以解決問題的實際效果取信于民。后進村的建設整頓是村級學教活動的一個重點，除市委所布建整扶貧點外，各鄉鎮街道至少要抓好一個后進村的建設整頓，特別是要把那些經濟發展緩慢、群眾意見大、存在不穩定因素的村作為重點，加大領導精力和聯村干部力量的投入，化解矛盾，消除隱患，理清思路，加快發展，嚴防洞陽仁橫、永安水山等類似情況的再度出現。后進村的突出問題沒有解決，村級班子沒有建好，村級學教活動不能結束。與此同時，要以學教活動為契機，加強村民自治工作，逐步形成村級民主管理、自我發展的長效機制。

2、強化措施，完善機制，推動“三級聯創”健康發展。要把“三級聯創”作為全年黨建工作的主線，打造黨建工作新亮點。將“三個代表”重要思想貫穿于“三級聯創”活動始終，以“三級聯創”活動鞏固和擴大學教活動的成果，建立健全農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。要進一步硬化“三級聯創”的創建措施，出臺“六好”鄉鎮黨委、街道工委評比驗收細則，將其與年終班子考核、目標管理驗收等有機結合。要重點落實管黨治黨責任制，強化各級黨組織從嚴管黨、從嚴治吏的責任意識。建立鄉鎮黨委、街道工委書記向市委定期匯報黨建工作制度，逐步形成市委抓鄉鎮街道，鄉鎮街道抓村居，一級抓一級，層層抓落實的層級管理工作格局。確定大瑤鎮為“三級聯創”示范鄉鎮的創建點。要將“六好”鄉鎮黨委、街道工委、“五星”村（居）黨支部創建、社區和非公有制經濟組織黨建等工作一并納入整體工作領域，塑造我市黨建工作的“精品工程”。非公有制經濟組織黨的建設要以組建黨的組織為重點，同步抓好規范和提高。要會同稅務、工商等部門，采取有力措施，確保符合組建條件的非公有制經濟組織中今年有80%的建立起黨組織。對已經建立的黨組織，要加強領導和指導，結合企業的生產經營特點，靈活有效地開展黨的活動，充分發揮黨組織在促進生產經營中的作用，力爭組建一個，鞏固一個，提高一個。社區黨的建設要積極探索社區黨的組織形式、工作內容、活動方式，充分發揮社區黨組織在區域性、社會性、群眾性、公益性工作中的組織協調作用，充分發揮社區內離退休干部職工黨員、流動黨員、在職黨員等各類黨員的作用，大力開展各種黨建活動，為人民群眾排憂解難，增強社區黨組織的凝聚力，打牢黨在社區工作的組織基礎和群眾基礎。

3、加強管理，加大投入，建設一支穩定的職業化村干部隊伍。對全市村干部隊伍的狀況進行全面調查，深入分析，積極推進村干部隊伍的職業化進程。一是要加大投入，強化保障。大力改善村干部的物質待遇，在貫徹落實瀏發[2000]27號文件的基礎上，采取市財政下撥一點，鄉鎮解決一點，村級自籌一點的方式確保村干部的待遇落實到位，充分調動其工作積極性。二是要強化培訓，增強本領。要對村干部進行全方位培訓，提高其政策水平、法制觀念和“雙帶”能力。在村（居）委會換屆選舉結束后，牽頭組織全市村（居）主任進行為期3天的集中學習培訓。舉辦村干部兩年制經濟管理專業大專班，計劃招收學員100名，力促村干部素質提升。三是要加強監督，規范管理。積極探索在新形勢下管理監督的新制度和新辦法，引入競爭機制，促進優勝劣汰，建立健全村干部任期目標責任制、評議考核制、離任審計制等管理制度，逐步將村干部特別是村級主職納入鄉鎮干部管理體系。四是要加強村干部后備隊伍建設，將其與農村入黨積極分子培訓有機結合起來，解決村干部青黃不接、后繼乏人的問題。

4、加強教育，提高素質，增強黨員隊伍先進性。要狠抓黨員特別是農村黨員培訓教育。建立“農民夜大”，努力將其建設成為農村思想教育的陣地，新技術、新品種示范和推廣的基地，文化生活的舞臺，提高農民尤其是農村黨員的素質，形成動態的全程式、網絡化和輻射型的農民教育新體系。協調宣傳、黨校、文體、科技以及涉農部門，組建志愿者隊伍，為實現農業產業化、增加農民收入提供全程服務。要切實做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，有領導、有計劃地做好發展黨員工作，重點解決農村黨員年齡偏大、非公有制經濟組織黨的力量薄弱等問題，著力改善黨員隊伍結構。在繼續落實公示制的基礎上，建立發展黨員預審制、責任追究制、入黨積極分子公告、申請人員黨內通報等一系列制度，形成從培養到轉正的完備的黨員發展體系。加大典型宣傳力度，在黨的十六大召開之前，集中宣傳和表彰一批優秀黨員干部和先進基層黨組織，為黨的十六大勝利召開營造積極向上的政治氛圍。組織開展系列活動，深入學習貫徹十六大精神。加大民主評議黨員力度，嚴肅處置不合格黨員，疏通黨員隊伍出口，特別是機關民主評議黨員要取得實質性的突破。充分發揮黨員電化教育在黨員教育管理中的作用，組織開展“以電教服務‘三化’”的主題活動。

5、改進作風，爭當表率，加大機關黨建工作力度。要按照“三個代表”重要思想和“八個堅持，八個反對”的要求，認真貫徹落實《中共瀏陽市委關于加強和改進黨的作風建設的若干規定》，教育干部不斷增強實踐“三個代表”的自覺性和堅定性。要切實端正思想作風，堅持用“三個有利于”標準來判斷各項工作的是非得失，以與時俱進的思想觀念、奮發向上的精神狀態和堅韌不拔的頑強毅力開展工作。要在機關全面鋪開“領導干部為干部職工當表率、黨員干部為人民群眾當表率、機關部門為基層單位當表率”活動，使機關干部成為熱愛學習、勤奮工作、廉潔奉公、服務優質、銳意進取、求真務實的楷模。要適應機構改革的形勢，調整黨組織管理權限，理順黨組織管理關系。建立目標管理責任制，嚴格考核，促進機關黨建工作再上新臺階。

二、創新求變，激發活力，推進干部工作的科學化、民主化、制度化

今年的干部工作要突出市級班子換屆這個重點，以“干部素質提升年”為載體，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開拓進取，真抓實干，在教育培訓方面力爭新進展，在“能上能下”方面力求新突破，在管理監督方面力取新成效。

1、突出重點，全力以赴，認真做好市級班子換屆選舉的準備工作。市級班子的換屆是今年組織工作的頭等大事，我們務必以強烈的政治責任感和高度負責的精神，嚴格程序，堅持標準，認真選好黨代表；嚴格紀律，精心組織，召開好黨代會、人大會和政協會，確保換屆選舉圓滿成功。

2、述學考學，確保效果，強化干部教育培訓。入世后，對中國沖擊最大的是企業，影響最大的是政府，挑戰最大的是干部。市委已經作出決定，將今年作為“瀏陽市干部素質提升年”。我們要以此為契機，認真抓好干部教育培訓工作。要把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全黨作為干部教育的根本任務，強化干部理論學習，提高領導干部的理論素養。要適應新形勢的要求，組織好WTO知識、外語、計算機、現代經濟、科技、管理和法律等新知識、新技能的教育培訓，舉辦“‘三化’與瀏陽”、“WTO與瀏陽”等專題培訓班和研討班，大力培養復合型、外向型領導人才，努力提高廣大干部的戰略思維能力、市場駕馭能力和解決實際問題的能力。要以黨校為主陣地，通過遠程教育、聯合辦班、在職自學等多種途徑，擴大干部培訓規模。進一步改進主體班次的培訓方法，引入研討式、啟發式、對話式、辯論式教學，實行考教分離，確保培訓效果。與師大聯合，開辦產業經濟學碩士班，同時繼續辦好函授本科班、大專班。要加大域外培訓力度，選送一批領導干部到沿海發達地區掛職鍛煉和境外培訓，選送50名優秀干部到深圳經濟管理干部學院培訓，讓干部到先進地區接受新理念的洗禮，感受快速發展的壓力，迎接激烈競爭的挑戰，努力培養一支既熟悉國情、又了解世界的開放型干部隊伍。要進一步健全述學、考學、評學制度。年初指定干部必讀書目，年終進行領導干部理論考試，45歲以下的閉卷，45歲以上的開卷，凡考試不及格者，全市通報，連續兩年考試不及格者，評定為不稱職（不合格）。要充分發揮考試中心的作用，逐步建立科學的人才評價體系。

3、拓寬思路，形成合力，搞好干部管理監督工作。堅持以教育、預防為主的原則，把監督貫穿于干部工作的各個環節。要大力整合干部監督資源。形成在市委的統一領導下，紀檢、組織、公安、檢察、信訪等部門齊抓共管的大監督格局。堅持每季度召開一次聯席會議，通報有關情況，研究和解決帶傾向性的問題。聘請一批老同志為特約監督員，重點監督領導干部，特別是黨政“一把手”。要切實暢通民意渠道。繼續開展“部長談心夜”活動；建立回復組織函詢制度；實行組織部部務會成員分片、干部分單位定點聯系制度，定期與干部談話，及時了解班子及其成員的情況；開通干部監督熱線和電子信箱，加強對領導干部“八小時之外”和“社交圈”的監督。要進一步完善領導干部考核體系。建立領導干部實績檔案，將評先評優結果向社會進行公示；建立經濟責任審計公開制，進一步擴大群眾對領導干部考察考核和選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權；建立用人失察失誤責任追究制。明確干部選拔任用工作過程中的推薦、考察、決定等關鍵環節的責任主體和責任內容，對用人失察失誤問題嚴格追究有關責任人的責任。

4、大膽實踐，力求突破，推進干部人事制度改革。認真落實《中共瀏陽市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》，促進改革向縱深發展。要進一步推進干部“能下”工作。貫徹執行《瀏陽市關于科（局）級領導干部選拔任用暫行辦法》，堅持和完善民主測評制度，在民主測評中稱職以上票達不到三分之二的要調整出領導班子。充分運用考核結果，采取待崗、輪崗、改非、降職等措施，加大對不勝任現職領導干部的調整力度。積極探索并逐步健全正常的干部解職制度，包括黨政領導干部引咎辭職和責令辭職制度、任期制度、績效末位淘汰制度等，讓干部“能下”逐步制度化、規范化。加強輿論宣傳，引導觀念轉換，為干部“能下”營造一個良好的社會氛圍。要按照管少、管好、管活的原則，解決干部管理中與進一步深化改革的要求不相適應的問題。市委已經重新調整了干部管理權限，各單位必須按照文件要求，堅持原則，把好關口，嚴格按程序辦事，嚴禁越權管理。要進一步增強選拔任用工作的透明度，試行領導職位競爭上崗制，推行差額考察和票決制，完善科（局）級領導干部任職資格認證制。

三、應對挑戰，服務經濟，力求各類人才引得進、留得住、用得活

我市要加快“三化”進程，實現新一輪跨越式大發展，最根本的一條就是要擁有一個存量大、素質高、結構合理、團隊精神強的人才群體。大力實施人才戰略，切實做好培養、吸引和使用人才等各方面的工作，是當前我們一項十分緊迫的任務。

1、解放思想，更新觀念，營造人才工作的良好環境。要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，狠抓各項工作的組織協調和督促檢查。要根據各單位人才需求的新要求、新形勢，出臺《促進人才興業若干規定》的補充規定，進一步完善、健全人才引進、教育、培訓和使用的新機制。要認真研究入世和推進我市“三化”進程對全市人才總量、層次和結構的新要求，進一步實施以培養、引進和使用“兩高”人才為重點的“人才興業”戰略，切實加強人才隊伍建設。組織開展“瀏陽市十大有突出貢獻的科技專家”、“瀏陽市十大優秀企業家”的評選表彰和優秀人才創業經驗交流會等活動，進一步激發人才服務瀏陽、獻身瀏陽的熱情。開通“心系人才”熱線，及時為各類人才排憂解難，為其營造一個良好的工作環境，堅持做到用事業吸引人，用感情凝聚人，用環境留住人。

2、市場引導，優化配置，促進人才工作直接對接經濟建設。要加強人才市場建設，遵循市場規則，實現人才資源的優化配置。繼續發揮“相約瀏陽河”的品牌效應，與相關單位共同組織應屆大中專畢業生供需見面會、花卉苗木技術人才交流會、花炮安全生產研討會、分流下崗人員交流會、精品單位外聘高級人才洽談會等活動，實現人才與經濟的有效對接。

3、拓寬渠道，強化培訓，不斷提高人才的創業本領。要逐步建設一支瀏陽自己的職業企業家隊伍。采取分層分類組織外出觀摩學習，請進來、走出去，進行有針對性的培訓和邀請成功企業家現身說法等形式，力促企業家自身素質再上一個新臺階。通過“專題講座、集中辦班、院校培訓、聯合辦班”等多種途徑，重點培訓一批科技中介人才和科技示范戶。建立三級鄉土人才信息庫，組織在庫人員進行實用技術培訓，著力培養一批能帶動一方產業、搞活一方經濟的地方能人。

4、適應形勢，改革創新，進一步激發人才隊伍的活力。開展專業技術人才競崗競聘試點工作。按照差額設崗、競爭上崗、末位淘汰、評聘分開的原則，在教育系統的職稱專業技術人員中進行競崗競聘，充分激發專業技術人才的活力。針對當前專業技術人員職稱評聘中普遍存在的“一考終益”、“一評定終身”的弊端，建立專業技術人員聘用考試制度。從今年下半年開始，我市事業單位專業技術人員要逐步推行這一制度。考試合格者，方可應聘擔任相應的專業技術職務。與此同時，要加強各專業學會工作，促進行業、專業學術研究及成果的推廣轉化。

四、追求卓越，不斷進取，確保組工干部有朝氣、揚銳氣、樹正氣

組織部門是黨委的重要職能部門。我們要切實抓緊抓好自身建設，以新的精神風貌和良好作風，開拓進取，扎實工作，出色地完成組織工作的各項任務。

1、拓新理念，敢為人先，不斷增強創新意識。當前，“世情”、國情和“黨情”發生的深刻變化及對組織工作帶來的影響，要求我們必須進一步解放思想，更新觀念，不斷增強創新意識，努力把思想認識從不合時宜的傳統觀念、舊的條條框框的束縛中解放出來，打破單純就干部抓干部、就黨建抓黨建的思維定勢，不斷強化與改革開放和現代化建設相適應的發展觀念、人才觀念、法制觀念，以著眼前瞻的創新理念、與國際接軌的經營理念、博采眾長的發展理念、勇立時代潮頭的學習理念來指導和經營組織工作，認真研究和積極探索組織工作面臨的新課題，善于以敏銳的眼光觀察新事物，以改革的精神解決新問題，以新的典型推動新的工作，多出經驗，多創亮點，打造我市組織工作新的“品牌”。

2、加強學習，從嚴要求，全面提升組工干部的綜合素質。從整體上講，我市的組工干部隊伍是一支素質高、戰斗力強的隊伍，但與新形勢新任務對組織工作提出的新要求相比，還存在著知識能力不相適應的問題。鄉鎮換屆和市直領導班子調整后，一批新同志加入到組工干部隊伍中來，給組工干部隊伍注入了新的生機和活力，同時新的同志在一定程度上存在業務不精、經驗不足的問題。我們必須加強組工干部的學習培訓和崗位鍛煉，強化對政治理論、組工業務、現代知識的學習。市委組織部將組織黨群副書記、組織委員、政工科長、組工干事進行專題培訓，提高其業務能力和水平；召開全市組工干部讀書學習匯報會、讀書成果展示會，進一步營造濃厚的學習氛圍，增強學習的緊迫感和自覺性，使組工干部真正成為有知識、懂業務、會管理、勝任本職工作的行家里手，努力造就一支符合學習型政黨、學習型社會需要的高素質的組工干部隊伍。

3、爭創一流，提升本領，切實加強部機關自身建設。

組織部是黨員之家，干部之家，知識分子之家。我們要努力建立人性化的服務體系，樹立健康向上的文化氛圍，把組織部門建設成為黨性強、作風硬、素質高、服務優、工作出色的部門。一是要提高服務質量。建立和完善首問責任制、掛牌上崗制，積極主動服務群眾、服務基層、服務黨員干部和知識分子。二是要搞好組工信息調研和輿論宣傳工作，誓奪信息工作全省“六連冠”。中央和省委提出今年為“調查研究年”，我們要認真貫徹落實這一精神，切實抓好組工調研工作，以突出前瞻性、指導性和針對性為要求，著重對村干部隊伍建設、黨的作風建設等課題開展研究。以上大報、上頭條為目標，進一步加強組工輿論宣傳工作，全面推介瀏陽，提高瀏陽組織工作在全省、全國的知名度。三是要抓好檔案工作。認真做好干部檔案材料的收集、整理和歸檔，完善干部信息庫的內容，推進檔案工作的現代化進程。四是要繼續貫徹落實事業留人、適當的待遇留人和感情留人的要求，關心組工干部的成長，進一步調動組工干部的工作積極性、主動性。

同志們，我國已經成功“入世”，我市“三化”進程的號角已經吹響，黨的建設和組織工作面臨著新的形勢和挑戰，廣大組工干部使命光榮，責任重大。讓我們在市委的正確領導下，按照“三個代表”要求，與時俱進，奮發作為，全力推進我市組織工作再上新臺階，以優異成績迎接黨的十六大和我市第九次黨代會的勝利召開。